2019廣西賀州市八步區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘4人簡(jiǎn)章
(三)體檢
體檢統(tǒng)一到具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,體檢時(shí)間按體檢通知書(shū)規(guī)定時(shí)間進(jìn)行。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行,體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。
七、公示及聘用審批
招聘單位從初評(píng)分、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選名單,統(tǒng)一在八步區(qū)公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議,或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,由賀州市八步區(qū)人力資源和社會(huì)局、賀州市八步區(qū)衛(wèi)生健康局按公開(kāi)招聘程序,統(tǒng)一下發(fā)同意聘用人員名單的通知,并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。新招聘特崗全科醫(yī)生與用人鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂聘用合同,聘期4年,合同中應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
八、特設(shè)崗位全科醫(yī)生管理
(一)崗位職責(zé)
1.承擔(dān)預(yù)防保健、常見(jiàn)病和多發(fā)病的診療、病人康復(fù)與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務(wù)。
2.承擔(dān)專(zhuān)科疾病的識(shí)別、轉(zhuǎn)診以及危重情況的應(yīng)急處理任務(wù)。
3.作為全科醫(yī)生團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人,幫助和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)其他醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平,組織開(kāi)展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)。
4.執(zhí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)要求,按照醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理與控制指標(biāo)的要求,為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務(wù)。
(二)簽定合同
經(jīng)公示無(wú)異議的,由區(qū)衛(wèi)生健康局督促服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定,與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同,聘期4年,合同中應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
(三)考核管理 區(qū)衛(wèi)生健康局和服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)聘用合同確定的崗位職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn),在聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,強(qiáng)化對(duì)特崗全科醫(yī)生的年度考核。
服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設(shè)立全科醫(yī)療科,或在內(nèi)科、中醫(yī)科增設(shè)全科崗位,搭建工作平臺(tái),鼓勵(lì)特崗全科醫(yī)生開(kāi)展家庭醫(yī)生簽約服務(wù),均衡考慮特崗全科與公共衛(wèi)生工作量,加大臨床工作量,做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績(jī)效考評(píng),并定期通報(bào)八步區(qū)衛(wèi)生健康局。
對(duì)成績(jī)突出、考核者,在績(jī)效工資分配時(shí)予以?xún)A斜;對(duì)考核不合格者,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定調(diào)整工作崗位,直至解除聘用合同。
(四)執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理工作
特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊(cè)為全科醫(yī)師,由服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)或變更手續(xù)。
(五)人事和黨團(tuán)關(guān)系
服務(wù)期內(nèi)人事檔案由區(qū)衛(wèi)生健康局提供免費(fèi)服務(wù),黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)所在單位。
九、激勵(lì)與
(一)薪酬待遇
特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi),執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度,工資收入與縣級(jí)公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接。實(shí)施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃所需資金由中央和省級(jí)財(cái)政共同承擔(dān),按8萬(wàn)元/人/年給予核撥,主要用于特崗全科醫(yī)生符合國(guó)家及自治區(qū)規(guī)定的工資性支出。特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務(wù)費(fèi),參與所服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的績(jī)效考核分配,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在績(jī)效工資內(nèi)部分配時(shí)要向履行職責(zé)的特崗全科醫(yī)生傾斜。
(二)社會(huì)保險(xiǎn)及其他待遇
特崗全科醫(yī)生按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)并建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),確保特崗全科醫(yī)生享受相應(yīng)的社會(huì)待遇。服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件,要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓(xùn)的差旅費(fèi)用。
(三)教育培訓(xùn)
服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可以定期組織特崗全科醫(yī)生赴外地培訓(xùn)。鼓勵(lì)特崗全科醫(yī)生參加遠(yuǎn)程培訓(xùn)。
(四)職稱(chēng)晉升
特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時(shí)間,計(jì)算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前,到基層累計(jì)服務(wù)時(shí)間。特崗全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的,可提前一年申請(qǐng)職稱(chēng)晉升,享受基層衛(wèi)生高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審政策,并可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。
(五)服務(wù)期滿(mǎn)安置
特崗全科醫(yī)生聘期滿(mǎn)后,鼓勵(lì)長(zhǎng)期在城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作。在編制限額內(nèi),鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關(guān)規(guī)定將其聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位或納入用編人員崗位管理。應(yīng)聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生,可在公開(kāi)招聘的前提下,通過(guò)考核方式招聘回原單位工作,也可通過(guò)公開(kāi)招聘到其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作,招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。
聘期結(jié)束后,對(duì)于聘期內(nèi)每年年度考核合格、本人志愿長(zhǎng)期扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)的特崗全科醫(yī)生,經(jīng)區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)委機(jī)構(gòu)制編委員會(huì)、區(qū)人力資源和社會(huì)局等部門(mén)核準(zhǔn),按有關(guān)規(guī)定正式聘用,按用編人員管理。
十、其他
(一)此次招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,采取初評(píng)與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行,實(shí)行公開(kāi)招考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘者,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同,并予以清退。
(二)同等條件下,優(yōu)先聘用復(fù)退軍人。
(三)本次招聘事宜由賀州市八步區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話(huà):區(qū)衛(wèi)生健康局人事股電話(huà):0774-5675920,區(qū)人力資源和社會(huì)局人事股電話(huà):0774-5281325。
原標(biāo)題:賀州市八步區(qū)2019年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)全科 醫(yī)生特設(shè)崗位招聘簡(jiǎn)章
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2019年4月29日
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(責(zé)任編輯:李明)
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