五、筆試

參加考試招聘的考生按下列要求參加筆試：

(一) 筆試科目及分值

筆試分為公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(衛(wèi)生類(lèi))》(《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》占70%，《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》占30%);專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容詳見(jiàn)附件1、2。筆試每科100分，總分為200分。

(二) 筆試時(shí)間及地點(diǎn)

重慶考點(diǎn)筆試時(shí)間初定于2019年3月17日上午，筆試地點(diǎn)初定在重慶醫(yī)科大學(xué)(袁家崗校區(qū))新教學(xué)樓。長(zhǎng)壽考點(diǎn)筆試時(shí)間初定于2019年3月23日上午。

具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

(三) 筆試成績(jī)等事項(xiàng)公布

重慶考點(diǎn)考試招聘崗位考生筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單及面試通知等相關(guān)信息，于2019年3月17日下午18:00時(shí)前在重慶醫(yī)科大學(xué)新教學(xué)樓公布。

長(zhǎng)壽考點(diǎn)考試招聘崗位考生筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單及面試通知等相關(guān)信息，于2019年3月28日下午15:00時(shí)前在重慶市長(zhǎng)壽區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)上公布，請(qǐng)考生自行查詢。

六、面試

(一) 面試比例及面試人員確定

報(bào)名參加考核招聘的考生全部進(jìn)入面試。

參加考試招聘的考生凡有一科及以上缺考，取消面試資格。本次考試招聘崗位面試比例按1:2確定。面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試成績(jī)與專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。凡面試比例達(dá)不到1:2，相應(yīng)遞減招聘名額(按照四舍五入法計(jì)算)或取消招聘;其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開(kāi)考。面試人員無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)需“達(dá)到60分”或“不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)”二者之一即可。

(二) 面試時(shí)間和地點(diǎn)

重慶考點(diǎn)面試時(shí)間初定于2019年3月18日上午，長(zhǎng)壽考點(diǎn)面試時(shí)間初定于2019年3月31日上午。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》及面試通知。

(三) 面試方式和分值

本次面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行面試，面試分值100分。

參加面試的考生，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的面試候考室報(bào)到，逾期按自動(dòng)放棄面試資格處理。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面材料送長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局備案。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

七、考試總成績(jī)的計(jì)算(采用百分制計(jì)算，并保留兩位小數(shù))

(一)考核招聘

總成績(jī)=面試成績(jī)。

(二)考試招聘

總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

考試考核總成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單將在面試結(jié)束后，在面試處當(dāng)場(chǎng)公布，并在面試結(jié)束后3日內(nèi)在重慶市長(zhǎng)壽區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)公布。

八、體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)從到低分等額確定(當(dāng)總分相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職(執(zhí))業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)?yōu)樾驌駜?yōu)排名);若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高優(yōu)先。

本次招聘所有進(jìn)入體檢的人員，請(qǐng)于2019年4月1日上午8:00時(shí)前到長(zhǎng)壽區(qū)委黨校廣場(chǎng)(地址：長(zhǎng)壽區(qū)桃花新城文苑西路2號(hào))集中報(bào)到參加體檢，逾期按自動(dòng)放棄體檢資格處理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額，在同一招聘崗位且面試成績(jī)達(dá)到60分及以上(未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上)的考生中，按考試考核總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)由考生承擔(dān)。

九、簽訂就業(yè)協(xié)議

體檢人員應(yīng)在體檢當(dāng)日持本人身份證與招聘單位(街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和鎮(zhèn)衛(wèi)生院為其主管部門(mén))統(tǒng)一簽訂就業(yè)協(xié)議或聘用協(xié)議(其中2019年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生的簽定全國(guó)普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，就業(yè)協(xié)議書(shū)由考生自備;往屆生簽定聘用協(xié)議書(shū))并約定違約責(zé)任。逾期未簽訂協(xié)議的，視作自動(dòng)放棄處理。與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或聘用協(xié)議者，若體檢、考察不合格的，協(xié)議無(wú)效。

十、考察

體檢合格者，由長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位及其主管部門(mén)按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)考生提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

考察及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）