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一、引進(jìn)(招聘)計(jì)劃

本次公開引進(jìn)(招聘)43名，均為市級(jí)部門事業(yè)單位工作人員。

二、引進(jìn)(招聘)對(duì)象和條件

符合崗位條件要求的各類人才(不包括已在廣元市參加工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員)。其中，2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2019年7月31日前取得崗位要求的相應(yīng)證書;其他人員須在資格審查前取得崗位要求的相應(yīng)證書。

(一)基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排，未參加國家禁止的組織及其活動(dòng)。

3. 具有較強(qiáng)的科研能力、管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

4. 具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力。

5. 具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)資格條件

1. 全日制普通高校畢業(yè)并取得碩士、博士學(xué)位的人才(個(gè)別急需緊缺專業(yè)放寬到學(xué)士學(xué)位)，或取得副高級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才。

2. 年齡一般不超過35周歲(1983年4月27日以后出生)。其中，取得正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才不超過50周歲(1968年4月27日以后出生)，取得副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才及博士學(xué)位的研究生不超過40周歲(1978年4月27日以后出生);個(gè)別特殊的人才經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可適當(dāng)放寬。

3. 海外留學(xué)回國人員須具有教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

(三)有下列情形之一的，不予報(bào)考

1. 曾因犯罪受過刑事處罰的。

2. 涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

3. 尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。

4. 曾被開除公職、被辭退的。

5. 違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

三、引進(jìn)(招聘)方式和程序

(一)報(bào)名

考生于4月27日9:00—15:00在成都市“蓉漂人才日——青年人才特大型招聘會(huì)”現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1. 選擇崗位。報(bào)考人員認(rèn)真閱讀“公告”“廣元市赴蓉公開引進(jìn)(招聘)高層次人才崗位設(shè)置一覽表”等，根據(jù)自身實(shí)際，選擇與自己條件完全相符的崗位進(jìn)行報(bào)名。

2. 填報(bào)信息?？忌荒苓x擇1個(gè)崗位，并在現(xiàn)場(chǎng)填寫崗位意愿表。

(二)資格審查

2019年5月5日—6日，由市委組織部、市人才辦、市人力資源社會(huì)局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行集中審查，對(duì)審查合格人員在廣元市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、廣元組工網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期滿后發(fā)送邀請(qǐng)通知。接到邀請(qǐng)通知的考生攜帶相關(guān)證件、材料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審并參加公開考核。

資格審查貫穿引進(jìn)和管理始終，若提供虛假資料，或隱瞞實(shí)情，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)(招聘)資格，責(zé)任由考生自負(fù)。

(三)公開考核

主要采取結(jié)構(gòu)化面試、技能測(cè)試等方式進(jìn)行公開考核。考核成績低于70分(最低分?jǐn)?shù)線)的，不予引進(jìn)(招聘)。其中，對(duì)取得正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才和博士研究生，采取現(xiàn)場(chǎng)面談交流的方式進(jìn)行公開考核，擇優(yōu)確定擬引進(jìn)對(duì)象。

(四)考察

根據(jù)公開考核結(jié)果確定考察人員(同一崗位可以擇優(yōu)等額確定，也可按不超過2:1的比例差額確定)，名單在廣元市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、廣元組工網(wǎng)進(jìn)行公示?？疾觳扇?shí)地考察、電話咨詢、個(gè)別訪談等方式進(jìn)行，主要考察德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信和崗位的匹配情況。不適宜從事該崗位工作的，不予引進(jìn)(招聘)。市級(jí)主管部門黨組(黨委)根據(jù)考察情況，集體研究等額確定體檢人選。

(五)體檢

體檢由市縣組織人事部門或用人單位主管部門組織實(shí)施。參照人力資源社會(huì)部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公開引進(jìn)(招聘)實(shí)施體檢時(shí)，如國家出臺(tái)新的體檢規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

體檢不合格或放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，由用人單位主管部門報(bào)經(jīng)市委組織部、市人才辦、市人力資源社會(huì)局同意后，可依次遞補(bǔ)。

(六)聘用

體檢合格的擬引進(jìn)(招聘)人員名單在廣元市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、廣元組工網(wǎng)公示7天，接受群眾和社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由市委組織部、市人力資源社會(huì)局辦理聘用手續(xù)，并與用人單位簽訂《廣元市引進(jìn)(招聘)高層次人才協(xié)議書》和《四川省事業(yè)單位聘用合同書》。雙方約定5年的最低服務(wù)年限，最低服務(wù)年限內(nèi)因個(gè)人原因要求解除協(xié)議的，須全額退回已享受的安家補(bǔ)助，并繳納違約金2萬元。

四、主要政策待遇

公開引進(jìn)(招聘)的高層次人才主要享受的政策待遇有：

(一)安家補(bǔ)助。一次性給予正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才和博士研究生15萬元、副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才和碩士研究生8萬元的安家補(bǔ)助費(fèi)用。

(二)工作補(bǔ)助。在廣工作期間，按月發(fā)給正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才和博士研究生1000元/人·月、副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才和碩士研究生500元/人·月的工作補(bǔ)助，期限5年。

(三)編制管理。堅(jiān)持有編占編、無編調(diào)編的原則，使用“人才專項(xiàng)事業(yè)編制”，實(shí)行單列管理。

(四)崗位聘用。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)可不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接聘用;博士研究生、碩士研究生可分別聘用為專業(yè)技術(shù)十級(jí)、十二級(jí)崗位。碩士研究生可直接聘用管理八級(jí)職員崗位;博士研究生可直接聘用管理七級(jí)職員崗位，特別的可按規(guī)定掛任相應(yīng)部門、單位(或縣區(qū))副職，工作滿3年經(jīng)考核的可聘用為管理六級(jí)職員崗位，工作滿5年經(jīng)考核的可調(diào)任部門、單位(或縣區(qū))副職。

五、組織管理

本次公開引進(jìn)(招聘) 高層次人才工作在廣元市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部、市人才辦、市人力資源社會(huì)局具體組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督。本公告由市委組織部、市人才辦、市人力資源社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

本公告同時(shí)在廣元組工網(wǎng)(www.gyzzb.gov.cn)、廣元市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(srsj.cngy.gov.cn)公開發(fā)布。

監(jiān)督電話：中共廣元市委組織部 0839-12380

廣元市人力資源和社會(huì)局 0839-3263265

咨詢電話：廣元市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 0839-3267757

廣元市人力資源和社會(huì)局 0839-3314757

原標(biāo)題：中共廣元市委組織部廣元市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室廣元市人力資源和社會(huì)局關(guān)于赴蓉公開引進(jìn)(招聘)高層次人才的公告

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廣元市“蓉漂人才日”公開引進(jìn)（招聘）高層次人才崗位設(shè)置一覽表.docx

中共廣元市委組織部 廣元市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 廣元市人力資源和社會(huì)局

2019年4月22日

來源：http://srsj.cngy.gov.cn/New/Detail/20190422183426174.html

（責(zé)任編輯：李明）