為大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，聚焦脫貧攻堅(jiān)引進(jìn)緊缺急需人才，為我市打贏“113攻堅(jiān)戰(zhàn)”提供人才和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市組織參加第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)工作方案的通知》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號(hào))精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市疾病預(yù)防控制中心人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：許文明

副組長(zhǎng)：劉寧 陳世清

成 員：辦公室及相關(guān)業(yè)務(wù)科室

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在中心辦公室，由龍琳同志任辦公室主任，辦公室負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。人才引進(jìn)工作在畢節(jié)市紀(jì)檢監(jiān)察部門、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)局及畢節(jié)市衛(wèi)生健康局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。

二、引進(jìn)原則

(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;

(三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)引進(jìn)的對(duì)象

根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學(xué)歷學(xué)位。

6.碩士研究生年齡原則上不超過35周歲，副高級(jí)職稱人才年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級(jí)職稱人才年齡原則上不超過45周歲。

7.留學(xué)回國(guó)人員必須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)：

1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的;

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

4.曾被開除公職、被辭退的;

5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的;

6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的;

7.畢節(jié)市內(nèi)(含威寧縣)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職三年內(nèi)不納入人才引進(jìn)范圍;

四、引進(jìn)程序

(一)資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、就業(yè)推薦表、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。(資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程)

(二)面試環(huán)節(jié)

1、面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2019年6月16日上午9:00

面試地點(diǎn)：畢節(jié)市疾控中心四樓會(huì)議室(畢節(jié)市文峰路210號(hào))

2、面試程序

(1)考生按規(guī)定的時(shí)間，于開考前30分鐘憑身份證進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。

(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待面試結(jié)束后統(tǒng)一返回面試室聽取宣布成績(jī)。

(3)若面試成績(jī)出現(xiàn)崗位需求數(shù)量末位并列時(shí)，由單位結(jié)合實(shí)際組織并列的人員通過加試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3、面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容：面試測(cè)評(píng)方式主要為結(jié)構(gòu)化面試，3個(gè)，測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等，每題答題時(shí)間5分鐘，共15分鐘，試題由畢節(jié)市疾病預(yù)防控制中心人才引進(jìn)面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行采購(gòu)。

4、面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法：面試成績(jī)總分為100分，每位考生面試結(jié)束后，由測(cè)評(píng)專家根據(jù)其面試情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，根據(jù)面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立進(jìn)行評(píng)判、打分。按照去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定考生面試成績(jī)，得分保留兩位小數(shù)。

5、進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：根據(jù)面試成績(jī)從到低分依次排序，按照招聘崗位人數(shù)等額確定體檢對(duì)象。面試成績(jī)低于60分者不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

6、面試測(cè)評(píng)專家共7名(其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測(cè)評(píng)專家5名)，考務(wù)人員包括：監(jiān)督員1名(同時(shí)負(fù)責(zé)面試計(jì)時(shí)工作)、計(jì)分員1名、引導(dǎo)員1名、候考室、候分室工作人員各1名。

7、面試結(jié)束后，將對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

（責(zé)任編輯：李明）