根據(jù)工作需要，經開封市衛(wèi)生健康委員會研究，2019年市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘466名工作人員，現(xiàn)將招聘簡章公布如下：

一、 招聘對象

全日制大專及以上學歷畢業(yè)生。我省全日制技工院校取得高級工、預備技師(技師)職業(yè)資格的畢業(yè)生，可分別按大專、本科學歷報考工勤崗位。

二、招聘單位及聘用崗位的名額、專業(yè)、學歷等資格要求(詳見附表)

三、報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)年齡應符合各專業(yè)崗位要求。截止日期以2019年1月1日為準。例如：30周歲以下是指1989年1月1日以后出生，依此類推;

(五)符合擬招聘崗位要求的學歷、專業(yè)或技能條件;

(六)適應崗位要求的身體條件;

(七)符合擬招聘崗位要求的其他條件;

(八)有下列情形之一的人員不得報考：

1.正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察機關立案偵查審查的;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

3.在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

4.已被開封市市直醫(yī)療衛(wèi)生單位正式聘用，在已聘用單位工作不滿三年的人員;

5.國家和省、市另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

四、報名與資格審查

本次報名時間和方式由各招聘單位自行確定。

報名及資格審查由各招聘單位組織實施。考生須持《2019年開封市市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘工作人員報名表》(一式兩份)、身份證、畢業(yè)證和學位證等相關證件的原件和復印件到招聘單位指定地點進行報名,并進行資格審核確認。2019年尚未取得畢業(yè)證書的應屆高校畢業(yè)生，需提供學籍證明。在職應聘人員須出具單位同意報考證明。

報考人員應對報名時提交信息和材料的真實性負責。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬招聘崗位所要求的條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。由此產生的一切后果由個人承擔。

五、考試

考試由招聘單位自行組織實施?？荚嚪譃楣P試、面試及實際操作能力測試。

(一)筆試

1、筆試科目、內容由各招聘單位自定并命題，筆試采取閉卷形式進行，筆試總分為100分。

通過資格審核參加筆試的人數(shù)與招聘崗位的比例原則上不低于3:1，根據(jù)招聘單位崗位急需緊缺的需要，個別專業(yè)性強的招聘崗位，通過資格審核的人數(shù)確實達不到開考比例的,可適當降低開考比例。非醫(yī)學類專業(yè)的招聘崗位，在降低比例后仍達不到要求的，此崗位招聘名額遞減或取消。

2、筆試時間和筆試地點：由招聘單位自行確定。

3、應聘人員筆試成績和進入面試人員名單，招聘單位應及時向考生和社會公布。進入面試人員名單和成績同時在市衛(wèi)生健康委員會官方網站上公示。

(二)面試及實際操作能力測試

面試及實際操作能力測試由各招聘單位制定方案并組織實施。

根據(jù)筆試成績，按招聘崗位與面試人選一般按1：3的比例，從到低分確定參加面試人選。實際參加面試的應試者人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例的，組織現(xiàn)有人員面試。如果個別專業(yè)只有一名考生進入面試，應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題面試所有人員的平均分，方可進入體檢與考察。招聘單位在招聘方案中明確面試合格分數(shù)線的可依方案執(zhí)行。

各招聘單位在面試前對參加面試人員進行資格復審。若面試審核時考生提供的信息與報名信息不一致或不符合應聘崗位條件的，取消考生面試資格?？忌馄谖吹矫嬖囍付ǖ攸c，視為自動放棄面試資格。

面試時，招聘單位根據(jù)崗位需求可加試實際操作能力測試，面試及實際操作能力測試務必同時進行。面試及實際操作能力測試滿分各為100分，加試實際操作能力測試時，面試及實際操作能力測試成績計算辦法為：面試總成績=面試成績×50%+實際操作能力測試成績×50%。

(三)考試總成績計算辦法：

考試總成績=筆試成績+面試總成績。

總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績高的優(yōu)先進入下一環(huán)節(jié)。

六、體檢與考察

根據(jù)考試總成績、按擬招聘人數(shù)1：1的比例，從到低分確定參加體檢與考察的人員。招聘單位在面試結束后及時在本單位網站公示考生考試總成績和進入體檢與考察的人員名單。進入體檢與考察的人員名單和其考試總成績同時在市衛(wèi)生健康委員會官方網站公示。

體檢與考察工作由招聘單位組織實施，體檢費用由應聘人員自理。對體檢合格的人員，由招聘單位進行考察?？疾靸热輦戎赜谒枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。

體檢不合格或在考察階段考生自動放棄出現(xiàn)缺額時，招聘單位從該崗位報考人員中按成績從到低分的順序依次等額遞補，并及時予以公示?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)缺額時，不再遞補。

體檢標準參照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和衛(wèi)生健康主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

七、公示和聘用

體檢與考察合格的擬聘用人員名單，在招聘單位網站和市衛(wèi)生健康委員會官方網站上進行公示，公示期為7個工作日。公示一經開始，如再出現(xiàn)招聘崗位人選空缺情況，不再遞補。

經公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理相關的聘用手續(xù)。受聘人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定的時間內辦理有關手續(xù)，到招聘單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，聘用資格作廢。

聘用人員實行試用期制度。2019年應屆畢業(yè)生在2019年8月31日前不能按時畢業(yè)或不能取得擬聘用崗位要求的學歷、學位及相關資格證的，取消聘用資格。受聘人員在合同約定的時間內未取得執(zhí)業(yè)資格者，招聘單位按照合同約定予以辭聘。

八、紀律與監(jiān)督

嚴格公開招聘工作紀律 , 各招聘單位要按照公開招聘各項制度規(guī)定，加強過程監(jiān)督，切實做到及時發(fā)現(xiàn)、快速應對、嚴肅處理。招聘工作人員要嚴格執(zhí)行回避制度和制度，確保公開招聘工作公平、公正。

接受社會及有關部門的監(jiān)督。堅持公示制，招聘工作信息公開、過程公開、結果公開。資格審查貫穿于招聘工作全過程，一經發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件，弄虛作假或違反招聘規(guī)定的應聘人員，取消其考試或聘用資格;對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

本招聘簡章由市衛(wèi)生健康委員會負責解釋，具體事宜詳詢招聘單位。未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

（責任編輯：李明）