2015年春季湖南省長(zhǎng)沙高新區(qū)麓谷街道基層服務(wù)人員招聘12人公告
(五)面試
1、參加面試的人選,以筆試總成績(jī)從到低分按1:1.5的比例確定。筆試合格參加面試人員的名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)暫定于筆試結(jié)束后一周內(nèi)在麓谷街道辦事處官網(wǎng)(http://lgjd.cshtz.gov.cn/)進(jìn)行公布。
2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式,由面試考官進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)打分,主要測(cè)試應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、行為舉止、綜合分析能力、口頭表達(dá)能力和臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。面試成績(jī)低于70分的考生不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
(六)總成績(jī)合成
面試結(jié)束后,按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例合成考試綜合成績(jī)。綜合成績(jī)相同的,以面試成績(jī)確定排名順序。在同等條件下,長(zhǎng)沙市高新區(qū)范圍內(nèi)戶(hù)籍的應(yīng)聘人員。
(七)體檢
體檢人選根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序,按該崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定。電話(huà)通知應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢,具體體檢時(shí)間、地點(diǎn)待定。體檢工作參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)的要求實(shí)施。體檢如有不合格者,則按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人自理,攜帶本人身份證按要求到指定醫(yī)院集中體檢。
(八)考察
1、體檢合格的應(yīng)聘人員,將組織進(jìn)行考察;考察采取走訪(fǎng)調(diào)查、座談、查閱檔案等形式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘人員德、能、勤、績(jī)、廉等情況,并對(duì)報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)核,考核不合格的不予聘用。
2、考察不合格的或考察合格者棄權(quán),導(dǎo)致招聘崗位考察人選空缺時(shí),從報(bào)考同一崗位的考生中綜合成績(jī)排名由至低分順序遞補(bǔ)一次。
(九)錄取與試用、聘用
1、根據(jù)崗位要求以及考試、體檢、考察結(jié)果,經(jīng)麓谷街道黨工委研究,確定擬錄取人員,并進(jìn)行公示,公示期為5天。
2、公示期滿(mǎn)后沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的,辦理錄用手續(xù);反映的問(wèn)題對(duì)錄用有影響并查有實(shí)據(jù),不予錄用;反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩錄用,待查清后再?zèng)Q定是否錄用。
五、待遇及管理
1、此次招聘錄用人員實(shí)行勞務(wù)派遣制,合同期限為2年,試用期2個(gè)月,試用期滿(mǎn)考核不合格的予以解聘,試用期滿(mǎn)合格者予以聘用。
2、基層服務(wù)人員年收入4-6萬(wàn)元(含五險(xiǎn)),根據(jù)實(shí)際聘用崗位,確定具體的工資標(biāo)準(zhǔn),不提供住宿。在試用期內(nèi)只發(fā)放基本工資、崗位工資,試用期滿(mǎn)考核合格予以聘用后,辦理五險(xiǎn)繳納手續(xù)。
六、紀(jì)律要求
本次招聘工作在街道黨工委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,街道黨政辦、城管辦、綜治辦負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施,街道紀(jì)工委進(jìn)行全程監(jiān)督。如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅查處。
七、其他未盡事宜由麓谷街道黨工委、辦事處進(jìn)行解釋。
原標(biāo)題:2015年春季長(zhǎng)沙高新區(qū)麓谷街道基層服務(wù)人員招聘簡(jiǎn)章
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1.2015年春季麓谷街道基層服務(wù)人員招聘計(jì)劃及崗位表.doc
2.2015年春季長(zhǎng)沙高新區(qū)麓谷街道公開(kāi)招聘基層服務(wù)人員報(bào)名表.docx
長(zhǎng)沙高新區(qū)麓谷街道辦事處
2015年3月6日
(責(zé)任編輯:李明)
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