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　　四、考試

　　本次公開招聘采取綜合淘汰的考試方式進行?？荚嚢üP試和面試，其中：廣播電視臺電視節(jié)目主持崗位采取先面試后筆試的考試方式進行，其余崗位采取先筆試后面試的考試方式進行。

　　(一)先筆試后面試崗位的考試成績計算辦法：

　　《綜合知識》筆試、面試兩科考試的計算辦法：

　　筆試總成績=《綜合知識》筆試成績+政策性加分

　　考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%

　　所有成績計算均按四舍五入的原則保留到小數(shù)點后兩位。

　　1、筆試

　　(1)筆試科目。筆試科目為《綜合知識》筆試。筆試采用集中閉卷考試方式，筆試卷面滿分為100分。

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　　(2)筆試范圍。

　　《綜合知識》筆試范圍詳見《四川省省屬政府序列事業(yè)單位公開招聘工作人員(綜合知識)考試大綱》(請登錄四川省人力資源和社會廳網(wǎng)http://www.sc.hrss.gov.cn或四川人事考試網(wǎng)http://www.scpta.gov.cn/查閱或下載)。需要參考資料的報考者，可自行通過四川人事考試網(wǎng)或書店購買西南交通大學出版的《綜合知識參考資料》。

　　(3)筆試時間。具體時間和具體地點詳見《準考證》。

　　《綜合知識》筆試缺考或成績?yōu)?分的報考者，視作自動放棄并取消報考資格。

　　(4)筆試成績公布?！毒C合知識》后5個工作日內(nèi)在南部縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公布筆試成績和筆試總成績。對《綜合知識》考試成績有疑問的報考者，可在筆試成績公布后3個工作日內(nèi)向南部縣人力資源和社會局申請查分，逾期不再受理。

　　(5)政策性加分。參加“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”計劃以及“農(nóng)村義務教育階段教師特設崗位計劃”服務期滿且經(jīng)服務所在地縣以上團委(或人社局、教育局)考核合格的志愿者報考事業(yè)單位的，按照《關于進一步完善“三支一扶”計劃志愿者有關政策的通知》(川人發(fā)〔2007〕16號)等文件規(guī)定加分。大學生村(社區(qū))干部按《關于大學生村(社區(qū))干部報考公務員和事業(yè)單位工作人員享受加分政策有關問題的通知》(川組通[2010]4號)規(guī)定加分。符合《關于加強新形勢下征兵工作的意見》(川委發(fā)〔2011〕16號)和《關于退役大學生士兵報考事業(yè)單位享受基層服務項目服務期滿大學生同等待遇問題的通知》(川人社辦發(fā)〔2012〕406號)規(guī)定的退役士兵，按規(guī)定加分。具體加分計算辦法詳見本公告的考試成績計算公式。

　　申請加分的報考者，務于在報名期間工作時間內(nèi)將以下材料交南部縣人社局,以便審查。

　　<1>、“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”計劃以及“農(nóng)村義務教育階段教師特設崗位計劃”和大學生村(社區(qū))干部：服務所在地縣以上團委(“三支一扶”計劃為縣<市、區(qū)>人社局，教師特崗計劃為縣<市、區(qū)>教育局、大學生村(社區(qū))干部為縣<市、區(qū)>組織部)出具的證明、考核材料、服務合同(協(xié)議)等材料原件及復印件。成都市“三支一扶”計劃項目自愿者提供的服務證書須加蓋四川省“三支一扶”項目工作協(xié)調(diào)小組公章。

　　<2>、申請加分的退役大學生士兵，須提供本人有效的《退出現(xiàn)役證》、《士兵證》、有關獎勵證書(證章)和?？萍耙陨袭厴I(yè)證等材料原件及復印件。

　　材料不齊備、非原件或逾期未按要求交材料的，不予受理且責任自負。經(jīng)南部縣人社局審查符合條件的按規(guī)定加分。

　　2、面試

　　(1)面試方式及主要范圍。面試方式為結構化面試，面試成績滿分為100分。

　　結構化面試的主要范圍為意愿素質(zhì)(動機愿望、職業(yè)責任感、敬業(yè)精神、競爭意識、興趣愛好等)、智能素質(zhì)(應變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務能力、創(chuàng)作能力、組織管理能力、人際協(xié)調(diào)能力等)、知識素質(zhì)(綜合知識、專業(yè)知識)。

　　(2)確定參加面試人員。根據(jù)各具體招聘崗位的參考人員筆試總成績和招聘名額，從到低分按2:1的比例確定面試入圍人員。與最后一名面試入圍人員筆試總成績相同的人員，一并確定為面試人員。

　　(3)面試時間及地點。

　　面試具體時間、地點及人員名單在南部縣人力資源和社會局網(wǎng)站公布，不再另行通知，請報考者注意查閱。

　　面試當日，面試人員憑本人有效身份證和筆試準考證按規(guī)定的時間、指定的地點準時到面試考場簽到候考。簽到時上述證件不齊備以及未按規(guī)定時間到考場簽到候考的作自動放棄面試資格處理。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補面試人選。

　　面試時，某招聘崗位面試實際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例，面試正常進行。所有面試人員面試成績低于60分的，取消聘用資格。

　　(4)面試成績公布。報考者的面試成績當場公布并由報考者本人簽字確認。同時在南部縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公布。

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（責任編輯：李明）