2019年寧夏事業(yè)單位E類醫(yī)療招聘548人公告
1.烈士的配偶、子女加20分;
2.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分;
3.少數(shù)民族應(yīng)聘者加5分;
同一應(yīng)聘者累計加分不超過20分。
(五)筆試最低分數(shù)控制線劃定。自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)筆試情況劃定筆試最低分數(shù)控制線。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會局按照筆試人數(shù)與招聘崗位招聘人數(shù)3:1的比例從到低分確定面試人員名單,筆試成績(含加分)低于筆試最低分數(shù)控制線者不得參加面試。
定向招聘服務(wù)期滿兩年且考核合格的“三項目”人員和退役士官士兵的崗位,達不到3:1面試比例的,可按達到筆試最低分數(shù)控制線以上的實際人數(shù)進入面試。
(六)綜合管理類(A類)、社會科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)筆試成績將于6月下旬公布,中小學(xué)教師類(D類)筆試成績將于7月上旬公布,應(yīng)聘者可登錄報名網(wǎng)站查詢。
六、資格復(fù)審
(一)應(yīng)聘者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報考條件的,隨時取消招聘資格。
(二)面試前復(fù)審。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會局統(tǒng)一收取擬進入面試人員的相關(guān)資格證件和證明材料,對進入面試的應(yīng)聘者進行資格復(fù)審,經(jīng)復(fù)審不符合資格條件者取消面試資格??杖泵~從報考同一崗位且筆試成績達到筆試最低分數(shù)控制線以上應(yīng)聘者中由到低分依次遞補。
(三)資格復(fù)審合格的面試人員名單由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會局在其公共網(wǎng)站或當?shù)亻T戶網(wǎng)站上公示(網(wǎng)址見附件6),公示時間為3個工作日,公示結(jié)束后不再遞補。
(四)資格復(fù)審后招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會局應(yīng)填寫《2019年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式兩份,應(yīng)聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會局各留存一份。
七、面試
(一)區(qū)直招聘單位面試由其主管部門組織招聘單位實施,各地級市人力資源和社會局集中組織實施本市及所轄縣(市、區(qū))招聘單位面試工作。面試方案須提前兩周報經(jīng)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后實施。
中小學(xué)、幼兒園、特殊教育教師崗位先行面試確定擬聘用人員后,同時兼報特崗教師的,不再參加特崗教師招聘。
(二)面試方式由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會局根據(jù)實際和崗位的需要,可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試方式進行,重點測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的公共綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。
(三)對報考人數(shù)較多、專業(yè)性強的免筆試崗位,招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會局可研究決定采取筆試等方式進行加試,進一步確定面試人員范圍。
(四)面試組織實施部門需提前一周,通過在其公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告并采取打電話、發(fā)信息等方式,通知取得面試資格應(yīng)聘者參加面試的具體時間、地點、面試形式等,對采取專業(yè)能力測試、說課試講、技能測試、才藝展示、實際操作等形式面試的須明確告知應(yīng)聘者,同時做好通知記錄。
(五)面試滿分為100分,各崗位面試成績達不到60分(百分制)的,取消招聘資格。面試結(jié)束后不再遞補。
八、考試總成績的計算
(一)考試總成績的計算方法為:
考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%。
(二)根據(jù)考試總成績,由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會局從到低分,按崗位招聘計劃1:1的比例,確定體檢、考察對象。考試總成績出現(xiàn)并列時,按照筆試成績從到低分確定體檢、考察對象;筆試成績也相同的,由招聘單位的區(qū)直主管部門或地級市人力資源和社會局通過一定方式組織加試。
九、體檢
(一)體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會局負責組織實施,同級紀檢監(jiān)察部門對體檢工作進行全程監(jiān)督。
(二)體檢須在縣級以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)用人單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的,經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源和社會局同意,可以復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
(責任編輯:李明)
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