2.其他類崗位：《綜合基礎(chǔ)知識》，詳見附表。

《綜合基礎(chǔ)知識》、《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識》大綱以2015年2月11日在重慶人力資源和社會網(wǎng)發(fā)布的考試大綱為準。

筆試采取閉卷的方式進行，總分值100分，由區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。筆試時間初定為2015年3月21日。具體時間、地點及考務事項詳見《準考證》。

(二)面試

1. 教育類崗位面試采取說課或上課的方式進行。

2.衛(wèi)生類崗位及其他崗位招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例達到1：10的，面試考核人選按擬招聘崗位人數(shù)1：5的比例，根據(jù)報考該崗位考生的筆試成績從高到低依次確定，若確定最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則一并進入面試考核;報考招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例未達到1：10的考生，直接進入面試考核。

面試考核采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導小組面試方式進行。若報考崗位要求加試專業(yè)面試的，除參加結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導小組面試外，還需參加專業(yè)面試;這部分考生的面試成績計算方式為：

面試成績=結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導小組面試考核成績×40%+專業(yè)面試成績×60%。

3.各項面試的總分值均為100分，面試成績當場公布。任意一項面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。

(三)考試考核總成績計算方式

1. 教育類崗位，考試考核總成績=面試成績

2. 衛(wèi)生類崗位及其他崗位招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例達到1：10的，考試考核總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例未達到1：10的，考試考核總成績=面試成績。

四、體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。若考試考核總成績出現(xiàn)并列，依次按筆試成績、專業(yè)測試成績高者。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。用人單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，不再組織二次復檢。體檢不合格者，取消聘用資格。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視為放棄體檢(復檢)。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格的，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從到低分依次遞補，只作一次性遞補。

五、考察

體檢合格人員，由區(qū)人力社保局組織其主管部門及用人單位，對考生政治思想、道德品質(zhì)、學習(工作)表現(xiàn)和其提供的基本情況，以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并做出考察結(jié)論。同時，對應聘人員資格條件進行再次復查。因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，不再遞補。

六、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、重慶市璧山區(qū)政府公眾信息網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)等。

七、聘用及待遇

公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用者，由用人單位組織被聘用人員填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報縣人力社保局審批并報重慶市人力資源和會社局備案。2015年應屆畢業(yè)生未在2015年7月31日前取得相應畢業(yè)證書、學位證書的，取消聘用資格。報考教育類崗位的，2015年應屆畢業(yè)生未在2016年9月30日前取得相應教師資格證書的，以及2014年及以前的畢業(yè)生，未在2015年7月31日前取得相應教師資格證書的，取消聘用資格。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由聘用單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員的相應待遇。此外，被聘用人員具有全日制碩士研究生學歷學位或副高級職稱的享受2.5萬元安家補助;具有全日制博士研究生學歷學位或正高級職稱的，由縣委人才工作領(lǐng)導小組按照“一事一議”的原則確定優(yōu)惠政策。若被聘用人員未在璧山服務滿5年(未在招聘單位服務滿2年)，除取消其事業(yè)單位工作人員身份外，并須返還已享受的安家補助等優(yōu)惠待遇。

考核招聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的，取消聘用。

八、紀律要求

公開考核招聘工作要嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，防止杜絕不正之風，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其考聘資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由區(qū)人力資源和社會局會同相關(guān)主管部門負責解釋。

原標題：重慶市璧山區(qū)2015年一季度公開考核招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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（責任編輯：李明）