根據(jù)《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)及《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)[2015]37號)和《2018年臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員公告》等有關(guān)規(guī)定,為確保2018年臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員面試工作順利完成,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、面試原則

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和用人機(jī)制,通過面試考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力。

二、面試對象

報(bào)考臨桂區(qū)2018年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員招聘崗位,并通過臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員面試資格復(fù)審,符合面試資格的考生。

三、面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)及資格確認(rèn)

(一)面試形式:公共面試(采用結(jié)構(gòu)化面試)。

(二)面試時(shí)間:2019年1月6日。

請已報(bào)名的考生2018年12月24-25日(上午9點(diǎn)到12點(diǎn),下午3點(diǎn)到5點(diǎn))攜帶個(gè)人有效身份證及與報(bào)名時(shí)同底的二寸照片一張到臨桂區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局4樓考試中心領(lǐng)取面試通知書。如不是本人領(lǐng)取,委托代領(lǐng)人除須提供以上材料之外,還需出具代領(lǐng)人有效身份證原件及考生本人委托書一份方可領(lǐng)取。

(三)面試地點(diǎn):桂林市臨桂區(qū)一中(老政府旁)。

(四)考生資格確認(rèn):1月6日上午8:00前,請參加面試的考生務(wù)必?cái)y帶身份證、面試通知書到桂林市臨桂區(qū)一中面試考點(diǎn)候考室進(jìn)行面試資格確認(rèn)和按組抽取考試順序號。8:00后未進(jìn)入桂林市臨桂區(qū)一中考點(diǎn)大門視為自動(dòng)放棄,　取消其面試資格。

四、面試的組織及程序

面試工作在臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,由臨桂區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局和臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施,相關(guān)部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

(一)面試考點(diǎn)場所設(shè)置

面試考點(diǎn)分別設(shè)立候考室、面試考場等,實(shí)行封閉式管理。

(二)面試考官的組成

面試考官小組由7人組成?？脊購呐R桂區(qū)外考官庫中隨機(jī)抽取。

每個(gè)考場設(shè)考官席、監(jiān)督席、計(jì)分員席、核分員席、考生席。

(三)面試考生管理

1.面試期間實(shí)行封閉管理,考生進(jìn)入候考室候考期間一律不得離開候考室。嚴(yán)禁考生攜帶手機(jī)、手表等電子產(chǎn)品進(jìn)入侯考室,已攜帶進(jìn)入侯考室的,須關(guān)閉電源,交由工作人員統(tǒng)一保管。如不交工作人員統(tǒng)一保管的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按違規(guī)處理,取消其面試資格。

2.考生面試結(jié)束后,嚴(yán)禁返回候考室,立即離開面試考場。

(四)面試的程序

考生按抽取順序由引導(dǎo)員帶入考場,進(jìn)入考場考生自報(bào)順序號,不準(zhǔn)通報(bào)個(gè)人姓名;每個(gè)考生的面試時(shí)間為15分鐘(含3分鐘審題時(shí)間)。

(五)面試的評分辦法

1.采取結(jié)構(gòu)化面試量化評分的方式進(jìn)行,總分為100分;每個(gè)考場7名考官,每位考官根據(jù)考生面試情況,參照評分標(biāo)準(zhǔn),獨(dú)立評定每位考生得分。

2.評分辦法:　各要素分值可評價(jià)到小數(shù)點(diǎn)后1位小數(shù),采用7名考官各自評出的要素分值的總分中,去掉一個(gè)分、去掉一個(gè)最低分,取余下5名考官評分總和的平均分(平均分計(jì)算四舍五入,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù))作為考生的面試成績。

3.每位考生的面試結(jié)束后,在監(jiān)督員的監(jiān)督下,由計(jì)分員對每位考官的評分進(jìn)行統(tǒng)計(jì),計(jì)算好該考生最后得分,核對無誤由主考官、監(jiān)督員和計(jì)分員簽名后,將匯總表及每位考官的評分表裝袋。

4.面試期間,對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)、手表等電子產(chǎn)品進(jìn)入候考室和面試考場。參與招聘工作的相關(guān)人員不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的,面試成績按零分處理,其余按扣3分處理。

5.面試總成績的計(jì)算

考生的面試總成績=面試成績+加分。無加分的考生面試成績?yōu)槊嬖嚳偝煽儭?/p>

每個(gè)崗位面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定即時(shí)公布成績,并于當(dāng)天在考場、區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局大門口公布所有參考人員當(dāng)天的面試實(shí)考成績和面試總成績。

6.　考核人選的確定

考生面試總成績需達(dá)60分方能進(jìn)入考核程序。

按照同一職位應(yīng)聘人員面試總成績(含執(zhí)業(yè)醫(yī)師加5分),　從至低分按1:1比例確定考核人選。如果此時(shí)出現(xiàn)同一職位面試總成績相同,以第一學(xué)歷高優(yōu)先;如再出現(xiàn)相同,以取得職稱時(shí)間早優(yōu)先;如再出現(xiàn)相同,則重新面試。面試總成績送區(qū)人力資源和社會(huì)局備案后,報(bào)區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后予以公示。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門人員組成的臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,具體負(fù)責(zé)面試工作的組織實(shí)施。

六、面試紀(jì)律

(一)實(shí)行回避制度。工作人員在面試中,涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

(二)嚴(yán)格面試紀(jì)律,對有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:

1.考生偽造、涂改證件或證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取面試資格的;

2.考生在面試過程中作弊的;

3.工作人員指使、縱容他人作弊,或在面試過程中參與作弊的;

4.工作人員故意泄露面試題目的;

5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

(三)參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)等相關(guān)規(guī)定,報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)行為的,情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的,分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。

解釋及咨詢電話:臨桂區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股,聯(lián)系電話　0773-5596880。

臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)局人才服務(wù)管理辦公室,聯(lián)系電話:0773-6928987。

相關(guān)網(wǎng)站:桂林市臨桂區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站網(wǎng)址:http://www.lingui.gov.cn/

桂林人才網(wǎng)站網(wǎng)址:http://gl.gxrc.com/

原標(biāo)題：2018年臨桂區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員面試公告

臨桂區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局　臨桂區(qū)人力資源和社會(huì)局

2018年12月17日

（責(zé)任編輯：李明）