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　　六、考試

　　考試分為筆試和面試。用人單位如有業(yè)務(wù)知識測試要求的，經(jīng)報(bào)組織、人力社保部門同意后，可增加業(yè)務(wù)知識測試。業(yè)務(wù)知識測試由主管部門牽頭，會同用人單位共同組織實(shí)施。筆試、業(yè)務(wù)知識測試和面試的每科分值滿分均各為100分。

　　不進(jìn)行業(yè)務(wù)知識測試的崗位，筆試成績和面試成績各占總成績的50%，即：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。

　　進(jìn)行業(yè)務(wù)知識測試的崗位，綜合知識測試、業(yè)務(wù)知識測試和面試成績分別占總成績的40%、20%和40%，即：總成績=綜合知識測試×40%+業(yè)務(wù)知識測試成績×20%+面試成績×40%(各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。

　　(一)筆試。

　　1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

　　2.筆試科目為《綜合知識測試》。選調(diào)單位有業(yè)務(wù)知識測試要求的崗位要增加《業(yè)務(wù)知識測試》?！毒C合知識測試》考試范圍包括：黨和國家的重要路線、方針、政策，行政法律法規(guī)、公共行政和行政實(shí)務(wù)，綜合基礎(chǔ)知識(考試內(nèi)容以2014年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn))、機(jī)關(guān)應(yīng)用文寫作，市、區(qū)情概況等方面的內(nèi)容。

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　　《綜合知識測試》的命題、制卷、考試、閱卷等由人力社保部門組織實(shí)施?！稑I(yè)務(wù)知識測試》的命題、制卷、考試、閱卷等由主管部門和用人單位共同組織實(shí)施，考試時(shí)間為2014年12月6日，并于當(dāng)日下午5：30前由主管部門將考試結(jié)果和相關(guān)資料報(bào)人力社保部門備案，聯(lián)系電話：72227363。

　　報(bào)考比例為1：1的，綜合知識測試成績、業(yè)務(wù)知識測試成績都未達(dá)到60分者，不能確定為面試人員。

　　3.筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

　　(二)面試。

　　面試在筆試成績公布后15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行，由人力社保部門會同用人單位及其主管部門共同組織實(shí)施。

　　1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)試人員的綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、崗位匹配、邏輯思維及語言表達(dá)能力等。

　　2.面試比例為1:2。不進(jìn)行業(yè)務(wù)知識測試的選調(diào)崗位，按面試比例以筆試成績從到低分依次確定面試人員，若進(jìn)入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試;進(jìn)行業(yè)務(wù)知識測試的選調(diào)崗位，按面試比例以綜合知識測試成績和業(yè)務(wù)知識測試成績之和從到低分依次確定面試人員，若進(jìn)入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該選調(diào)崗位考生綜合知識測試成績、業(yè)務(wù)知識測試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　凡綜合知識測試、業(yè)務(wù)知識測試任何一科缺考者，取消其面試資格。未達(dá)到1:2比例的，相應(yīng)遞減選調(diào)崗位數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定崗位數(shù)(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)按四舍五入處理)，但至少應(yīng)保留該選調(diào)崗位1名崗位數(shù)。報(bào)考比例為1：1和選調(diào)崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有考生的平均成績，才能確定為體檢人選。

　　3.面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

　　4.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

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（責(zé)任編輯：李明）