2018重慶市九龍坡區(qū)面向全國引進(jìn)企事業(yè)單位人員醫(yī)療崗公告【招29人】

(2)急需高層次、骨干人才崗位：

另需提供本人簡(jiǎn)歷與業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介、符合報(bào)考條件設(shè)置相對(duì)應(yīng)的獲獎(jiǎng)證書或證明材料的原件及復(fù)印件(含學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)證書、人力社保職改部門頒發(fā)的職稱證)。報(bào)考衛(wèi)生計(jì)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的，另須提供公開發(fā)表的文章，文章需復(fù)印封面、目錄和刊登文章的頁面。

凡以上人員，有工作單位的需提供所在單位同意報(bào)考的證明(屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員的，另須加蓋主管部門公章);對(duì)報(bào)考有工作經(jīng)歷要求的崗位，考生還需提供以下印證材料：本單位聘用合同或人力社保部門印發(fā)的紅頭聘用文件(須有人社部門印章);以單位名義參保的社保繳費(fèi)憑證(須參保地社保機(jī)構(gòu)加蓋公章)。衛(wèi)生計(jì)生有進(jìn)修、規(guī)培經(jīng)歷的考生須同時(shí)提供進(jìn)修、規(guī)培單位和本單位出具的相關(guān)證明或印證材料。

以上材料須提供原件及復(fù)印件各1份。所有材料須真實(shí)有效，如任何一個(gè)材料出現(xiàn)虛假或經(jīng)相關(guān)部門對(duì)資格認(rèn)定不通過的，一律視作不符合報(bào)考崗位條件，取消考生聘用資格，5年內(nèi)不得再次報(bào)考九龍坡區(qū)事業(yè)單位公招考試，情節(jié)嚴(yán)重的追究相關(guān)法律責(zé)任。

四、考試考核

(一)考試考核方式

急需高層次、骨干和大學(xué)畢業(yè)生人才，均采取現(xiàn)場(chǎng)綜合考試考核方式進(jìn)行。

招考教師崗位中，音樂、舞蹈、體育、美術(shù)(藝術(shù)設(shè)計(jì))4個(gè)專業(yè)崗位以及楊家坪小學(xué)語文、謝家灣幼兒園學(xué)前教育崗位設(shè)置專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)，專業(yè)測(cè)試成績(jī)由高到低排名，按招聘崗位指標(biāo)的5:1進(jìn)入綜合考核環(huán)節(jié)，同1個(gè)崗位最后一名專業(yè)成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入綜合考核環(huán)節(jié)。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人數(shù)未達(dá)到招聘崗位指標(biāo)5:1的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入綜合考核環(huán)節(jié)。

其余事業(yè)單位和企業(yè)崗位，按現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人數(shù)進(jìn)入綜合考核環(huán)節(jié)。

(二)考試考核內(nèi)容

1.專業(yè)技能測(cè)試。根據(jù)報(bào)考的學(xué)科專業(yè)，進(jìn)行音樂、舞蹈、體育、美術(shù)(藝術(shù)設(shè)計(jì))、書法專業(yè)技能測(cè)試，分值為100分。其中需要測(cè)試書法技能的楊家坪小學(xué)語文崗位專業(yè)技測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)的20%，其余崗位專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)30%。

2.綜合考試考核?？己藘?nèi)容為學(xué)科知識(shí)(技能)和專業(yè)素質(zhì)擇優(yōu)測(cè)試，考試考核過程中可以展示特長(zhǎng)、獲獎(jiǎng)及業(yè)績(jī)等情況。考核分值為100分。由考官組現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分并進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)，評(píng)出考核結(jié)果。

3.企業(yè)崗位考核。由企業(yè)根據(jù)自身需求設(shè)置考核所需內(nèi)容，確定擬聘人選。

(三)考試考核總成績(jī)及聘用

音樂、舞蹈、體育、美術(shù)(藝術(shù)設(shè)計(jì))專業(yè)崗位考試考核總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%+綜合考試考核成績(jī)×70%，折算總分值100分;楊家坪小學(xué)語文崗位考試考核總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×20%+綜合考試考核成績(jī)×80%，折算總分值100分;其余崗位考試考核總成績(jī)?yōu)榫C合考試考核成績(jī)，總分值100分?？己瞬扇幦蔽銥E的方式，綜合考試考核成績(jī)低于80分或考官組給予不予聘用意見的，該考生不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。經(jīng)綜合考試考核后空缺的崗位，可以按照到低分原則擇優(yōu)調(diào)節(jié)選拔專業(yè)相同或相近的其他崗位考生?？己税凑衅笉徫恢笜?biāo)數(shù)和考核總成績(jī)從到低分1：1的比例等額確定體檢人員。

五、體檢

體檢由區(qū)人力社保局組織統(tǒng)一體檢，時(shí)間另行通知。未按時(shí)參加體檢者視為自動(dòng)放棄體檢資格。企業(yè)類崗位體檢由招聘企業(yè)自行組織。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。報(bào)考中小學(xué)教師崗位另需結(jié)合重慶市教委《關(guān)于印發(fā)新修訂的<重慶市申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》(渝教人[2010]51號(hào))等文件規(guī)定進(jìn)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

六、考察

體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同主管部門及用人單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及有無違法犯罪行為、需要實(shí)行相關(guān)回避等情況進(jìn)行綜合考察，對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。合格者確定為擬聘用人員?？疾鞈?yīng)注重審查人事檔案、誠信記錄等個(gè)人情況，并通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)認(rèn)證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實(shí)學(xué)歷(學(xué)位)真?zhèn)?。合格者確定為擬聘用人員。

進(jìn)入公示階段出現(xiàn)考察不合格或考生確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，一律不再遞補(bǔ)。

七、公示

考試考核結(jié)果等有關(guān)事宜，將在招聘現(xiàn)場(chǎng)及“點(diǎn)點(diǎn)找人”APP內(nèi)及時(shí)公布。

事業(yè)單位擬聘人員由重慶市人力資源和社會(huì)網(wǎng)及區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘人員的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、聘用崗位、考核結(jié)果及符合聘用崗位的其他條件等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期限為7個(gè)工作日。

企業(yè)擬招聘人員，由企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況確定公示方式及內(nèi)容。

八、聘用及管理

(一)公示期內(nèi)未接到不良反映或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，屬區(qū)事業(yè)單位招聘的人才報(bào)區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案，納入事業(yè)單位聘用管理。國有企業(yè)、非公企業(yè)招聘的人才按管理渠道納入相應(yīng)企業(yè)自主管理。

(二)經(jīng)審批同意聘用的事業(yè)單位人員，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》等相關(guān)規(guī)定，簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。企業(yè)簽訂人才聘用合同，按企業(yè)自主規(guī)定和社會(huì)保險(xiǎn)等法律法規(guī)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

(三)聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。不按時(shí)報(bào)到者，以及試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

(四)2019年應(yīng)屆畢業(yè)生在2019年7月31日前未取得崗位要求所對(duì)應(yīng)的畢業(yè)證的，且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未經(jīng)同意延遲報(bào)到的，不予聘用。

(五)聘用人員可根據(jù)人才類別條件要求享受相關(guān)住房補(bǔ)貼、安家補(bǔ)助、人才公寓及人才購房等相關(guān)人才政策。

(六)聘用人員需在九龍坡區(qū)服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限提出調(diào)離或解聘的，一律解除事業(yè)單位聘用，并按照與事業(yè)單位簽訂的聘用合同之約定承擔(dān)違約責(zé)任。

(七)企業(yè)招聘人員，原則上由企業(yè)自主管理，辭職辭退需報(bào)九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)局備案。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持公開公正、按崗引進(jìn)、擇優(yōu)聘用的原則，確保引進(jìn)人才、急需人才。對(duì)違反政策規(guī)定弄虛作假、徇私舞弊者,一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決追究有關(guān)人員的責(zé)任，對(duì)違紀(jì)的招聘對(duì)象取消其聘用資格。整個(gè)招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)的監(jiān)督。

本簡(jiǎn)章由九龍坡區(qū)委組織部、九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

未盡事宜由九龍坡區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

引才考務(wù)工作服務(wù)電話：

招聘政策咨詢及考務(wù)工作：023—61968919、61968952

聯(lián)系人：冉天紅、何明娟、黃睿

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢服務(wù)：

聯(lián)系人：陳?吉 023-61968953、18183076727

周永嘉 18696566553

全區(qū)人才政策咨詢服務(wù)：徐浩 023-68782066

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