為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，促進(jìn)歙縣人民醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘緊缺急需醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)就歙縣人民醫(yī)院公開(kāi)招聘醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘計(jì)劃

經(jīng)縣編委同意，歙縣人民醫(yī)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人才12名

二、招聘條件

(一)遵紀(jì)守法，品行端正。

(二)具有擬聘崗位要求的專業(yè)技術(shù)水平和工作能力。

(三)學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷等要求，滿足以下條件之一：

1、能夠于2018年12月31日前完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床類別各學(xué)科專業(yè)人員(包括外省)、本科及以上學(xué)歷、年齡不超過(guò)35周歲。(1983年1月1日以后出生)。

2、執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床類別各學(xué)科碩士學(xué)位研究生、年齡不超過(guò)45周歲。(1973年1月1日以后出生)。

3、本科學(xué)歷、具有中級(jí)及以上執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床類別各學(xué)科專業(yè)技術(shù)職稱資格、在二級(jí)及以上醫(yī)院工作2年及以上、年齡不超過(guò)45周歲。(1973年1月1日以后出生)。

(四)身體健康。

(五)有下列情形之一的，不予報(bào)考：

1、曾受刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或開(kāi)除處分的。

2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的。

3、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4、其他法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的。

三、招聘方式

招聘采取面試和考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1、應(yīng)聘人員于2018年10月22日至26日到歙縣人民醫(yī)院人力資源部(醫(yī)院行政樓四樓，聯(lián)系電話：0559--6530358)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;也可填寫《歙縣人民醫(yī)院2018年面向社會(huì)招聘緊缺急需人才報(bào)名表》(附后)，于2018年10月26日前發(fā)送至郵箱：sxrmyyrlzyb@163.com報(bào)名。

2、面試前需提供的材料

(1)報(bào)名者須填報(bào)《歙縣人民醫(yī)院2018年面向社會(huì)招聘緊缺急需人才報(bào)名表》一式三份。

(2)提交近期一寸免冠彩色證件照片3張。

(3)提供身份證原件，提交復(fù)印件1份。

(4)提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件，提交復(fù)印件1份。

(5)提供執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)和專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)原件，并提交復(fù)印件1份。

(6)住院醫(yī)師規(guī)培已結(jié)業(yè)人員提供結(jié)業(yè)證書(shū)原件，并提交復(fù)印件1份;已通過(guò)結(jié)業(yè)考試，證書(shū)暫未發(fā)放者，提供考試成績(jī)單;擬于2018年12月31日前結(jié)業(yè)人員，提供基地醫(yī)院學(xué)習(xí)證明(樣本見(jiàn)附件)。

(二)資格審查

報(bào)名后，由縣公招辦會(huì)同用人單位對(duì)報(bào)名者的基本情況，有關(guān)證件、資料的真實(shí)性等情況進(jìn)行資格審查。資格復(fù)審合格的，進(jìn)入面試、考核。

(三)面試

面試采取專業(yè)測(cè)評(píng)方式進(jìn)行，由用人單位，主管部門會(huì)同縣公招辦，組織同行業(yè)專家學(xué)者對(duì)招聘人才進(jìn)行面試。

專業(yè)測(cè)評(píng)辦法：考生自行準(zhǔn)備PPT，進(jìn)行20分鐘競(jìng)聘展示(內(nèi)容包括①個(gè)人教育背景;②工作經(jīng)歷;③專業(yè)及研究方向;④臨床技能;⑤研究成果及論文;⑥外文水平;⑦本學(xué)科前沿進(jìn)展等)，專家組進(jìn)行答辯測(cè)評(píng)并評(píng)分。

面試滿分100分，面試成績(jī)高于65分(不含65分)方可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)考核

縣公招辦根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員面試成績(jī)，從到低分，按1?1的比例等額確定進(jìn)入考核人選?？己擞捎萌藛挝患爸鞴懿块T、行業(yè)專家組成考核組，采取多種形式進(jìn)行考核?？己藭r(shí)間等具體安排電話通知。

(五)體檢

體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位專業(yè)測(cè)試人員中按專業(yè)測(cè)試成績(jī)從到低分等額確定(最后一名成績(jī)相同的采取加試的方式確定)。體檢考察人選在縣人社局信息公開(kāi)網(wǎng)上公布。體檢考察由縣人社局會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

體檢工作按照省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))規(guī)定在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。實(shí)施考察時(shí)成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成。考察小組通過(guò)查閱檔案、聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地作出評(píng)價(jià)并寫出書(shū)面考察報(bào)告。

對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按專業(yè)測(cè)試成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示

對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行為期5天的公示(節(jié)假日順延)。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《歙縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)批表》報(bào)送縣人力資源和社會(huì)局辦理有關(guān)聘用審批手續(xù)。

五、簽約聘用

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在縣人社局信息公開(kāi)網(wǎng)上公示一周。

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《歙縣事業(yè)單位新聘用人員錄用審批表》、人事代理人員“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書(shū)、實(shí)際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復(fù)印件報(bào)送縣人力資源和社會(huì)局辦理有關(guān)報(bào)批手續(xù)。

對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2018年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、有關(guān)待遇及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：

根據(jù)事業(yè)單位人事管理有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位須與引進(jìn)人才簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。引進(jìn)人才占編聘用后，除享受事業(yè)單位在職專業(yè)技術(shù)人員工資福利待遇外，對(duì)于符合條件者，按《中共歙縣縣委歙縣人民政府印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)引進(jìn)高層次人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》的通知》(歙發(fā)[2016]13號(hào))文件要求兌現(xiàn)相關(guān)補(bǔ)貼和待遇。

醫(yī)院為了吸引與留住高層次人才，對(duì)于招錄的取得規(guī)培結(jié)業(yè)證書(shū)人員一次性給予2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，期間取得碩士學(xué)位證書(shū)者再追加獎(jiǎng)勵(lì)5千元。對(duì)于招錄的全日制碩士研究生，一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元，非全日制碩士研究生一次性獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元。提供一年免費(fèi)宿舍，協(xié)助解決公租房。

七、有關(guān)事宜

本《公告》及其未盡事宜，由縣人才辦、公招辦負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢及考務(wù)電話：0559-6519306(縣人才辦)

0559-6513244(縣公招辦)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-6522659(縣衛(wèi)計(jì)委紀(jì)檢室)

上述電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告

原標(biāo)題：2018年歙縣人民醫(yī)院公開(kāi)招聘緊缺急需醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人才公告

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1、2018年歙縣人民醫(yī)院面向社會(huì)招聘緊缺急需人才報(bào)名表.docx

2、規(guī)培學(xué)習(xí)證明樣本.docx

3、醫(yī)院簡(jiǎn)介.docx

歙縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年9月25日

原文鏈接：http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/show/1149190.html

（責(zé)任編輯：李明）