2015年山東省屬事業(yè)單位招聘有關(guān)問題通知
3. 網(wǎng)上繳費
繳費時間:2015年4月16日11:00—4月22日16:00
應(yīng)聘人員在待審核期滿后至查詢截止時間前登錄網(wǎng)站,查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員,在規(guī)定時間內(nèi)登錄山東人事考試信息網(wǎng)進行網(wǎng)上繳費,逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的,視作放棄。繳費人員于2015年5月19日9:00—5月23日開考前半小時登錄該網(wǎng)站打印準考證,以及《省屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(參加面試時使用)。
根據(jù)省物價部門核定的標準,考務(wù)費的收取標準為每人每科40元。
擬享受減免考務(wù)費的應(yīng)聘人員,不實行網(wǎng)上繳費,在招聘單位審核通過后,在規(guī)定時間內(nèi)攜帶相關(guān)證明材料到山東省(濟南市燕子山路2號)辦理減免考務(wù)費審核確認手續(xù)。審核后,考生確認完成。
(四)資格審查
省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過程。招聘單位或其主管部門應(yīng)當選派專人對應(yīng)聘人員的資格條件進行嚴格審查,確定符合招聘條件的人員,并對資格審查結(jié)果負責(zé)。進入面試的應(yīng)聘人員,需按招聘崗位要求,向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括:全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的,提交身份證、核發(fā)的就業(yè)推薦表,并能夠正常畢業(yè);其他人員應(yīng)聘的,提交國家承認的學(xué)歷學(xué)位證書(須在2015年4月16日之前取得)、身份證;在職人員應(yīng)聘的,提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信,對出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員,經(jīng)招聘單位同意,可在體檢和考察時提供;報考定向招聘崗位的服務(wù)基層項目人員,還需提供相關(guān)服務(wù)基層項目的證明材料。
(五)考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
1. 筆試
筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類,各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識,包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分,分別占整個試題分數(shù)的30%和70%,專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識(包括教育學(xué)、心理學(xué)知識和專業(yè)知識)兩部分,分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。為新進人員基本素質(zhì),筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線,由省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
筆試時間:2015年5月23日
綜合類:上午 9:00—11:30
教育類、衛(wèi)生類:下午 14:00—16:30
2.面試
在省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的指導(dǎo)下,由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施,面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成。面試工作體現(xiàn)崗位特點和專業(yè)要求,可采用專業(yè)測試、結(jié)構(gòu)化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。面試要嚴格組織程序,認真執(zhí)行回避制度,面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的,必須實行回避。
面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中,根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由到低分按比例依次確定,并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘;達不到招聘比例的,按實有合格人數(shù)確定。面試人選在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的,則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的,取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺,按筆試成績依次遞補。面試結(jié)束后,按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績,筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績,確定進入考察體檢范圍人選。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位,可設(shè)定面試合格分數(shù)線,達到合格分數(shù)線的進入考察體檢范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的,按筆試成績由到低分確定人選。
(六)考察體檢
按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績,由到低分按不高于1:1.5的比例,確定進入考察范圍人選,組織考察。對考察合格人員,按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。招聘單位或者其主管部門應(yīng)成立考察體檢工作小組,具體負責(zé)考察體檢工作。體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行,體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的,不得在原體檢醫(yī)院進行,復(fù)檢只能進行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行,應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況,并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件,提供相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復(fù)審。考察體檢工作小組要實事求是,全面、客觀、公正地評價被考察對象,并寫出書面考察意見。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺,可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
(七)公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員,由省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一公示,公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,由聘用單位或其主管部門提出聘用意見,報省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的,不予聘用。符合聘用條件的,發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》,憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查
(一)省屬事業(yè)單位新進人員公開招聘工作,政策性強,涉及面廣,社會各界比較關(guān)注,各部門、各單位要高度重視,切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要認真貫徹執(zhí)行國家和省關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的政策規(guī)定,堅持標準條件,嚴格工作程序,確保公開招聘工作順利進行。
(二)嚴格按照《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》,科學(xué)、規(guī)范、有序進行,限度地實行政務(wù)公開。招聘單位要及時面向社會公布招聘工作的進展情況,做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會和群眾的監(jiān)督。省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)將積極配合紀檢、監(jiān)察部門,加強對公開招聘工作的監(jiān)督檢查,對違反公開招聘考試紀律的應(yīng)聘人員,參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)處理,對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員,將納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫;對違反公開招聘紀律的工作人員違紀違規(guī)行為的處理,依據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》(國務(wù)院令495號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行條例》(中華人民共和國人力資源和社會部監(jiān)察部令18號)等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
原標題:關(guān)于2015年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知
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2015年3月6日
(責(zé)任編輯:李明)
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