(二)專業(yè)技能測試(分值100分)

專業(yè)技能測試采取病例分析、現(xiàn)場操作、現(xiàn)場答辯等方式進(jìn)行。根據(jù)招聘崗位實(shí)際，可采取一種或兩種以上方式相結(jié)合進(jìn)行。

專業(yè)技能測試具體時(shí)間、地點(diǎn)、測試方式另行通知。

專業(yè)技能測試成績當(dāng)場公布，若某一崗位只有1名考生參加專業(yè)技能測試(含緊缺人才崗位)，該考生的專業(yè)技能測試成績分?jǐn)?shù)還須達(dá)到70分以上方可進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)?？脊僭u定考生專業(yè)技能測試成績在60分以下、90分以上的，考官須在評分表中說明理由;考生專業(yè)技能測試最后成績在60分以下、90分以上的，考官組須寫出書面報(bào)告報(bào)區(qū)衛(wèi)計(jì)委和區(qū)人力社保局備案。

進(jìn)入面試人員名單、參加面試考生的公共科目筆試和專業(yè)技能測試成績等情況，于考試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在重慶市渝中區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)站公布。

(三)面試

面試由重慶市渝中區(qū)人力社保局組織。公開招聘崗位按1:2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生公共科目筆試、專業(yè)技能測試總成績從到低分依次確定面試人員，若進(jìn)入面試最后一名的總成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定面試比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)區(qū)衛(wèi)計(jì)委及區(qū)人力社保局備案。

公開招聘崗位獲得進(jìn)入面試資格的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在崗人員還須在規(guī)定期限內(nèi)提供加蓋所在單位公章的同意報(bào)考證明(附件3)。若逾期未提供所須的同意報(bào)考證明或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)技能測試成績之和從高到低依次遞補(bǔ)一次，再次出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值100分，面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試(含考核招聘、緊缺人才或特殊崗位)，該考生的面試成績合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分方可進(jìn)入體檢。

面試人員須持準(zhǔn)考證、身份證原件參加面試。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試。

面試時(shí)間、地點(diǎn)和具體事項(xiàng)另行通知。

(四)考試總成績計(jì)算方式

公開招聘崗位考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%+面試成績×40%(各項(xiàng)成績均采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù))。

考核招聘崗位考試總成績=面試成績

面試成績、體檢人員名單于面試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在渝中區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示。

六、體檢

根據(jù)考試考核總成績從高到低依次等額確定體檢人選?？偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，公開招聘崗位則依次以專業(yè)技能測試成績、公共科目筆試成績、職稱、學(xué)歷高者確定進(jìn)入體檢人員，考核招聘崗位則依次以職稱、執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷高者確定進(jìn)入體檢人員;若上述兩項(xiàng)成績都相同，則報(bào)經(jīng)市人社局同意后組織加試，按加試成績的高低依次確定最終體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)渝中區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢?？忌仨毎凑找?guī)定時(shí)間參加體檢，無正當(dāng)理由未參加體檢者視為自動(dòng)放棄。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績達(dá)到60分及以上的考生中按考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則按前述體檢人選確定原則進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、考察

體檢合格者，由區(qū)人力社保局和主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，共同組織實(shí)施考察?？疾煲圆殚啓n案、個(gè)別談話、走訪工作單位等方式進(jìn)行，主要對應(yīng)聘者的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾鞈?yīng)注重審查人事檔案、誠信記錄等個(gè)人情況，并通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認(rèn)證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實(shí)學(xué)歷(學(xué)位)真?zhèn)?。考察工作參照事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

若因考察不合格或在考察環(huán)節(jié)經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，取消該招聘指標(biāo)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

八、公示

考察合格的擬聘用人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)及重慶市渝中區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、考試總成績、擬聘單位及崗位、符合聘用崗位的其他條件等。

九、聘用及待遇

聘用審批前，若出現(xiàn)擬聘用人員不符合招聘條件或自動(dòng)放棄聘用資格等情況，取消該招聘指標(biāo)，其缺額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

公示期滿無異議或?qū)Ψ从硢栴}經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位主管部門按有關(guān)程序報(bào)經(jīng)重慶市渝中區(qū)人力社保局審批后聘用;對有嚴(yán)重問題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后，再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格，予以轉(zhuǎn)正定級;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

聘用人員須在招聘單位服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，不得向區(qū)外交流調(diào)動(dòng)，并解除聘用合同、終止人事關(guān)系，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

十、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號)，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

十一、其他事項(xiàng)

(一)請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切注意在重慶市渝中區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)站上查詢筆試、面試、體檢、考察等相關(guān)信息。因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

(二)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關(guān)。

本簡章由重慶市渝中區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。公招政策、報(bào)名咨詢電話：63765139(區(qū)衛(wèi)計(jì)委)、63765137(區(qū)人社局)

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

原標(biāo)題：渝中區(qū)2018年三季度面向社會(huì)公開(考核)招聘衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員簡章

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1.重慶市渝中區(qū)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位招聘計(jì)劃一覽表.xls

2.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

3.重慶市渝中區(qū)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位招聘同意報(bào)考證明.doc

4.重慶市渝中區(qū)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位招聘《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識》考試大綱.doc

5.重慶市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試大綱.doc

來源：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-08-17/512320.shtml

（責(zé)任編輯：李明）