2018第四季度重慶涪陵區(qū)招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位專業(yè)技術人員31人簡章
(三)面試
1.面試采取實際操作+結構化面試方式進行。實際操作由涪陵區(qū)人力社保局和涪陵區(qū)衛(wèi)生計生委共同組織,分值為100分,重點考察考生的基本技能和實際工作能力。結構化面試由涪陵區(qū)人力社保局組織,分值為100分,主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、人際交往能力、應變能力、言語表達能力、舉止儀表等。其面試成績計算方式為:面試成績=實際操作測試成績×60%+結構化面試成績×40%(按照四舍五入方法,小數(shù)點后保留兩位數(shù))。實際操作測試成績未達到60分者,不得進入結構化面試環(huán)節(jié)。
2.經確認自動放棄面試者,取消面試資格,其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。面試人選按擬招聘崗位的名額與面試人數(shù)1:2的比例,根據該招聘崗位考生筆試成績從到低分依次確定,若擬招聘崗位最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列,則并列人員全部進入面試。凡筆試科目任何一科缺考者,取消其面試資格。未達到招聘崗位面試1:2比例的,相應遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例,按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定招聘崗位名額(計算結果出現(xiàn)小數(shù)點按四舍五入處理),無法遞減的,考生筆試成績不得低于其他招聘崗位進入面試人選的最低分,方可進入面試。
招聘崗位只有1名考生參加實際操作或結構化面試的,若考生的面試成績低于其他崗位進入體檢人選面試成績的最低分,不得確定為體檢人選。
3.面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試考官對考生實際操作成績和結構化面試成績評定在60分以下、90分以上的,須在評分表中說明理由。考生最后面試成績在60分以下、90分以上的,由組織考試的承辦單位寫出書面報告,說明理由,報涪陵區(qū)人力社保局備案。面試成績未達到60分者,不得確定為體檢人選。
面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。
4.面試時間及地點:
報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加面試的,取消其面試資格。
(1)實際操作時間:2018年12月1日,具體時間及地點另行通知。
(2)結構化面試時間:2018年12月2日,具體時間及地點另行通知。
(四)考試總成績計算方式
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點后兩位數(shù)。考試總成績和體檢人員名單于面試結束后在區(qū)人力社保局一號樓公示欄和區(qū)衛(wèi)生計生委辦公樓公布,并在1-2個工作日內在涪陵區(qū)人民政府網公告公示欄(網址http://www.fl.gov.cn/Cn/)公布。
六、體檢
考試招聘體檢人選按照擬招聘崗位名額,根據招聘崗位考生考試招聘總成績從到低分依次等額確定體檢人員,如考試招聘總成績分數(shù)相同,則依次按學歷、職稱資格、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者確定(下同)。若上述情況和成績均相同,則由涪陵區(qū)人力社保局組織加試一場結構化面試,按加試的結構化面試成績高低依次等額確定最終體檢人員。
體檢統(tǒng)一時間為2018年12月8日,具體時間及地點另行通知。
體檢標準參照人力資源和社會部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定,結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行,并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢由涪陵區(qū)人力社保局組織實施。
體檢在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由體檢人員承擔。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外,招聘單位或體檢人員對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內向涪陵區(qū)人力社保局提出書面復檢申請,經研究同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢,體檢結果以復檢結論為準。
若體檢不合格或經確認自愿放棄資格出現(xiàn)的缺額,其缺額按報考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績(面試成績合格者)從高到低依次遞補。
經體檢合格的2019年應屆畢業(yè)生,須在體檢結束后5個工作日內,與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議,逾期未簽就業(yè)協(xié)議視為自愿放棄。若自愿放棄簽訂就業(yè)協(xié)議出現(xiàn)的缺額,其缺額按報考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績(面試成績合格者)從高到低依次遞補。
七、考察
體檢合格者,由涪陵區(qū)人力社保局會同涪陵區(qū)衛(wèi)生計生委按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》,對其資格條件進行復審,并對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察??疾鞈⒅貙彶槿耸聶n案、誠信記錄等個人情況,并通過中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)認證和在校學習經歷審查等多方查實學歷(學位)真?zhèn)巍?/p>
若考察不合格或經確認自動放棄資格,以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額,取消該招聘名額,不再進行遞補。
八、公示
擬聘人員在重慶人力資源和社會網、涪陵區(qū)人民政府網、涪陵區(qū)人力社保局一號樓公示欄和區(qū)衛(wèi)生計生委辦公樓進行公示,接受社會監(jiān)督,公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、準考證號、考試總成績、招聘單位、招聘崗位及符合聘用崗位的其他條件等。
十、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員,由招聘單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送涪陵區(qū)衛(wèi)生計生委審核,報涪陵區(qū)人力社保局審批,并報市人力社保局備案。
經審批同意聘用的人員,由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關系,完善聘用手續(xù),相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
招聘人員按規(guī)定實行試用期,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿,經考核合格者,予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員,取消聘用資格。
2019年全日制普通高校應屆畢業(yè)生在2019年7月31日前未取得學歷(學位)證書的,取消其聘用資格。公開招聘人員一經聘用,須在涪陵區(qū)最低服務5年(其中在招聘單位最低服務3年)方能流動;未滿規(guī)定服務期的,解除人事關系,并按聘用合同規(guī)定承擔違約責任。
十、招聘紀律
公開招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔人才的重要渠道,對招聘工作中的各個環(huán)節(jié),必須嚴肅人事工作紀律,確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號),認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度,自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經查實,取消報名資格或聘用資格,并按規(guī)定追究有關責任。
十一、其他事項
(一)請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通,并密切注意在報名系統(tǒng)查詢成績和在涪陵區(qū)人民政府網公告公示欄查詢筆試、面試、體檢、考察等相關信息。因本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的,責任由考生自行承擔。
(二)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等,均與本次公開招聘無關。
本簡章由涪陵區(qū)人力社保局和涪陵區(qū)衛(wèi)生計生委負責解釋。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱:2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
1. 網上報名技術及照片審核咨詢電話:023-72232700、023-72372513。
2. 招聘政策咨詢電話:023-72372512、023-72232700。
原標題:涪陵區(qū)2018年第四季度公開招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位專業(yè)技術人員簡章
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1. 2018年第四季度涪陵區(qū)公開招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位專業(yè)技術人員情況一覽表.xls
2.教育部頒布普通高校本科專業(yè)目錄(2012年版).doc
3.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc
4.2018年第四季度涪陵區(qū)公開招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位專業(yè)技術人員面試資格審查表.doc
原文鏈接:http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-10-26/513513.shtml
(責任編輯:李明)
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