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2019遼寧撫順市新賓滿族自治縣衛(wèi)生計生系統(tǒng)事業(yè)單位招聘公告【招58人】

(四)考試考核

考試考核分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。

1、筆試

(1)筆試時間:筆試具體時間、地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn),領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間及地點請關(guān)注撫順市人力資源和社會網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時要仔細(xì)核對準(zhǔn)考證號、報考單位、報考崗位、準(zhǔn)考證號、考場號和座位號,并確認(rèn)筆試時間及地點。

(2)筆試內(nèi)容:醫(yī)生崗位(崗位代碼A類)考試內(nèi)容為生理學(xué)、診斷學(xué);護士崗位(崗位代碼B類)考試內(nèi)容為生理學(xué)、護理學(xué);財會、藥劑崗位(崗位代碼C類)考試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測驗。筆試成績滿分為100分。筆試成績出現(xiàn)小數(shù)時,四舍五入保留兩位小數(shù)。

(3)筆試閱卷結(jié)束后,新賓滿族自治縣衛(wèi)計系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對成績進行匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績通過撫順市人力資源和社會網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)向社會公布。

2、面試

(1)參加面試人選的確定

在筆試成績合格的考生中,依照筆試成績從高到低的順序,按照招聘計劃與面試人數(shù)1:2的比例,確定各崗位參加面試人員名單,筆試成績合格的考生低于1:2比例的,按實有人數(shù)確定面試人選,最后一名面試人員的筆試成績并列者,同時參加面試。面試前,因考生棄權(quán)等原因出現(xiàn)的空缺,按照筆試成績由高到低依次遞補。

不按時參加面試者,視為放棄資格。

筆試成績和面試人選名單均通過撫順市人力資源和社會網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)向社會公布。

(2)資格復(fù)審

由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對參加面試人選進行資格復(fù)審,資格復(fù)審合格人員進入面試階段,不合格人員取消面試資格,并從筆試成績合格人員中到低分依次遞補,遞補工作在資格復(fù)審結(jié)束后3日內(nèi)完成。若面試人員已公布,遞補面試人員來不及公布的,可不再公布,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向其他進入本崗位面試的應(yīng)聘者說明情況。遞補后未達到規(guī)定的面試比例的,按實際人數(shù)確定面試人選。

面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進行,主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達能力、舉止儀表、專業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力等。面試滿分為100分,合格分?jǐn)?shù)線為60分,出現(xiàn)小數(shù)時,四舍五入保留兩位小數(shù)。未達到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進入下一環(huán)節(jié)。

考生總成績由筆試成績和面試成績兩部分組成,總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%??偝煽兂霈F(xiàn)小數(shù)時,四舍五入保留兩位小數(shù)。

(五)體檢

根據(jù)參加面試人員中總成績由高到低的順序,按招聘計劃1:1的比例確定體檢和考核人選。總成績并列者,以面試成績高者確定體檢和考核人選。確定為體檢人選后,不按時參加體檢者,視為放棄資格。

面試后總成績及進入體檢考察人選在撫順市人力資源和社會網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)向社會公布。

體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)和《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關(guān)規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位,參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。

體檢在縣衛(wèi)生計生事業(yè)單位主管部門及縣人力資源和社會局指定的綜合醫(yī)院進行。應(yīng)聘者對體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的,可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi),以書面形式提出。另有規(guī)定的,從其規(guī)定。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請的7個工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目,復(fù)檢只能進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者確定為擬考察人員。

(六)考核

考核工作重點對考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行實地調(diào)查了解,并對被考察人員資格條件進行復(fù)查。考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的,取消其聘用資格,并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員??疾旌细裾?,確定為擬聘用人員。

體檢、考核合格者,確定為擬聘用人員。因體檢、考核不合格或考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺,從參加面試合格考生中按照總成績從高到低的順序依次遞補,僅遞補一次。

(七)公示與聘用

擬聘用人員信息統(tǒng)一在撫順市人力資源和社會網(wǎng)進行公示(www.fsrs.gov.cn),接受社會監(jiān)督,公示期為7個工作日。對舉報有問題并查有實據(jù)的(舉報人要實名舉報),不予聘用;有問題但一時難以查實的,暫緩聘用。

擬聘用人員名單公示后,因考生棄權(quán)等個人原因出現(xiàn)的崗位空缺不再進行遞補。

對公示無問題的人員,由用人單位與其本人簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書》,縣人力資源和社會局辦理聘用合同鑒證手續(xù)。公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的人員,取消聘用。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)肅紀(jì)律,秉公辦事,嚴(yán)禁弄虛作假,徇私舞弊,全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。報考者有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),均取消其考試或應(yīng)聘資格,并將有關(guān)情況通報其所在或單位。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

嚴(yán)格執(zhí)行回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù),也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時,涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。

(責(zé)任編輯:李明)

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