2. 市委組織部對報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審，并將資格復(fù)審情況反饋報(bào)名人員所在單位。

　　資格審查及個人經(jīng)歷、業(yè)績審核貫穿于遴選工作的全過程。凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格。

　　(三)考試(12月20日—24日)

　　考試由筆試、面試和經(jīng)歷業(yè)績評價3部分組成，考試綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+經(jīng)歷業(yè)績評價×20%(成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù))。

　　1、筆試

　　筆試采取閉卷形式，主要測試應(yīng)試者應(yīng)具備的政策理論水平、業(yè)務(wù)知識、綜合素質(zhì)、文字綜合能力。具體時間和地點(diǎn)另行通知。

　　2、面試

　　(1)根據(jù)筆試成績，按遴選職位從到低分順序確定面試人選，面試人選與遴選職位比例為3:1。

　　(2)面試考官一般不少于7人，面試主要測試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。

　　(3)面試分低于60分的，均不列為考察對象。

　　(4)面試時間另行通知。

　　3、經(jīng)歷業(yè)績評價

　　(1)進(jìn)入面試人員應(yīng)認(rèn)真填報(bào)《市委組織部遴選工作人員經(jīng)歷業(yè)績信息采集表》，并提供相關(guān)證明材料。

　　(2)經(jīng)歷業(yè)績評價主要評價應(yīng)試者學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實(shí)績、獎勵情況、崗位匹配程度等。

　　(3)經(jīng)歷業(yè)績評價依據(jù)《市委組織部遴選工作人員經(jīng)歷業(yè)績評價體系》進(jìn)行評分。

　　(四)考察體檢和公示

　　(1) 考察：按遴選職位考生的綜合成績從到低分的順序確定考察人選，考察人選與遴選職位的比例為2:1。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表。報(bào)考者所在機(jī)關(guān)要積極配合，客觀真實(shí)地反映考生的實(shí)際情況。

　　(2)體檢：根據(jù)報(bào)考者的綜合成績、考察情況，按每個遴選職位1:1的比例擇優(yōu)確定擬調(diào)人選，并按規(guī)定組織體檢。

　　(3)公示：體檢合格后將擬遴選人員名單及遴選工作情況分別在云嶺先鋒網(wǎng)保山黨建、“大組工”網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　若出現(xiàn)考察、體檢或公示不合格的，從報(bào)考人員中按綜合成績從高到低的順序遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　四、紀(jì)律和要求

　　(一)通知時效：整個遴選工作期間，在市委組織部發(fā)出筆試、面試、體檢及其他事宜通知的時限內(nèi)，不能按時到場者即視為自動放棄遴選資格。

　　(二)計(jì)算年齡、參加工作時間、工作經(jīng)歷年限的截止時間為2014年12月。

　　(三)嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，遴選工作的公正性。報(bào)考者應(yīng)如實(shí)填寫個人信息，所提供的證件材料必須真實(shí)有效。若在報(bào)名、筆試及面試、考察過程出現(xiàn)舞弊行為的考生一律取消遴選資格;工作人員出現(xiàn)舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

　　(四)公開遴選工作在2014年12月底以前完成。

　　(五)公開遴選工作由市紀(jì)委派出第一紀(jì)工委實(shí)施全程監(jiān)督，歡迎社會各界和廣大干部職工進(jìn)行監(jiān)督。

　　聯(lián)系電話：市委組織部辦公室 2122459

　　(原標(biāo)題：中共保山市委組織部機(jī)關(guān)遴選工作人員公告)

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　　2014云南保山市委組織部機(jī)關(guān)遴選人員報(bào)名登記表.doc

　　2014云南保山市委組織部機(jī)關(guān)遴選人員誠信承諾書.doc

　　2014云南保山市委組織部機(jī)關(guān)遴選人員經(jīng)歷業(yè)績信息采集表.doc

　　中共保山市委組織部

　　2014年12月15日

（責(zé)任編輯：李明）