為招聘人才，優(yōu)化醫(yī)院人力資源結(jié)構(gòu)，促進(jìn)醫(yī)院快速發(fā)展，經(jīng)市衛(wèi)計(jì)委同意、市委組織部核準(zhǔn)以及十五屆市政府第三十九次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，批準(zhǔn)我院面向社會(huì)考核招聘專業(yè)技術(shù)人才56名。為做好考核招聘工作，特制定本方案。

一、招聘崗位、人數(shù)、資格條件及范圍

具體要求見(jiàn)附件2《儋州市人民醫(yī)院考核招聘專業(yè)技術(shù)人才崗位情況表》。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3. 具有良好的品行和職業(yè)道德;

4. 有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

5. 具有從事醫(yī)療衛(wèi)生資格條件，勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)知識(shí)和工作能力;

6. 遵從國(guó)家人事制度改革政策要求，服從用人單位工作安排;

7. 身體健康。

(二)其他條件

1. 與單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同的人員應(yīng)聘時(shí)提交單位同意報(bào)考證明;

2.具有以下情形的人員不得報(bào)考：

(1)儋州市衛(wèi)生系統(tǒng)在編在崗工作人員;

(2)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿，公安、檢察部門(mén)正在立案?jìng)刹楹图o(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)正在立案審查，以及有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形，均不得報(bào)考。

(3)違反計(jì)劃生育政策的。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

招聘方案報(bào)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后，招聘信息通過(guò)儋州市政府政務(wù)網(wǎng)及儋州市人民醫(yī)院網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

1.報(bào)名時(shí)間：2018年9月27日至2018年10月24日

(上午8:00—12:00、下午14:30—17:30)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：儋州市人民醫(yī)院組織人事科(海南省儋州市那大鎮(zhèn)大通路21-1號(hào)門(mén)診大樓六樓)。

3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名。

(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘人員可以到儋州市人民醫(yī)院組織人事科領(lǐng)取《儋州市人民醫(yī)院考核招聘人員登記表》(詳見(jiàn)附件3)，也可以登陸海南省儋州市人民醫(yī)院網(wǎng)站“人才招聘”欄自行下載，如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表后，到儋州市人民醫(yī)院組織人事科報(bào)名。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)須提供以下材料：①身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、現(xiàn)所在單位同意報(bào)考證明(針對(duì)已有工作單位的應(yīng)聘者)、執(zhí)業(yè)資格證及戶籍證明等有關(guān)資料復(fù)印件各1份(請(qǐng)攜帶原件審核);②近期小2寸彩色證件照2張。

(2)網(wǎng)上報(bào)名：省外應(yīng)聘人員采取網(wǎng)上報(bào)名，請(qǐng)應(yīng)聘人員將上述相關(guān)材料發(fā)送到報(bào)名郵箱：rsk23332048@163.com。通過(guò)資格審查的網(wǎng)上報(bào)名人員須在考核前一天攜帶相關(guān)資料原件到海南省儋州市人民醫(yī)院組織人事科進(jìn)行審核。

應(yīng)聘人員所提交的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，如屬國(guó)內(nèi)取得的，需同時(shí)提供學(xué)信網(wǎng)打印的“教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告”;如屬國(guó)外取得的，需取得經(jīng)國(guó)家教育部有關(guān)部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證。應(yīng)聘人員應(yīng)提交證明材料的真實(shí)性，整個(gè)招聘過(guò)程中有弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。如因個(gè)人填寫(xiě)信息失實(shí)或有誤所造成的一切后果自行負(fù)責(zé)。

4.報(bào)名咨詢電話：0898-23332048(組織人事科)

(三)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員的相關(guān)材料進(jìn)行審查，確定參加考核人選。報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假信息的，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。本次考核招聘不收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)。其他車旅費(fèi)由應(yīng)聘者自理。

(四)考核

考核內(nèi)容包括答辯和技能操作，考核的綜合分?jǐn)?shù)等于答辯分?jǐn)?shù)與技能操作分?jǐn)?shù)之和，其中答辯占50%，技能操作占50%。

1.答辯：招聘領(lǐng)導(dǎo)小組(或指定的考核小組)對(duì)符合應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核方式為答辯?？己诵〗M聘請(qǐng)專家組成人數(shù)為5至7人。答辯由主考官提問(wèn)，考生回答，主要考核考生的邏輯思維能力、綜合分析和解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。答辯采取100分制記分，合格分?jǐn)?shù)線為60分(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，按50%計(jì)入綜合成績(jī)。答辯成績(jī)要達(dá)到60分以上才能進(jìn)入下一輪技能考核。

對(duì)報(bào)考人數(shù)較少未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，答辯成績(jī)達(dá)到60分以上、同時(shí)考核小組有三分之二以上(含)人員表決通過(guò)者，可進(jìn)入下一輪的技能操作。如該崗位應(yīng)聘人員未獲考核小組三分之二以上(含)人員表決通過(guò)，取消該崗位招聘。

答辯時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.技能操作：根據(jù)應(yīng)聘崗位需要，技能操作分為基礎(chǔ)操作考核和上崗實(shí)操考核。管理崗和醫(yī)療崗(初、中級(jí)職稱)的應(yīng)聘人員參加基礎(chǔ)操作考核;醫(yī)療崗(高級(jí)職稱)的應(yīng)聘人員參加上崗實(shí)操考核，其中內(nèi)科高級(jí)職稱人員的考核形式為主持病歷討論，外科高級(jí)職稱人員的考核形式為上崗實(shí)操。

(1)基礎(chǔ)操作考核：評(píng)委由考核小組專家擔(dān)任，采取100分制記分，合格分?jǐn)?shù)線為60分(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，技能考核成績(jī)達(dá)到60分以上者按50%計(jì)入綜合成績(jī)。技能考核成績(jī)達(dá)不到60分者淘汰。

(2)上崗實(shí)操考核：應(yīng)聘者在醫(yī)院試崗一周，由醫(yī)務(wù)科和所在科室專家組成考核小組，采取100分制記分，合格分?jǐn)?shù)線為60分(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，上崗實(shí)操考核成績(jī)達(dá)到60分以上者按50%計(jì)入綜合成績(jī)，成績(jī)達(dá)不到60分者淘汰。

技能操作考核時(shí)間、地點(diǎn)及內(nèi)容另行通知。

考核采取量化記分，從綜合成績(jī)到低分按1:1的比例確定擬考察人選。

(五)考察

根據(jù)綜合成績(jī)由高到低按1:1比例確定考察對(duì)象。綜合成績(jī)相同的考生以技能操作成績(jī)的高低來(lái)確定，如果技能操作成績(jī)亦相同，學(xué)歷高、職稱高或有突出貢獻(xiàn)者優(yōu)先錄取?？己私M前往被考核人單位，對(duì)被考核人在德能勤績(jī)廉等五方面進(jìn)行全面考核(包括有無(wú)違紀(jì)違法行為及有無(wú)違反計(jì)生政策等內(nèi)容)，并寫(xiě)出考察材料提交招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定體檢人員名單。

(六)體檢

按招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定的體檢人員名單組織體檢。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))執(zhí)行。

體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院進(jìn)行。如受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后到指定市(縣)醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用。

應(yīng)聘人員經(jīng)考察或體檢不符合要求的，或自愿放棄體檢的，取消聘用資格，空缺的名額不再遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(七)公示

對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示7個(gè)工作日后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，給予聘用;對(duì)反映問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的、不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(八)聘用

1.在擬聘人員公示期滿后，由單位函報(bào)儋州市人社局核準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

2.受聘用人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位和主管部門(mén)出具的同意解除聘用(勞動(dòng))合同、原工作單位和主管部門(mén)同意流動(dòng)或者生效的勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料。其中，屬事業(yè)單位可按相關(guān)規(guī)定辦理流動(dòng)手續(xù)。

四、待遇

聘用的人員納入海南省儋州市人民醫(yī)院事業(yè)編制，工資福利按照海南省有關(guān)工資政策規(guī)定執(zhí)行。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)做好本次考核招聘工作，特成立儋州市人民醫(yī)院考核招聘專業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核小組。

六、嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律、加強(qiáng)監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考核內(nèi)容、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0898-23332048、23332141。

原標(biāo)題：儋州市人民醫(yī)院考核招聘專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施方案

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儋州市人民醫(yī)院考核招聘專業(yè)技術(shù)人才崗位情況表

儋州市人民醫(yī)院考核招聘人員登記表

儋州市人民醫(yī)院

2018年9月30日

來(lái)源：http://www.danzhou.gov.cn/zwgk/tzgg/201809/t20180930_2781047.html

（責(zé)任編輯：李明）