為加強(qiáng)中心人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)臨時(shí)工作人員管理的通知》(渝北衛(wèi)計(jì)【2018】223號(hào))文件有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我中心實(shí)際，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委審核，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘臨時(shí)工作人員。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(二)堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

(三)堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘名額

工作人員3名(具體崗位見(jiàn)附件1)，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

三、招聘范圍和條件

(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;政治素質(zhì)好，模范遵守憲法和法律，作風(fēng)正派;

2.熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線;

3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想;

4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)工作;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6.符合崗位資格條件(詳見(jiàn)附件1);

(二)以下人員不屬于招聘范圍

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;在讀人員;具有法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的人員。

在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須在報(bào)名前獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

(三)年齡計(jì)算有關(guān)事項(xiàng)

年齡計(jì)算截止時(shí)間為2018年8月28日，如“35周歲及以下”指1982年8月29日及以后出生，依次類推。(截止時(shí)間為報(bào)名時(shí)間開(kāi)始的頭一天，根據(jù)實(shí)際情況修改)

四、招聘程序和方法

本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

(一)報(bào)名及資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2018年8月29日—8月30日上午8:00-12:00，下午2:00-5:30，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)名地點(diǎn)：渝北區(qū)雙龍湖社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心辦公室(渝北區(qū)五星路45號(hào))。

2.報(bào)名手續(xù)及資格審查。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，在報(bào)考同一崗位的人員內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)。報(bào)考者根據(jù)報(bào)考崗位及要求，持《個(gè)人情況登記表》、本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、崗位要求的職稱證書(shū)和其他報(bào)考所需證明材料等原件及其復(fù)印件各1份、近期同底1寸免冠彩色照片2張到人事科進(jìn)行資格初審。崗位條件中要求有工作經(jīng)歷須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷證明》。

如需委托他人報(bào)名，上述所需資料不變，同時(shí)出具委托人的委托書(shū)(須注明委托事宜、委托雙方的身份證號(hào)碼，并由委托雙方簽字)以及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。

(二)面試

面試由人事科會(huì)同招聘科室共同組織，凡考生缺考，取消面試資格。

面試比例：面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例2:1，達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的，書(shū)面向區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委請(qǐng)示，區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委同意后，方可進(jìn)入面試。未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，考生面試成績(jī)需達(dá)到60分，方可確定為體檢人選。

面試方式及分值：面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力、適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)等。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分及以上者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明情況。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。

（責(zé)任編輯：李明）