(2)面試(分值100分)

按各招聘崗位指標1:2比例在報考同一單位同一崗位人員中，根據筆試成績從到低分依次確定面試人選，若最后一名筆試成績相同，則并列進入面試。未達到規(guī)定比例的，相應遞減擬招聘崗位人數至規(guī)定比例，無法遞減的，取消招聘，其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定同意，可作為緊缺崗位開考。

面試以結構化方式進行，分值100分。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由，考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，考官組應寫出書面報告，報縣人力資源和社會局備案。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)的規(guī)定執(zhí)行。

考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(筆試、面試成績采取四舍五入法，保留小數點后兩位)。

(四)成績查詢

面試成績、考試考核總成績及簽訂就業(yè)協議人選名單于每一輪考試考核結束后在考點張榜公布，并于本次招聘結束后2個工作日內在云陽縣人民政府公眾信息網(http://yy.cq.gov.cn)公布。

(五)簽訂就業(yè)協議

在考試考核合格人員中，根據各崗位招聘指標，按報考該崗位考生的考試考核總成績從到低分依次等額確定擬簽約人選，報招聘工作組審核備案。擬簽約人選最后一名成績相同的，研究生學歷畢業(yè)生和取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證的本科生組織加試，加試成績高者優(yōu)先;本科、?？茖W歷畢業(yè)生以學歷高者優(yōu)先，學歷相同者按筆試成績從高到低依次確定，若仍相同，以加試的方式確定，加試成績高者優(yōu)先。擬簽約人員持本人有效身份證和《就業(yè)協議書》與聘用單位簽訂就業(yè)協議(約定違約責任)。

經確認自動放棄出現的缺額，經縣人力社保局核準，可在報考同一單位同一崗位考生中按考試考核總成績從到低分依次遞補。

五、體檢及考察

簽訂《就業(yè)協議書》的2019年應屆畢業(yè)生及取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證的本科生于2019年7月30日持本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、學籍檔案、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證或成績合格單和所在院校出具的現實表現證明材料(主要內容為在校期間遵紀守法、道德品質、獎懲、學習等情況)交云陽縣衛(wèi)生健康委組織人事科審查。

考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

審查合格人員于2019年7月31日由縣人力社保局統一組織，按體檢有關標準和要求集中參加體檢。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢合格人員由云陽縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其遵紀守法、政治思想表現、道德品質、能力素質、學習工作及是否需要回避等情況進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查，復查不合格者，則取消聘用資格。

體檢不合格和經確認自動放棄出現的缺額，經縣人力社保局核準，可在報考同一單位同一崗位考生中按考試考核總成績從到低分依次遞補。體檢以后環(huán)節(jié)出現的缺額不再遞補。

六、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網、云陽縣人民政府公眾信息網(http://yy.cq.gov.cn/)站進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)時間、畢業(yè)、考試考核總成績、招聘單位及符合聘用崗位的其他應公示事項。

七、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由云陽縣人力資源和社會局審核審批后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關系。同時擬聘人員與聘用單位簽訂《聘用協議書》，按照相關政策和本《簡章》規(guī)定，確定擬聘人員最低服務年限，明確擬聘人員與擬聘單位違約行為及違約責任等事項。

擬聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘期內，試用期滿經考核合格的，予以正式聘用。試用期內或試用期滿考核不合格者，或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，一律取消正式聘用資格。

2019年7月30日前未取得相應層次畢業(yè)證、學位證、2019年9月30日以前未取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證或成績合格單以及體檢、考察(政審)不合格者，自動解除就業(yè)協議，取消聘用資格。

八、紀律要求

(一)報考人員提交的報名信息和材料必須真實、準確、完整、有效，對偽造、變造、冒用有關證件、材料騙取考試考核或聘用資格者，一經發(fā)現，即取消本次考試或聘用資格，并按國家有關規(guī)定，追究相關單位和責任人的責任。

(二)公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。

九、其他事項

(一)招聘期間考生須保持報名所提供通訊號碼每日24小時暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

(二)本次招聘的人員，一經正式聘用，須在所報考的單位工作滿5年后方可流動或辭職，未達到服務年限的不得申請向縣外流動，否則解除聘用合同，終止人事關系，并承擔相應違約責任。

本簡章由云陽縣人力社保局負責解釋。

聯系人及電話：陳鋼煉：55129675

母峻華：18716423837

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

原標題：云陽縣公開招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員簡章

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1. 云陽縣公開招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xls

2. 公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc

3. 云陽縣公開招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員報名登記表.docx

文章來源：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2019-03-07/515418.shtml

（責任編輯：李明）