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　　(二)面試。

　　1.面試對象：根據(jù)報考人員的筆試綜合成績排名和招考職數(shù)，在筆試合格分數(shù)線以上的人員按比例由高到低依次確定面試人選。招考職數(shù)在10人(含10人)以上的，比例為1:2;招考職數(shù)在9人(含9人)以下的，比例為1:3。達不到上述比例的職位，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。

　　2.面試方式：面試采用結構化面試方式，面試工作由省相關部門按政策規(guī)定組織進行。

　　3.面試時間：具體時間、地點另行通知。

　　4.面試實行百分制，按評分標準評定。面試合格分數(shù)線為60分，面試達不到合格分數(shù)線的考生不予聘用。

　　(三)考試綜合成績計算方法。

　　1、考試綜合成績參照我省招考公務員的計算方法。面試結束后，考試綜合成績按筆試綜合成績占60%、面試成績占40%的比例合成進行排名，并通過縣人民政府網(wǎng)和縣電視臺向社會公示3個工作日。

　　2、報考同一職位有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按筆試綜合成績高低順序排列;如筆試綜合成績再出現(xiàn)相同的，按面試成績高低順序排列;如面試成績再出現(xiàn)相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。

　　(四)加分條件。

　　具備以下條件之一的考生可加分計入本人筆試成績：

　　1.具有瓊中戶籍(含瓊中生源)加3分。

　　2.黎族、苗族考生加3分。

　　3.獲得省、部級以上表彰的考生加3分。

　　4.屬我省中西部計劃大學生志愿者、特崗教師和“三支一扶”人員的考生，在我縣服務期滿且考核合格的加3分;在我省其他市縣服務期滿且考核合格的加1分。

　　如考生同時具備2個以上加分條件的不累計加分，只能取一個最計入其本人筆試成績。

　　(五)確定考核、體檢對象。

　　根據(jù)筆試綜合成績和面試成績按比例合成考試綜合成績從到低分與招聘職數(shù)按1:1的比例擬確定考核、體檢對象，通過縣人民政府網(wǎng)和縣電視臺向社會公示3個工作日，公示無異議后，由縣人力資源社會局組織考核、體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準(體檢或考核不合格的，取消聘用資格，并按考試綜合成績從到低分順序遞補)。

　　(六)考核、體檢結果公示。

　　在縣人民政府網(wǎng)和縣電視臺將考核、體檢結果向社會公示3個工作日。

　　六、聘用

　　(一)考生經(jīng)考試、考核、體檢合格，擬聘用人選通過縣人民政府網(wǎng)和縣電視臺向社會公示7個工作日，接受社會監(jiān)督，無異議后，由縣人力資源社會局以書面形式將擬聘用人員名單及安排報縣政府審批，通過后，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù);公示期如有異議的，經(jīng)復核，對不合格者，將取消聘用資格，并按擇優(yōu)聘用的原則，按考試綜合成績由高到低順序遞補。試用期1年，試用期滿經(jīng)綜合考核合格，辦理轉正手續(xù)，不合格則取消其聘用資格。

　　(二)本次招聘的事業(yè)單位管理人員，須在原崗位服務滿3年(含試用期)，方可辦理調動。

　　七、紀律要求

　　本次招聘工作在縣紀委監(jiān)察局的監(jiān)督下，由縣人力資源社會局負責組織實施，招聘的整個過程實行陽光作業(yè)，每個環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，并接受社會監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關規(guī)定嚴肅追究有關人員的責任。

　　八、本方案由領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定。

　　原標題：瓊中黎族苗族自治縣面向社會公開招聘部分事業(yè)單位管理人員公告

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　　瓊中縣公開招聘部分事業(yè)單位管理人員職位表.xls

　　瓊中縣公開招聘事業(yè)單位管理人員報名登記表.doc

　　瓊中黎族苗族自治縣人力資源和社會局

　　2015年1月5日

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（責任編輯：李明）