為全面實施人才興縣戰(zhàn)略，為全縣經濟社會發(fā)展提供人才支撐，江永縣委、縣政府決定，2019年江永縣面向省內外公開引進一批急需緊缺人才。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、統(tǒng)一考試、嚴格考核、擇優(yōu)聘用的辦法引進人員，充實我縣事業(yè)單位人才隊伍，優(yōu)化人員結構。

二、引進范圍和對象

一般應具有原“985”、“211”工程院?；?ldquo;雙”大學全日制本科學歷、碩士研究生的全日制本科以上學歷或副高級及以上職稱;經國家教育部留學服務中心認證學歷、學位的海外高層次人才。學歷學位取得時間截止到2019年7月31日。

三、引進計劃和數量

詳見《江永縣2019年引進急需緊缺人才需求目錄》(見附件1)。

四、報名的資格條件

(一)具有下列資格條件人員可以報名：

1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行;

3.具有履行引進崗位職責相適應的專業(yè)或技能條件;

4.具有正常履職的身體條件;

5.符合引進崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員不能報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.受黨紀政紀處分尚未解除的;

3.因違法違紀正被調查處理的;

4.永州市范圍內機關事業(yè)單位在職在編人員以及暫未的特崗教師和“三支一扶”人員;

5.被辭退未滿五年的公務員，在各級公務員考試和事業(yè)單位招考(聘)中有舞弊等嚴重違紀行為并在禁考期內的人員以及有關法律規(guī)定不得錄(聘)用的人員;

6.其他不符合引進資格條件的。

五、引進程序和方法

本次引進，按報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示與聘用等步驟進行。

(一)報名與資格審查

報名時間：2018年12月1日至12月10日。報名采取現(xiàn)場報名、電子郵件報名方式進行。每名應聘人員只能申報一個職位。

途徑一：由組建的引才小組在相關高校直接接受2019年應屆高校畢業(yè)生報名，并填寫《江永縣2019年引進急需緊缺人才報名登記表》(見附件2)，簽訂《江永縣引進高學歷人才意向協(xié)議書》(見附件3)?，F(xiàn)場報名的，由引才小組進行資格初審。

途徑二：應聘人員攜帶以下資料到江永縣人社局4樓報名。①報名人員須持本人居民身份證、畢業(yè)證、學位證和相關資格證明等正式有效證件(原件及復印件各一份)以及1寸近期免冠半身照片3張、《江永縣2019年引進急需緊缺人才報名登記表》等資料在規(guī)定的時間到指定的地點報名。②委托他人代報名的應聘人員，還須提供由本人書寫的委托書。③報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書填寫。

途徑三：報名人員須將本人居民身份證、畢業(yè)證、學位證、報名承諾書掃描件和相關資格證明等正式有效證件掃描件以及1寸近期免冠半身電子照片、《江永縣2019年引進急需緊缺人才報名登記表》等資料在規(guī)定的時間發(fā)到指定郵箱進行報名。報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書填寫。報考教育系統(tǒng)崗位的考生，請將所需材料發(fā)送到縣教育局郵箱號：rsg5730553@163.com;報考衛(wèi)生系統(tǒng)崗位的考生，請將所需材料發(fā)送到縣衛(wèi)生和計劃生育委員會郵箱號：252117120@qq.com。

注意事項：①所學專業(yè)已列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》，但未列入引進崗位專業(yè)的，不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》，但與引進崗位要求專業(yè)相近的，由用人單位提出意見，縣公開引進教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人才工作領導小組認定是否可以報考。②報考人員的畢業(yè)證、學位證和引進崗位要求的其他證書(有放寬條件的崗位除外)必須在2019年7月31日前取得。③公開引進教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人才崗位不受報考人數的限制，達不到引進計劃數的，相應減少引進名額，減少的引進名額在報名結束后7日內公布。④每名報考者只能申報一個崗位。具有高學歷、高職稱的報考人員，年齡可按下列情況適當放寬：具有正高級專業(yè)技術職務任職資格人員或全日制博士研究生年齡可放寬到50周歲以下;具有副高級專業(yè)技術職務任職資格人員或全日制碩士研究生，年齡可放寬到45周歲以下。(說明：50周歲以下即1967年11月30日后出生，45周歲以下即1972年11月30日后出生，40周歲以下即1977年 11月30日后出生，35周歲以下即1982年11月30日后出生。)

資格審查由各用人單位主管部門對引進人員進行資格審查。專業(yè)審核參照《2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》進行。報名者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡審查不符合規(guī)定資格條件的，取消引進資格。

(二)面試。面試采取試教、實踐操作技能考核、結構化面試等方式進行，由用人單位或其主管部門擬定具體實施方案報縣委人才領導小組辦公室審批后，在縣委人才工作領導小組及主管部門的指導下，組織實施人才引進面試工作。面試試題由符合資質條件的專門機構印制。面試實行百分制，成績按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數點后2位數。面試時間、地點另行通知。

(三)考察和體檢。按面試成績高低等額組織進行考察、體檢，面試成績相同的，按不去掉分和最低分的總分高低確定考察人員?？疾鞎r，要詳細了解考察對象的真實信息情況和其現(xiàn)實表現(xiàn)，了解其是否存在影響引進的情形，出具考察報告，并對考察結果負責。體檢標準參照版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，對體檢結果有疑問的，只復檢一次，以復檢結果為準。考察、體檢工作由引進單位或其主管部門組織實施。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績相應遞補，但遞補不超過兩次。

(四)公示。經面試、考察、體檢合格的擬引進人員，要在縣級主流新聞媒體或組織人社部門官網公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。

(五)聘用。公示無異議后，經縣委人才工作領導小組研究后報縣委、縣政府決定，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員花名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》簽訂聘用合同。用人單位憑聘用合同在15日內到相關部門辦理錄用調動手續(xù)。引進人才與用人單位簽訂聘用合同，明確服務方式、服務崗位、試用期、服務期限、工作職責、工資福利待遇、違約責任等，試用期一年，聘用合同服務期限不低于5年。試用期滿考核不合格的，取消引進資格。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件或資料的，一經查實，解除聘用合同，予以清退。引進人員服務期未滿5年，不得參加縣外招錄(聘)和選調考試，不得調離江永，組織人事部門不予辦理調動手續(xù)。特殊情況確需調離的，由本人寫出申請，單位研究呈報，經縣人才領導小組研究同意后經縣委常委會研究方可調動，但已享受購房補貼的，需將購房補貼退還財政。

六、本次引進事業(yè)單位專業(yè)技術人才的管理及待遇

1.編制管理：本次所有被錄用人員試用期滿后，按用人單位性質納入縣事業(yè)編制管理。

2.服務期：本次所有被錄用人員與用人單位簽訂服務協(xié)議，服務期不低于5年。

3.工資待遇：按照國家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標準執(zhí)行。

4.本次引進專業(yè)技術人才的優(yōu)惠政策：

(1)工資待遇。除全額撥款事業(yè)單位外，差額撥款事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位引進人才的工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商確定，三年內可不納入單位工資總額管理。

(2)生活補貼。引進人才除享受事業(yè)單位正常工資福利以外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的急需人才每人每月10000元;具有全日制碩士研究生學歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻的副高級職稱的，每人每月5000元;具有“雙”范圍內或原“985”、“211”工程院校全日制本科學歷的，每人每月4000元;全日制統(tǒng)招一本學歷的，每人每月3000元;屬于我縣急需緊缺專業(yè)的其他全日制本科學歷的，每人每月1000元。發(fā)放期限為5年。

(3)崗位聘用。對引進到江永縣工作的急需特殊人才可特設崗位，聘用的，不受用人單位專業(yè)技術職務結構比例的限制，保留其原專業(yè)技術職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

(4)科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金到江永創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經評審后由縣財政或用人單位給予5-50萬元的科研經費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目,省、市科學技術獎和省、市重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

(5)住房。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進人才提供多渠道住房。①住房安排：縣委、縣政府設立專門的“人才樓”為引進人才提供臨時性住房。對引進的縣內無住房人才，免費提供一套不低于60平方米的單身公寓，待引進人才購房或離開江永后收回。②購房補貼：對引進的人才，在江永購買首套商品房時，具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的，由縣財政給予20萬元購房補貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)12萬，第三年兌現(xiàn)5萬，第五年兌現(xiàn)3萬。具有全日制碩士研究生學歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻的副高級職稱的，由縣財政給予16萬元購房補貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬，第三年兌現(xiàn)4萬，第五年兌現(xiàn)2萬。具有“雙”范圍內或原“985”、“211”工程院校全日制本科學歷的，由縣財政給予12萬元購房補貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)6萬，第三年兌現(xiàn)4萬，第五年兌現(xiàn)2萬。其他全日制統(tǒng)招一本畢業(yè)生，由縣財政給予5萬元購房補貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)3萬，第三年兌現(xiàn)1萬，第五年兌現(xiàn)1萬。引進的急需緊缺專業(yè)人才，在服務年限滿五年后購買首套商品房時，一次性兌現(xiàn)購房補貼。

(6)個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分由政府予以獎勵。

(7)公共。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷。引進緊缺人才配偶在黨政機關、事業(yè)單位工作且愿來我縣工作的一般對等平級安排，專業(yè)技術人員安排到相同或相近的專業(yè)技術崗位;暫時無工作的，用人單位可按照不低于江永縣最低工資標準為其發(fā)放一年的生活補貼。引進人才未成年子女轉入義務教育階段和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排相應就讀。凡我縣確需引進的，由于流動原因而辭職或被原單位辭退的人才，經縣委人才工作領導小組研究同意，組織、人社部門確認其原有身份、專業(yè)技術職務資格后，可重新建檔并接轉所有關系，連續(xù)計算工齡。

(8)優(yōu)化服務。對人才引進相關事項實行“”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內負責辦理。用人單位每年為引進人才組織一次健康體檢，嚴格落實休假制度，做好引進人才的繼續(xù)教育培訓工作。

(9)政治激勵。對引進的人才，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，經單位呈報、組織考察，優(yōu)先提拔重用。

七、紀律要求

事業(yè)單位公開引進工作實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位;聘用單位負責人員和引進工作人員在組織公開引進事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響引進公正的，必須回避。

整個公開引進工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及紀檢有關部門的監(jiān)督。對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或引進資格，已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退;對工作人員徇私舞弊違反引進紀律的，視情節(jié)輕重，調離工作崗位或給予處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任。

本次引進工作不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。社會上任何以引進考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、參考資料等，均與本次引進無關。

本《公告》未盡事宜，由中共江永縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。聯(lián)系電話：中共江永縣委組織部人才室，0746-5722441;江永縣人力資源和社會局專技股,0746-5751256。

原標題：永州市江永縣2019年招才引智公告

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2019湖南永州市江永縣急需緊缺人才需求目錄

2019湖南永州市江永縣引進急需緊缺人才報名登記表

2019湖南永州市江永縣引進高學歷人才意向協(xié)議書

中共江永縣委人才工作領導小組辦公室

2018年11月14日

文章來源：http://12333.yzcity.gov.cn/12333/020102/201811/e7bf34e91b774a2ba874491429d98282.shtml

（責任編輯：李明）