(四)考核總成績計(jì)算方式(四舍五入法保留兩位小數(shù))

考核總成績=面試成績

五、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考核總成績從到低分依次等額確定。體檢由黔江區(qū)人力社保局會同主管部門組織實(shí)施。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)黔江區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由黔江區(qū)人力社保局會同招聘單位對擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

若體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)缺額，不再遞補(bǔ)。

六、公示

擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會網(wǎng)、黔江區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(www.qjhrss.gov.cn)網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、招聘單位等。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核后，報(bào)黔江區(qū)人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。

八、報(bào)到

報(bào)考黔江區(qū)教委下屬的人員于2015年8月4 -5日，憑身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、派遣證、同時(shí)提供學(xué)信證明及崗位要求的材料到區(qū)教委人事科報(bào)到;報(bào)考黔江中心醫(yī)院崗位的人員于2015年8月4 -5日，憑身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、派遣證、學(xué)信證明及崗位要求的材料到區(qū)人力資源和社會局報(bào)到。2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)(學(xué)位)證書及崗位要求的相關(guān)材料的，不予聘用。擬聘人員公示和報(bào)到后經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)缺額的，其缺額不再遞補(bǔ)。

九、紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、其它

招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：

(一)信息發(fā)布：招聘公告、考核成績、體檢、考察、公示等信息均在黔江區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(www.qjhrss.gov.cn)上發(fā)布，不再另行通知。請各位考生注意查詢。招聘崗位涉及報(bào)名資格初審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，可撥打報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)中提供的電話咨詢報(bào)考的單位。

(二)考試招聘政策咨詢電話：023-79221698、79221696。

本簡章由重慶市黔江區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：黔江區(qū)2015年第一季度考核招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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2015年第一季度黔江區(qū)事業(yè)單位考核招聘附件1-4.doc

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（責(zé)任編輯：李明）