2018貴州鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進(jìn)醫(yī)療崗公告【招2人】
為進(jìn)一步創(chuàng)新引才方式,引才效果,為我縣大數(shù)據(jù)、大健康、大扶貧等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)提供人才和智力支持,根據(jù)省委、省政府部署,決定組織縣內(nèi)相關(guān)事業(yè)單位參加鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣事業(yè)單位2018年高層次和急需緊缺人才的引才活動,為做好活動的各項(xiàng)工作,特制定本《實(shí)施方案》。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次引才活動由縣組織人社、編制、紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭,各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實(shí)施。
二、引進(jìn)原則
引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
三、引才崗位
詳見附件1、2。
四、引進(jìn)對象及條件
(一)引進(jìn)對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中華人民共和國憲法,具有良好的道德品行;
2.年齡在18周歲以上(2000年11月8日及以前出生),35周歲以下(1982年11月9日及以后出生);中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及急需緊缺專業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員,年齡可放寬到40周歲及以下(1977年11月9日及以后出生);博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員,年齡可放寬到45周歲及以下(1972年11月9日及以后出生)。部分職位有年齡限制(詳見附件);
3.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷(崗位表中學(xué)歷條件明確為“全日制普通高校”的,均不含同等級及以上的非全日制普通高校學(xué)歷),并具備擬報(bào)考職位要求的資格條件;
4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定;
(二)以下人員不得報(bào)名
1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;
4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生,截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員(含參加2017年度計(jì)劃已簽約的);
5.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個(gè)月的(計(jì)算時(shí)間截止當(dāng)前報(bào)名時(shí)止);
6.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
五、引進(jìn)程序
此次引才活動按發(fā)布信息、現(xiàn)場報(bào)名資格審查、專家評審面試(面談、專業(yè)測評)、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)(http://www.zygov.gov.cn/)“通知公告欄”發(fā)布引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。
現(xiàn)場報(bào)名及資格審查
本次人才引進(jìn)工作采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行,報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi),報(bào)名和資格審查時(shí)間、地點(diǎn)安排如下:
現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間:2018年11月8日至11月9日(上午9:00—下午17:00);
現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn):鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人力資源和社會局(鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣舞陽鎮(zhèn)西秀街9號)。
對應(yīng)聘的高層次和急需緊缺人才,由縣組織人社部門負(fù)責(zé)報(bào)名和資格審查,資格審查合格人員進(jìn)入評審。審查不合格的,不得進(jìn)入下一評審階段。報(bào)考者應(yīng)在上述時(shí)間和地點(diǎn),根據(jù)所報(bào)崗位要求提交《鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣事業(yè)單位2018年高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)、學(xué)歷(學(xué)位)(2018屆全日制普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表)、資格證書、身份證件、專業(yè)業(yè)績等材料原件及同底免冠彩色證件照片3張進(jìn)行審查。
資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程,如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考職位條件等情況的,無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn),均取消其應(yīng)聘資格。
報(bào)考者應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話,并保持通訊暢通。因報(bào)考者錯(cuò)填聯(lián)系方式、關(guān)閉電話、更改號碼及未及時(shí)接聽等導(dǎo)致無法聯(lián)系,未參加評審及后續(xù)環(huán)節(jié)的,后果由本人承擔(dān)。
(二)組織專家評審
評審采取面試(面談、專業(yè)測評)(以下簡稱“面試”)等方式進(jìn)行,主要對被評審人員提供的主要業(yè)績(成果、專利、論文、獎勵(lì))及其他相關(guān)材料是否真實(shí)進(jìn)行現(xiàn)場審查,考察其綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引才職位工作的能力情況。評審面試問題由用人單位及主管部門根據(jù)招聘崗位專業(yè)需要,按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。參與面試的報(bào)考者,其面試成績達(dá)70分及以上者,方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
評審面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知,請保持通訊暢通。
(三)研究審定
本次引才現(xiàn)場面試工作結(jié)束后,縣組織人社部門匯總、審核擬引進(jìn)人選有關(guān)情況,提交本次引才評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定,經(jīng)審定的擬引進(jìn)人選與用人單位(或主管部門)簽訂引才協(xié)議。
協(xié)議簽訂后,無正當(dāng)理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報(bào)到的,除履行違約責(zé)任外,還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員,三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。
(責(zé)任編輯:李明)
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