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      為大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，壯大人才隊伍，改善人才結(jié)構(gòu)，人才層次，加快我縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)《銅仁市參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案》和《石阡縣人才引進管理辦法》規(guī)定，經(jīng)研究，決定在第七屆中國貴州人才博覽會期間引進事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才11名。結(jié)合我縣實際，特制定本簡章。

一、公開引進原則

(一)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;

(三)堅持按需引進的原則。

二、引進人數(shù)

本次計劃面向社會公開引進事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才11名，其中教育類7名，衛(wèi)生類4名。具體職位詳見(附件1)《石阡縣參加第七屆中國貴州人才博覽會引進事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才職位一覽表》(以下簡稱“職位一覽表”)。

三、引進對象及條件

(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行。

(二)全日制碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生(含2019年應(yīng)屆畢業(yè)生不含定向到具體行業(yè)(單位)的定向生或委培生)。報考教育類職位，屬于教育部直屬六所師范院校的公費師范畢業(yè)生放寬到本科學(xué)歷。

(三)年齡在18周歲以上(2001年4月27日以前出生)35周歲以下(1984年4月27日以后出生);碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的，年齡可放寬到40周歲以下(1979年4月27日以后出生)。

(四)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(五)以下人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職或被辭退的;

3.截止2019年4月27日仍在崗的農(nóng)村義務(wù)教育階段特設(shè)崗位計劃教師;

4.屬本縣機關(guān)事業(yè)單位在職在編正式工作人員的(含員額制管理人員);

5.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的;

6.法律、法規(guī)及政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

四、引進程序及辦法

此次引進按發(fā)布信息、報名、資格審查、考試(面試)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。相關(guān)信息在石阡縣人民政府網(wǎng)(www.shiqian.gov.cn)上公布。

(一)報名

1.報名時間：2019年4月27日(上午9:00—下午16:00);

2.報名地點：貴陽國際會議展覽中心教育、衛(wèi)生健康領(lǐng)域

石阡縣招聘點。

3.報名方式：現(xiàn)場報名。報名時需持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、相應(yīng)資格證書原件及復(fù)印件(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表、身份證原件及復(fù)印件)。報考教育類職位，是研究生學(xué)歷的，須提供與研究生學(xué)歷專業(yè)方向基本一致的本科畢業(yè)證原件及復(fù)印件，屬教育部直屬六所師范院校的公費師范畢業(yè)生(本科)的，須提供公費培養(yǎng)協(xié)議;報名時如實填寫(附件2)《石阡縣參加第七屆中國貴州人才博覽會引進事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才報名表》，每人只能填報一個崗位，并提供近期同底1寸免冠證件照3張;縣外機關(guān)事業(yè)單位在職人員還需提供所在單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝壗M織人社部門同意報考證明。

(二)考試

考試由石阡縣面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施?？荚嚥扇∶嬖囋u審方式進行，面試評審成績實行百分制，面試評審成績?yōu)榭荚嚳偝煽?，按四舍五入方法保留小?shù)點后兩位有效數(shù)字。設(shè)置考試合格分數(shù)線為60分，低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格?？荚嚂r間及地點另行通知。

(三)簽訂就業(yè)意向協(xié)議

考試結(jié)束后，從考試總成績高于合格分數(shù)線的考生中，按從到低分的順序，根據(jù)招聘職位計劃數(shù)與應(yīng)聘考生數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員(末位并列的一并列入)。確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員系應(yīng)屆畢業(yè)生的，簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(三方協(xié)議由應(yīng)聘人員本人提供);系往屆畢業(yè)生的，簽訂《聘用意向協(xié)議書》。

(四)體檢

體檢工作由“縣招聘人才辦”統(tǒng)一組織，簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員即為本次公開引進的體檢對象，體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由考生自理。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察對象，由“縣招聘人才辦”統(tǒng)一組織，各用人單位及其主管理部門具體實施。采取查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、學(xué)歷成績、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵守國家法律、法規(guī)及政策等情況。考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形的，考察定為不合格：

一是不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

二是有違紀違法行為被紀檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

三是不能按時提供考察依據(jù)，或報名時提供虛假證明和材料的;

四是在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生;

五是經(jīng)石阡縣面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究不能聘用的。

(六)聘用

1.經(jīng)考察合格的考生須在2019年7月31日前將個人檔案、派遣證(報到證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等資料原件及復(fù)印件交“縣招聘人才辦”審核(驗原件，收復(fù)印件)合格，作為擬聘用人員。

2.由“縣招聘人才辦”將擬聘用人員名單在石阡縣人民政府網(wǎng)進行公示，公示期滿，無影響其聘用的，由用人(聘用)單位填報聘用有關(guān)表冊并附相應(yīng)材料，經(jīng)主管部門和縣人力資源和社會局復(fù)核合格，報銅仁市人力資源和社會局批復(fù)后，再交由用人(聘用)單位辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

3.引進人員應(yīng)與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘用合同經(jīng)石阡縣人力資源和社會局鑒證后生效,實行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的，由用人單位按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系。

4.聘用人員在我縣的服務(wù)年限不得少于五年(含試用期)，服務(wù)期限從簽訂聘用合同之日起計算。

五、福利待遇

(一)凡公開引進高層次及急需緊缺專業(yè)人才屬事業(yè)單位編制人員，其工資、住房公積金、住房增量補貼和社會保險等福利待遇按本縣事業(yè)單位人員同職級標(biāo)準執(zhí)行;

(二)凡試用期(1年)滿，考核合格，按照《石阡縣人才引進管理辦法》執(zhí)行，即：

1.博士、正高職稱及以上獎勵安家補助費20萬元(分三次兌現(xiàn)，試用期滿經(jīng)考核合格后，第一年兌現(xiàn)10萬元，第三年兌現(xiàn)5萬元，第五年兌現(xiàn)5萬元)，服務(wù)滿五年后，自次月起，縣財政按每人每月2000元標(biāo)準發(fā)放生活津貼;

2.碩士研究生并具有副高職稱、享受省級以上政府津貼的專家每人獎勵安家補助費10萬元(分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后，第一年兌現(xiàn)5萬元，第三年兌現(xiàn)3萬元，第五年兌現(xiàn)2萬元)，服務(wù)滿五年后，自次月起，縣財政按每人每月1000元標(biāo)準發(fā)放生活津貼;

3.碩士研究生、以及教育部直屬師范公費全日制本科畢業(yè)生獎勵安家補助費6萬元(分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后，第一年兌現(xiàn)2萬元，第三年兌現(xiàn)2萬元，第五年兌現(xiàn)2萬元)，服務(wù)滿五年后，自次月起，縣財政按每人每月500元標(biāo)準發(fā)放生活津貼;

自2018年1月1日起，凡引進的上述三類人員可享受住房一套(61平方米，兩室一廳一廚一衛(wèi))，所安置住房在5年內(nèi)享有使用權(quán)，服務(wù)滿5年后在石阡縣內(nèi)無住房的，可按當(dāng)時市場價購買該房。

(三)凡公開引進的高層次及急需緊缺人員，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律法規(guī)規(guī)定外，免收一切費用;

(四)凡公開引進的高層次及急需緊缺人員，其配偶、子女有正式工作的，可隨調(diào)隨遷;未成年子女入學(xué)，可在本縣內(nèi)優(yōu)先擇校，由教育主管部門負責(zé)落實。

六、紀律監(jiān)督

本次引進工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督。公開引進實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權(quán)謀私等違紀違規(guī)行為。招聘(引進)中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定進行處理。如考生違反公開引進規(guī)定和紀律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消面試資格，不予聘用或取消聘用處理;對違紀的相關(guān)工作人員給予紀律處分。

七、有關(guān)事宜

(一)凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)確定為不合格或自動放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補。

(二)本簡章由縣委組織部和縣人社局負責(zé)解釋，未盡事宜由石阡縣面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

(三)咨詢電話：

0856—7623755(石阡縣人社局考試指導(dǎo)中心)

原標(biāo)題：石阡縣參加第七屆中國貴州人才博覽會引進人才簡章

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1.石阡縣參加第七屆中國貴州人才博覽會引進事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才職位一覽表.xlsx

2.石阡縣參加第七屆中國貴州人才博覽會引進事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才報名表.xlsx

石阡縣人民政府

2019年4月16日

原文鏈接：http://www.shiqian.gov.cn/zwgk/xxgkml/zdlygk/tzgg/201904/t20190417_3802345.html

（責(zé)任編輯：李明）