確定進入資格審查的考生，請按照規(guī)定的時間帶上以下材料到指定地點進行現(xiàn)場資格審查：

(1)《報名信息表》2 份(請在宜賓人事考試網(wǎng)上自行打印并按要求張貼近期 2 寸免冠證件照片);

(2)身份證原件和復印件 1 份;

(3)有效的學位證(有學位要求的)、畢業(yè)證原件和復印件1份;

其中，2019年普通高等教育全日制應屆畢業(yè)生需提供本人學生證原件及復印件1份，所在主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的院系及專業(yè)等情況的證明原件(加蓋印章)。其最終是否符合報考崗位的學位、學歷和專業(yè)資格條件，以本人畢業(yè)時取得的有效學位證及畢業(yè)證所載學歷和專業(yè)名稱為準。不符者，取消報考(聘用)資格，責任由報考者自負。

(4)《崗位表》上要求提供的其他職稱、職(執(zhí))業(yè)資格證等證書原件和復印件1份(已參加職稱、職(執(zhí))業(yè)資格考試合格但未取得證書原件的考生須提供按照管理權限由國家相關行政主管部門出具的考試合格、證書正在辦理中的書面證明原件)。

其中，屬2019年普通高等教育全日制應屆畢業(yè)生的，現(xiàn)場資格審查時不需提供崗位條件要求的其他職稱、職(執(zhí))業(yè)資格證等證明材料，但務于2019年7月31日前取得相關證書原件，并憑證書辦理聘用手續(xù)，否則取消聘用資格，責任由報考者自負。

(5)其他與報考資格相關的材料。

不能按要求提供上述證件和證明以及未按時參加現(xiàn)場資格審查的，視為自動放棄。考生在任一招聘環(huán)節(jié)的中斷，即失去進入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。因現(xiàn)場資格審查不合格或自動放棄等出現(xiàn)的缺額，按筆試總成績從到低分依次等額遞補一次。依次等額遞補進入資格審查的人員，根據(jù)縣(區(qū))人社局或招聘單位(部門)自定的遞補方式在規(guī)定的時間、地點進行資格審查。因報考者不主動、不按要求登錄相關網(wǎng)站查閱相關信息或聯(lián)系電話留錯、不暢通等情況導致不能遞補參加資格審查的，視為自行放棄，責任自負。

通過現(xiàn)場資格審查者按川發(fā)改價格〔2017〕472號文件規(guī)定繳納80元面試費，領取面試通知單。

2.面試時間及地點

面試的時間、地點和要求詳見面試通知單。

(三)考試總成績計算方法

1.進行筆試后不面試的崗位考試總成績=筆試總成績。

2.(筆試+面試)崗位考試總成績=筆試總成績×60% +面試成績×40%。

如招聘崗位實際參加面試人員未形成競爭(即實際參加面試人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù))，該崗位面試人員面試成績低于60分的，不予進入下一步招聘環(huán)節(jié)。

不面試崗位實際參加筆試人員未形成競爭(即實際參加筆試各科成績均有效的人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù))，該崗位報考人員筆試總成績低于50分的，不予進入下一步招聘環(huán)節(jié)。

六、體檢、考核、遞補及公示

(一)體檢

1.體檢人員的確定

根據(jù)招聘崗位及名額，按照考試總成績從到低分(考試總成績相同的，先后以筆試的《專業(yè)科目》、《公共科目》、《心理素質(zhì)測評》成績高低的順序確定名次)，等額確定進入體檢的人選。

2.體檢

(1)體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。

(2)體檢標準參照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等相關規(guī)定執(zhí)行。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

(3)考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內(nèi)提出復檢申請，逾期不申請復檢的視為自動放棄。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。復檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結論以復檢結果為準。

(4)懷孕考生參加體檢按國家公務員局《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國公考錄函〔2009〕07號)執(zhí)行。

(5)未按規(guī)定時間和地點參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動放棄。

(6)因體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，招聘單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級主管部門審核并報同級組織人社部門同意后，按照考試總成績依次等額遞補一次。

(二)考核

對體檢合格的報考人員,由招聘單位及上級主管部門按照《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》(宜人發(fā)〔2010〕14號)進行綜合考核，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認，作出考核合格與否的結論。

因考核不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，招聘單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級主管部門審核并報同級組織人社部門同意后，按照考試總成績依次等額遞補一次。

(三)公示

1.擬聘用人員在相關網(wǎng)站公示7個工作日。在公示期內(nèi)，凡舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

2.對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消聘用資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再決定是否聘用。

（責任編輯：李明）