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　　(二)考試。

　　1.考試時(shí)間

　　考試時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　本次考試分筆試、面試。報(bào)名人數(shù)如果達(dá)不到崗位需求人數(shù)3：1比例的取消招聘崗位，報(bào)市人社局核準(zhǔn)。

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(保留兩位小數(shù))。

　　2.筆試

　　筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試時(shí)間120分鐘，分值100分，及格線為60分。筆試成績(jī)達(dá)到及格線的考生方可按比例進(jìn)入面試。筆試分教師、醫(yī)護(hù)人員、事業(yè)單位工作人員三類(lèi)分別進(jìn)行。

　　教育系統(tǒng)筆試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識(shí)、教育學(xué)、心理學(xué)等內(nèi)容。

　　衛(wèi)生系統(tǒng)筆試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識(shí)、臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)等內(nèi)容。

　　縣直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位筆試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識(shí)及本區(qū)域相關(guān)情況等內(nèi)容。

2015年臨汾蒲縣第一中學(xué)等11個(gè)事業(yè)單位招聘考試輔導(dǎo)簡(jiǎn)章

　　3.面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)及格線以上從到低分，依崗位分別排序，按1：3比例確定面試對(duì)象。若個(gè)別崗位面試人員達(dá)不到1：3比例的，及格線以上人員為參加面試對(duì)象。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。面試分教師、醫(yī)護(hù)人員、事業(yè)單位工作人員三類(lèi)分別進(jìn)行。面試時(shí)間10分鐘，面試分值100 分，及格線為60分。現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　教育系統(tǒng)面試主要測(cè)試面試者教育教學(xué)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的運(yùn)用和綜合能力等。面試采取試講方法進(jìn)行。面試前，參加面試人員提前20分鐘抽題備課。

　　衛(wèi)生系統(tǒng)面試主要測(cè)試面試者臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力。

　　縣直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位面試主要測(cè)試面試者綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織與協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制和舉止儀表等素質(zhì)。

　　面試成績(jī)低于60分的考生，取消擬聘資格。衛(wèi)生系統(tǒng)參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員總成績(jī)須達(dá)到70分。

　　面試工作結(jié)束后，筆試、面試成績(jī)分別按60%、40%的比例計(jì)算總成績(jī)，按崗位從到低分順序等額確定體檢、考察對(duì)象。如考試總成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高到低排序，如面試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，采取加試的辦法確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。

　　(三)體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)按1：1比例確定體檢對(duì)象。體檢在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。招聘領(lǐng)導(dǎo)組確定體檢醫(yī)院后，由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無(wú)行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的參照人事部、衛(wèi)生部下發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》。體檢不合格者取消其擬聘用資格。

　　(四)考察

　　體檢合格者確定為考察對(duì)象。

　　重點(diǎn)考察入圍人選的政治思想、道德品質(zhì)、法紀(jì)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等情況，因考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺時(shí)不再遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期為一年，試用期滿(mǎn)考核不合格者，取消聘用資格。

　　五、工作要求

　　公開(kāi)招聘過(guò)程中，要嚴(yán)格條件、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格紀(jì)律，切實(shí)公開(kāi)招聘的客觀性和公平公正性。

　　1、實(shí)行招聘工作責(zé)任制。每個(gè)程序、每個(gè)環(huán)節(jié)都要實(shí)行崗位責(zé)任制。

　　2、嚴(yán)明工作紀(jì)律。堅(jiān)決反對(duì)和抵制違法亂紀(jì)、徇私舞弊行為，從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實(shí)行回避，不按規(guī)定回避的一經(jīng)查實(shí)一律取消應(yīng)聘資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。嚴(yán)肅查處在招聘過(guò)程中的各種不正之風(fēng)和違紀(jì)活動(dòng)。對(duì)違反組織紀(jì)律，出現(xiàn)泄密等情況的有關(guān)人員要嚴(yán)肅處理。

　　3、禁止惡意攻擊、誣陷他人的行為。對(duì)惡意誣告、反映問(wèn)題嚴(yán)重失實(shí)、性質(zhì)惡劣的，要嚴(yán)格依紀(jì)依法處理。

　　4、參加公開(kāi)招聘的人員，要自覺(jué)遵守公開(kāi)招聘工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處，并記錄在案，3年內(nèi)不準(zhǔn)參加招聘。

　　5、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)，由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全過(guò)程監(jiān)督。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0357--5322006

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為切實(shí)做好此次公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員工作，縣上成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組由縣委組織、紀(jì)檢、人事、編辦、財(cái)政等部門(mén)組成，負(fù)責(zé)招考工作的組織實(shí)施，辦公室設(shè)在人事局。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0357--5322008

　　0357—6188201

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　　2014事業(yè)單位招聘計(jì)劃.xls

　　蒲縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組

　　2014年12月22日

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（責(zé)任編輯：李明）