2019湖南永州市江華縣招才引智醫(yī)療崗公告【招23人】
為加快實施人才強縣戰(zhàn)略,促進我縣科學發(fā)展、趕超發(fā)展,按照《關于印發(fā)<永州市人才引進實施辦法><永州市人才評選表彰辦法><永州市委人才工作領導小組運行辦法><永州市人才工作目標責任制考核辦法(試行)>的通知》(永委人才〔2017〕1號)等文件精神,廣泛選拔人才,推動我縣經濟社會持續(xù)發(fā)展,經縣委、縣政府研究決定面向省內外公開引進一批急需緊缺專業(yè)人才,特此公告。
一、引進范圍和對象
具有全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱;特別緊缺專業(yè)的,可放寬到“雙”大學的全日制本科學歷。
二、引進崗位及人數
計劃引進42人。具體崗位及條件詳見附表1《江華瑤族自治縣2019年引進急需緊缺專業(yè)人才需求目錄》。
報考人員可通過江華瑤族自治縣人民政府網(http://www.jh.gov.cn/)、江華人社微信公眾號查閱相關信息。
三、引進人才資格條件
引進人才應同時具備下列條件:
1.具有全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱;特別緊缺專業(yè)的,可放寬到“雙”大學的全日制本科學歷。學歷學位取得時間截止到2019年7月31日;
2.擁護黨的路線方針政策,政治上堅定可靠;
3.遵紀守法,品行端正,具有良好的道德品行;
4.具備職位所要求的專業(yè)、年齡等相關條件;
5.具有正常履職的身體條件。
有下列情形之一者,不得引進:
1、因犯罪受過刑事處罰的;
2、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
3、受黨紀政紀處分尚未解除的;
4、因違法違紀正被調查處理的;
5、已納入永州市機關事業(yè)單位在職在編人員以及暫未的特崗教師和“三支一扶”人員;
6、曾被開除公職或學籍的人員、被辭退未滿五年的公務員、在各級公務員考試和事業(yè)單位招考(聘)中有舞弊等嚴重違紀行為并在禁考期內的人員以及有關法律規(guī)定不得錄(聘)用的人員;
7、其他不符合引進資格條件的。
四、引進程序和時間安排
引進人才程序:按報名和資格審查、面試、體檢、考察、公示與聘用等程序進行。
(一)報名與資格審查
報名與資格審查工作采取外出引才報名或網絡報名方式進行。
1.外出引才報名。由組建的引才小組在相關高校直接接受2019年應屆高校畢業(yè)生報名,并填寫《江華瑤族自治縣公開引進事業(yè)單位急需緊缺人才報名登記表》,經引才小組資格初審后符合條件的,現場簽訂《江華瑤族自治縣引進急需緊缺專業(yè)人才意向協議書》。
2.網絡報名。報名時間:12月10日至12月20日。應聘人員須在規(guī)定報名時間內報送本人有關資料到電子郵箱,郵件標題統(tǒng)一按照“姓名+學歷學位(職稱)+應聘崗位”填寫。報名需將本人身份證、畢業(yè)證或應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、崗位要求的相關資格證書和相關證明等原件掃描件和1寸彩照電子件、《江華瑤族自治縣2019年引進急需緊缺人才報名登記表》(需本人簽字并發(fā)掃描件)等資料在規(guī)定的時間發(fā)到指定郵箱進行報名。衛(wèi)計組:zgg_jw@163.com;教育組:rsg2323196@163.com;高新產業(yè)開發(fā)區(qū):hnjhgyyq@163.com。經初審資格符合條件的簽訂《江華瑤族自治縣引進急需緊缺專業(yè)人才意向協議書》。網絡報名人員的資格審查由用人單位進行資格初審。
3、報名要求:報考人員只能選擇一個符合招聘條件的崗位報名。報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確。對提供虛假報考申請材料的,一經查實,即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。
4、資格審查:資格審查包括報名時資格初審、面試前資格復審、聘用前資格終審,并貫穿引進工作全過程。專業(yè)要求審核參照《2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》進行。委托他人代理資格審查的應聘人員,還須提供由本人書寫的委托書。
報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書填寫。所學專業(yè)已列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》,但未列入招聘崗位專業(yè)的,不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》,但與招聘崗位要求專業(yè)相近的,由用人單位提出意見,縣人才工作領導小組認定是否可以報考。
報考人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。對有疑義的國民教育學歷(學位),以省以上教育行政部門認定的結果為準,對有疑義的黨校學歷(學位),以省委組織部認定的結果為準。
報考人員的畢業(yè)證和招聘崗位要求的其他證書必須在2019年7月31日前取得。
報考人員不得報考錄聘后即構成應回避關系的招考崗位。
(二)面試
1、面試時間及地點:另行通知。
2、面試方式:實行百分制。
醫(yī)療系統(tǒng):采取技能實際操作考核或專業(yè)知識問答的方式進行。
教育系統(tǒng):采取說課方式進行。
高新產業(yè)開發(fā)區(qū):采取結構化面試方式進行。
對面試時形不成有效競爭的崗位,報考人員的面試成績應不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)實際參加面試人員面試平均分或達到70分,方可作為體檢對象。
(三)體檢
根據面試成績從高到低的順序,按照招聘計劃1:1的比例確定體檢人選。體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。報考人員對體檢結果有疑問時,可以在體檢結論公布之日起7日內向縣人社局提交復檢申請。復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。
(四)考察
考察對象為體檢合格人員。考察由用人單位及其主管部門組織實施,重點考察其政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況,并對其進行報考資格復查。
(五)公示
引進工作各階段結果均在江華瑤族自治縣人民政府網(http://www.jh.gov.cn)面向社會公示,接受社會各界及考生的監(jiān)督。擬聘用人員名單公示為7個工作日。公示期間,對擬聘人員有反映的,由用人單位及其主管部門調查核實,并依規(guī)進行處理。
(六)聘用
公示無異議或有異議經查實不影響聘用的擬聘人員,由招聘單位按程序辦理進人手續(xù),列為我縣事業(yè)編制。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確定人事關系。試用期為六個月,最低服務年限三年。面試后,因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺,不進行遞補。
五、紀律與監(jiān)督
實行回避制度。聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時,涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,必須回避。
整個公開引進工作做到信息公開、過程公開、結果公開,接受社會及紀檢、人大、政協有關部門的監(jiān)督。對考生考試作弊或弄虛作假的,視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格,已受聘人員,一經查實,解除聘用合同,予以清退;對工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的,視情節(jié)輕重,調離工作崗位或給予處分,構成犯罪的依法追究其刑事責任。
六、待遇及優(yōu)惠政策
根據《永州市人才引進實施辦法》的有關規(guī)定,引進的高學歷人才和急需緊缺人才享受以下優(yōu)惠政策:
1、工資待遇。引進人才工資待遇原則上按國家現行事業(yè)單位工資待遇執(zhí)行,具體由用人單位與引進人才協商確定,兩年內可不納入單位工資總額管理。
2、生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外,還享受縣財政給予的生活補貼,標準為:具有全日制博士研究生學歷,或在本行業(yè)有重大貢獻正高級職稱的急需緊缺人才每人每月4000元;全日制碩士研究生學歷或副高級職稱每人每月3000元,“雙”大學全日制本科生每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。
3、崗位聘用。對引進到我縣工作的急需緊缺人才可特設崗位,聘用的,不受用人單位專業(yè)技術職務結構比例的限制,保留其原專業(yè)技術職務工資待遇,任職資格連續(xù)計算。符合條件的,不受工作時間長短的限制,可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。
4、住房。對引進人才,由用人單位提供臨時性住房,待引進人才購房或者離開我縣后由用人單位收回。對引進的急需緊缺人才,在我縣縣城購買首套商品房,具有全日制博士研究生學歷或在本行業(yè)有重大貢獻正高級職稱的,由縣財政給予10萬元購房補貼,全日制碩士研究生學歷或副高職稱的,由縣財政給予5萬元購房補貼,“雙”大學全日制本科生,由縣財政給予4萬元的購房補貼。
5、個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經費、發(fā)放的各類獎金,其個人所得稅地方留成部分全額返回。
6、公共。引進人才愿意來我縣落戶的,優(yōu)先安排落戶,其配偶和未成年子女可隨調隨遷,引進人才配偶原屬機關事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的,可按有關程序辦理調動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉入義務教育階段和普通高中就讀的,根據本人意愿,可就近安排就讀。
7、優(yōu)化服務。對人才引進相關事項進行“”服務,其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內負責辦理。建立健全引進人才市情研修、健康體檢、療養(yǎng)休假等制度。
七、其他事項
1、報考人員應保持報名時所填通訊方式暢通,并及時了解招聘部門發(fā)布的有關信息,因本人原因影響其招聘考試結果的,由本人自行負責。
2、本次考試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
3、經本次公開引進聘用后放棄的人員,5年內不得參加我縣組織的公開引進、招聘事業(yè)單位工作人員考試。報考人員報考有最低服務年限限制的崗位,一經聘用后,在服務年限內不能調離本縣,否則予以辭退。國家政策規(guī)定的受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同的情形除外。
4、對引進人才服務期未滿調離我縣的,期間享受的生活補貼、住房補貼等應當全額退回縣財政。
本次引進政策由江華瑤族自治縣人才工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話:
縣委組織部人才室 0746—2325640
縣衛(wèi)計委政工股 0746-2311493
縣教育局人事股 0746-2323196
縣高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會 0746-2492526
縣人社局人才開發(fā)與人力資源市場管理股 0746-2330837
監(jiān)督電話:
縣紀委派駐縣委組織部紀檢組 0746-2320811
原標題:永州市江華瑤族自治縣2019年招才引智公告
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2019湖南永州市江華瑤族自治縣引進急需緊缺專業(yè)人才需求目錄
2019湖南永州市江華瑤族自治縣引進事業(yè)單位急需緊缺人才報名登記表
中共江華瑤族自治縣委組織部 江華瑤族自治縣人力資源和社會局
2018年11月14日
文章來源:http://12333.yzcity.gov.cn/12333/020102/201811/e7bf34e91b774a2ba874491429d98282.shtml
(責任編輯:李明)
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