淮北市衛(wèi)生健康委直屬五家公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)2019年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員資格復(fù)審已經(jīng)結(jié)束，根據(jù)安徽省淮北市2019年公開招聘市直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員公告要求，下一程序進(jìn)入面試，現(xiàn)將面試有關(guān)事宜通知如下：

一、面試通知書打印時(shí)間

1.面試入圍人員請(qǐng)于2019年4月24日至4月26日登陸淮北市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://hbpta.pzhl.net/index.php)下載并打印面試通知書。

2.進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)后首先點(diǎn)擊《淮北市2019年公開招聘市直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員》后再點(diǎn)擊頁面上方“打印準(zhǔn)考證”，輸入身份證號(hào)碼和密碼，準(zhǔn)考證類型選擇“面試通知單”點(diǎn)擊下一步進(jìn)入系統(tǒng)，即可打印《淮北市2019年公開招聘市直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員面試通知書》?？忌鸁o需上傳照片。

二、面試成績(jī)計(jì)算

1.每位考官根據(jù)考生的答題情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)分。面試的計(jì)分方法為：對(duì)每位考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)之和除以5所得的平均數(shù)，即為該考生的面試原始成績(jī)(面試成績(jī)?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入)。面試成績(jī)由計(jì)分員簽署姓名，再經(jīng)監(jiān)督員簽字確認(rèn)，由主考審核簽字后，當(dāng)場(chǎng)向考生公布。

2.對(duì)因招考人數(shù)較多、需要安排2個(gè)以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評(píng)分的差異，公平公正，采取修正系數(shù)法計(jì)算考生面試成績(jī)。采用修正系數(shù)法計(jì)算的職位，考生分組應(yīng)按照筆試成績(jī)高低，拉鏈?zhǔn)椒纸M。采用修正系數(shù)計(jì)算面試成績(jī)的具體方法為：考生面試成績(jī)=考生面試原始成績(jī)×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同職位全部考生面試原始平均成績(jī)÷同職位本小組考生面試原始平均成績(jī))。計(jì)算面試平均成績(jī)時(shí)，應(yīng)采用有效面試原始成績(jī)，缺考和放棄答題考生的成績(jī)不應(yīng)列入計(jì)算。采用修正系數(shù)法計(jì)算的職位不能與不采用的職位安排在一個(gè)考生候考組。

3.對(duì)只有一名考生參加面試的職位，考生面試成績(jī)達(dá)到75分及以上或當(dāng)天同一考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均成績(jī)，可以列為體檢、考察對(duì)象。

三、有關(guān)要求

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)名人員履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。

2.面試入圍人員面試當(dāng)天須攜帶本人居民有效身份證、面試通知書，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加面試。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知書，逾期不來，視為自動(dòng)放棄。

3.面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ)。

原標(biāo)題：安徽省淮北市2019年公開招聘市直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員面試人員公告

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2019年淮北市公開招聘市直屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員面試人員名單.xls

淮北市衛(wèi)生健康委員會(huì)

2019年4月18日

（責(zé)任編輯：李明）