2018湖南郴州市桂陽(yáng)縣名校優(yōu)生工程招聘引進(jìn)事業(yè)編制人才醫(yī)療崗公告【招15人】
根據(jù)中央、省委有關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作文件精神和《2018年郴州市引進(jìn)100名高層人才實(shí)施方案》(郴人社發(fā)〔2018〕40號(hào))要求,經(jīng)研究,2018年桂陽(yáng)縣決定面向高等院校實(shí)施“名校優(yōu)生”工程招聘引進(jìn)事業(yè)編制人才,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘引進(jìn)計(jì)劃
招聘引進(jìn)人才人數(shù)30名,其中教師類人才15名,衛(wèi)生類人才15名,具體招聘引進(jìn)崗位、計(jì)劃數(shù)及資格條件等詳見(jiàn)崗位信息表(附件1、附件2),相關(guān)事宜可通過(guò)桂陽(yáng)縣政府門戶網(wǎng)站(http://www.hngy.gov.cn)和相關(guān)院校官方網(wǎng)站查閱。
二、報(bào)考條件
(一)報(bào)考人員條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.符合招聘引進(jìn)崗位所需的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他等條件,詳見(jiàn)招聘公告及計(jì)劃崗位信息表。
(1)應(yīng)屆本科畢業(yè)生年齡35歲以下(即1982年10月18日以后出生),應(yīng)屆碩士研究生年齡40歲以下(即1977年10月18日以后出生)。
(2)報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)的專業(yè)填寫。報(bào)考專業(yè)參考《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。所學(xué)專業(yè)已列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但未列入招聘崗位專業(yè)的,不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》,由招聘單位提出意見(jiàn),由具有人事權(quán)的招聘單位或其主管部門研究決定。
(3)報(bào)考人員的畢業(yè)證、留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證和招聘引進(jìn)崗位要求的其他證書(shū)須在2019年7月31日前取得。
(4)崗位要求從事工作經(jīng)歷、任職等計(jì)算時(shí)間,均截止至2019年7月31日,年限按足年足月計(jì)算。
5.具有正常履職的身體條件。
(二)不得報(bào)考的情形
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;
2.在各級(jí)公務(wù)員考錄或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;
3.紀(jì)律處分影響期未滿、尚未解除處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
4.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
5.現(xiàn)役軍人;
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
三、招聘引進(jìn)程序和辦法
招聘引進(jìn)工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、簽約、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)考方式。本次考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,不收取報(bào)名費(fèi)。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)一并對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名期間,報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名與面試必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證。報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)填寫《 桂陽(yáng)縣“名校優(yōu)生”工程公開(kāi)招聘報(bào)名表》(附件2)(一式兩份)。
2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。
10月28日 湘雅醫(yī)學(xué)院
10月29日 湖南師范大學(xué)
11月2日 湖南科技大學(xué)
11月3日 衡陽(yáng)師范學(xué)院
11月4日 南華大學(xué)
詳細(xì)報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)在指定高校另行公告。
3.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。資格審查合格后,現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
4.報(bào)考注意事項(xiàng)。
(1)報(bào)考人員須打印填好的《桂陽(yáng)縣“名校優(yōu)生”工程公開(kāi)招聘報(bào)名表》并手寫簽名,報(bào)考必須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)。確認(rèn)前,報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)核對(duì)個(gè)人報(bào)名信息、報(bào)考崗位信息等是否準(zhǔn)確無(wú)誤,一旦通過(guò)遞交確認(rèn),將不能修改,因信息填報(bào)錯(cuò)誤造成的一切后果由報(bào)考人員自負(fù)。
(2)報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽訂《誠(chéng)信考試承諾書(shū)》,提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。
(3)報(bào)考人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并確保能隨時(shí)聯(lián)系;因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或無(wú)法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由報(bào)考人員承擔(dān)。
(二)資格審查
1.資格審查內(nèi)容。報(bào)考人員需提交以下材料:①填寫《 桂陽(yáng)縣“名校優(yōu)生”工程公開(kāi)招聘報(bào)名表》附件2(一式兩份);②本人有效證件(有效期內(nèi)二代身份證)、2019年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表及招聘引進(jìn)崗位要求的其他證書(shū)原件及復(fù)印件或相關(guān)證明;③本人近期免冠1寸正面彩色照片4張(同底,背后寫好崗位和姓名)。
2.報(bào)考人員的畢業(yè)證、留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證和招聘引進(jìn)崗位要求的其他證書(shū)必須于2019年7月31日前交驗(yàn),未取得畢業(yè)證、留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證和招聘引進(jìn)崗位要求的其他證書(shū)的將予以解聘。
3.未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員,視為放棄資格審查。
(三)面試
1.面試地點(diǎn)及時(shí)間。具體時(shí)間、地點(diǎn)在桂陽(yáng)縣政府門戶網(wǎng)站(http://www.hngy.gov.cn)公布。
2.面試對(duì)象。招聘面試最低開(kāi)考比例為1:2。按實(shí)際資格審查通過(guò)人數(shù)確定面試對(duì)象。
3.面試形式。教師類人才的面試采用上微課方式;衛(wèi)生類人才的面試采用實(shí)際操作能力測(cè)試方式(用口述方式表述專業(yè)技術(shù)操作過(guò)程)。每位考生面試時(shí)間均為10分鐘。
4.面試內(nèi)容。主要測(cè)試應(yīng)試人員綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。
5.面試評(píng)分幅度。面試評(píng)分采用百分制。面試評(píng)分幅度統(tǒng)一為25分,起評(píng)分為70分,即在70—95分區(qū)域間評(píng)分。對(duì)于面試中考生拒絕或放棄面試,以及能力素質(zhì)不能勝任擬聘崗位的,由主評(píng)委召集評(píng)委組集體商議,在70分以下(不含70分)酌情評(píng)分。
6.成績(jī)及排名。采取計(jì)算平均分的方法進(jìn)行。即對(duì)每組評(píng)委的評(píng)分去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后相加除以有效評(píng)委人數(shù)(四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字),即為考生面試成績(jī)。按照面試成績(jī)從高到低進(jìn)行排名。未參加面試及面試成績(jī)?cè)?0分以下(不含70分)的不予聘用。
(四)簽約
面試結(jié)束后,根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)招聘情況,確定簽約人選,本科生簽定《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》,研究生以上簽定《服務(wù)協(xié)議》。
(五)體檢
1.體檢對(duì)象。按照招聘引進(jìn)崗位計(jì)劃人數(shù)與簽約人數(shù)1:1的比例等額確定體檢對(duì)象。
2.組織實(shí)施。教師類人才的體檢工作由桂陽(yáng)縣教育局組織實(shí)施,衛(wèi)生類人才的體檢工作由桂陽(yáng)縣衛(wèi)生計(jì)生局組織實(shí)施,在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)在桂陽(yáng)縣政府門戶網(wǎng)站上發(fā)布。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?!豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
4.體檢注意事項(xiàng)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的,視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的,按有關(guān)規(guī)定處理。
(六)考察
體檢合格人員進(jìn)入考察程序??疾熘攸c(diǎn)是考察報(bào)考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考條件,提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效,是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。
(七)公示
根據(jù)面試成績(jī)、體檢和考察結(jié)論。由招聘單位及其主管部門集體研究確定擬聘用人員名單,報(bào)桂陽(yáng)縣人社局審核后在桂陽(yáng)縣政府門戶網(wǎng)站公示。公示時(shí)公布監(jiān)督電話,接受社會(huì)監(jiān)督,公示期為7個(gè)工作日。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益,公示期內(nèi)反映問(wèn)題時(shí)須署真實(shí)姓名書(shū)面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù),否則不予受理。
(八)聘用
公示期滿無(wú)異議的,由桂陽(yáng)縣人社局行文確認(rèn)聘用人員名單或下達(dá)聘用通知,招聘引進(jìn)單位與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,并辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期,初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個(gè)月,其他人員的試用期由招聘引進(jìn)單位確定。
(責(zé)任編輯:李明)
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