為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號)、《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格程序規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(湘人社發(fā)[2014]34號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣衛(wèi)生事業(yè)單位編制、崗位空缺情況和工作需要，決定面向社會公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員75名。

一、招聘原則

公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

二、招聘計(jì)劃及崗位條件

計(jì)劃面向社會公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員75名。招聘的具體條件、要求等詳見《2018年茶陵縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃及崗位條件表》(附件1)。

報(bào)考人員可通過以下網(wǎng)站查詢：

株洲市人事考試網(wǎng)(http://www.zzrsks.gov.cn)

茶陵縣政府門戶網(wǎng)(http://www.chaling.gov.cn)

茶陵縣人力資源和社會網(wǎng)(http://rsj.chaling.gov.cn)

三、招聘條件

應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

2、年齡在18周歲以上(2000年12月26日前出生)，具體年齡要求以崗位要求為準(zhǔn)(35周歲以下是指1982年12月26日以后出生;40周歲以下是指1977年12月26日以后出生;45周歲以下是指1972年12月26日以后出生)。

3、具備招聘崗位要求的文化程度和工作能力。

報(bào)考人員的學(xué)歷必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷。對有疑義的國民教育學(xué)歷，以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對有疑義的黨校學(xué)歷，以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

4、具備招聘崗位所要求的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

本次招聘，專業(yè)認(rèn)定參照《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件2)。所學(xué)專業(yè)已列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門提出審核意見報(bào)人社部門確定。

5、具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

6.黨紀(jì)處分影響期未滿、尚未解除政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘;本縣在編人員不得報(bào)名應(yīng)聘。

四、發(fā)布信息

招聘公告在株洲市人事考試網(wǎng)、茶陵縣政府門戶網(wǎng)和茶陵縣人力資源和社會網(wǎng)向社會公開發(fā)布，不少于七個(gè)工作日。

株洲市人事考試網(wǎng)(http://www.zzrsks.gov.cn)

茶陵縣政府門戶網(wǎng)(http://www.chaling.gov.cn)

茶陵縣人力資源和社會網(wǎng)(http://rsj.chaling.gov.cn)

招聘工作各環(huán)節(jié)信息在茶陵縣政府門戶網(wǎng)和茶陵縣陵人力資源和社會網(wǎng)向社會公開發(fā)布。

五、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

(一)報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

(二)報(bào)名時(shí)間：2018年12月26日-2018年12月29日(上午8：00—12：00;下午14：30—17：30)。

(三)報(bào)名地點(diǎn)：茶陵縣人力資源和社會局四樓會議室。

(四)報(bào)名要求：報(bào)考人員請攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、資格證書等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件，3張近期同底1寸免冠照片,學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊后查詢到的本人帶二維驗(yàn)證碼《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》下載并打印)，并如實(shí)填寫《茶陵縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件3)。

每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀《2018年茶陵縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和應(yīng)聘資格。

六、考試及資格審查

(一)資格審查：

根據(jù)招聘崗位要求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。

(二)考試：

1.考試方式:采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試均采用百分制。

(1)筆試

筆試內(nèi)容：崗位1、崗位2考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《申論》，其中《公共基礎(chǔ)知識》、《申論》各占筆試成績的50%;崗位3至崗位15考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和崗位所需專業(yè)知識，其中《公共基礎(chǔ)知識》占筆試成績的30%，崗位所需專業(yè)知識占筆試成績的70%。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證由本人持身份證于2019年1月3日-2019年1月4日到茶陵縣人力資源和社會局四樓事業(yè)單位管理股領(lǐng)取。

筆試最低開考比例：崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3，但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

(2)面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行面試。面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試。面試根據(jù)該崗位人員筆試成績從到低分的順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試人選。當(dāng)筆試總成績出現(xiàn)并列排名情況，管理崗位按《公共基礎(chǔ)知識》成績從高到低確定排名;專業(yè)技術(shù)崗位按崗位所需專業(yè)知識成績從高到低確定排名。面試當(dāng)天應(yīng)聘人員放棄面試資格的，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報(bào)考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

2.成績合成：

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序。

七、體檢與考察

體檢人選按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可在公示期內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績、是否違反計(jì)劃生育政策等，同時(shí)對考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢、考察不合格或放棄者，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，在株洲市人事考試網(wǎng)(http://www.zzrsks.gov.cn)、茶陵縣政府門戶網(wǎng)(http://www.chaling.gov.cn)、茶陵縣人力資源和社會網(wǎng)(http://rsj.chaling.gov.cn)公示7個(gè)工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見報(bào)人力資源和社會部門審定。

九、聘用

公示期滿且無異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。新聘人員最低服務(wù)年限3年。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。招聘工作中，招聘工作人員和用人單位負(fù)責(zé)人員涉及與報(bào)考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正在的，實(shí)行回避。

十一、咨詢和監(jiān)督電話

咨詢電話：0731-25216553

監(jiān)督電話：0731-25245698

本次招聘政策由茶陵縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2018年茶陵縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2018茶陵縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃及崗位條件表.xls

2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xls

茶陵縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

茶陵縣人力資源和社會局

2018年12月18日

文章來源：http://www.chaling.gov.cn/c11042/20181218/i808175.html

（責(zé)任編輯：李明）