為進一步加強我縣衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，增強公立醫(yī)院核心競爭力，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《中共贛州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室 贛州市人力資源和社會局關(guān)于印發(fā)<贛州市事業(yè)單位引進高層次人才、急需短缺人才直接考核聘用實施辦法(試行)>的通知》精神，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，決定面向社會考核招聘16名全日制碩士及以上研究生到信豐縣人民醫(yī)院和信豐縣婦幼保健院工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位

此次信豐縣人民醫(yī)院和信豐縣婦幼保健院專業(yè)技術(shù)崗位擬招聘人數(shù)16名，招聘崗位詳見附件1。

二、招聘條件

(一)應(yīng)具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有適應(yīng)職位要求的身體條件。

(二)下列人員不具備報名資格

1.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

2.正在接受違法違紀(jì)審查、審計尚未終結(jié)的;

3.尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

4.現(xiàn)役軍人;

5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

6.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員;

7.違反計劃生育政策法規(guī)，5年內(nèi)不得錄用或者聘用為事業(yè)單位的工作人員;

8.法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

三、招聘原則及方法

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取面試、考核的方法擇優(yōu)聘用。

四、考核招聘程序

按照報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)提交報名資料

1.發(fā)布招聘公告：2018年9月28日-10月8日在信豐縣人民政府網(wǎng)(http://www.jxxf.gov.cn/)、信豐縣人力資源和社會局微信公眾號(微信號：XFXRSJ)、信豐縣衛(wèi)生和計劃生育委員會微信公眾號健康信豐、信豐縣人民醫(yī)院微信公眾號(微信號：jxsxfxrmyy)和信豐縣婦幼保健院微信公眾號(微信號：xfxfybjy)發(fā)布本招聘公告，公告期為7個工作日。

2.報名時間：從2018年10月10日至10月15 日(上午8：30-下午5：00，雙休日除外)。每人限報一個職位，報多個職位的，取消報名資格。

3.報名地點：信豐縣衛(wèi)生和計劃生育委員會人事科教股B棟104室(嘉定鎮(zhèn)廣場巷39號老衛(wèi)生局)。

4.報名要求：報名采取現(xiàn)場方式進行，不接受電話、信函和網(wǎng)上報名。報名時請?zhí)峁┮韵虏牧辖邮苜Y格審查，資格審查合格后方可報名。

(1)《報名表》(2份)。填寫《報名表》電子表，其中個人簡歷包括自高中開始至今的學(xué)習(xí)、工作、教學(xué)科研經(jīng)歷和獲獎情況等，并插入本人近期免冠1寸紅底彩照(格式為JPG，大小為40K以下，寬度90像素，高度120像素，分辨率300像素)，彩色打印《報名表》后簽名。

(2)本人身份證原件及復(fù)印件1份。委托他人報名的，須提供委托授權(quán)書、被委托人身份證原件及復(fù)印件1份。

(3)畢業(yè)證、學(xué)位證(含大學(xué)本科學(xué)歷)、報到證、職稱、執(zhí)業(yè)資格和個人榮譽等證書原件及復(fù)印件(1份);工作經(jīng)歷證明(勞動<聘用>合同或社保繳費記錄)(1份)。

(4)機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員須提供單位及主管部門同意報考的證明材料(需加蓋公章)。

(5)本人近期免冠1寸紅底彩照(2張，照片需與《報名表》張貼的照片一致)。

(二)資格審查

材料不全者，資格審查不予通過。資格審查工作貫穿于公開考核招聘全過程(含聘用后的試用期內(nèi))，對考生提供的信息、材料與所報職位條件不符的，經(jīng)核實，取消聘用資格。

(三)面試

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間：2018年11月 23日，領(lǐng)取地點：信豐縣衛(wèi)生和計劃生育委員會人事科教股B棟104室(嘉定鎮(zhèn)廣場巷39號老衛(wèi)生局)。

面試時間：2018年 11月 24日，面試地點詳見準(zhǔn)考證。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試總成績?yōu)?00分。結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析、應(yīng)變能力、從醫(yī)精神、道德素質(zhì)、專業(yè)理論水平、人際關(guān)系、儀表舉止、語言溝通等方面的能力。

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘計劃數(shù)1:1的比例，按面試成績從高到低提出入闈體檢人選(面試成績70分以下者不予聘用)。

若同一崗位末位同分者，按以下順序優(yōu)先入闈面試成績70分以上的具有省部級科研成果的全日制碩士研究生、其他碩士研究生;若同分的人員學(xué)歷、業(yè)績條件均相同時，采取加試(面試)方式確定人員。

（責(zé)任編輯：李明）