為做好第七屆中國貴州人才博覽會(huì)望謨縣人才引進(jìn)工作，根據(jù)《黔西南州人力資源和社會(huì)局關(guān)于第七屆中國貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才有關(guān)事宜的通知》(州人社通〔2019〕45號(hào))和《黔西南州關(guān)于開展第七屆中國貴州人才博覽會(huì)人才引進(jìn)工作的公告》文件精神，結(jié)合我縣發(fā)布在中國貴州人才交流合作網(wǎng)、黔西南州人力資源和社會(huì)網(wǎng)上的引進(jìn)職位數(shù)(62名)及條件(詳見附件1)，為確保引進(jìn)人才工作的順利完成，特制定本方案。

一、 組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特成立第七屆中國貴州人才博覽會(huì)望謨縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”)?？h人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)局，具體負(fù)責(zé)相關(guān)事宜。

二、引進(jìn)原則及程序

人才引進(jìn)工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)職位

第七屆中國貴州人才博覽會(huì)望謨縣人才引進(jìn)共62名，具體職位詳見《第七屆中國貴州人才博覽會(huì)望謨縣人才需求匯總表》(附件1)。

四、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)引進(jìn)對(duì)象

2019年4月26日前通過網(wǎng)上報(bào)名和2019年4月27日—28日到貴陽國際會(huì)議展覽中心現(xiàn)場報(bào)名，并于2019年5月15日到望謨縣人力資源和社會(huì)局進(jìn)行現(xiàn)場資格審查合格的人員，名單詳見《第七屆中國貴州人才博覽會(huì)望謨縣人才引進(jìn)現(xiàn)場資格審查合格人員名單》(附件2)，現(xiàn)場資格審查合格人員名單如有遺漏，請(qǐng)于2019年6月14日18:00前向縣人才交流服務(wù)中心反饋，逾期未反饋的按自動(dòng)放棄處理。

(二)引進(jìn)條件

1、具有中華人民共和國國籍, 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義;

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;

3、年齡一般要求18周歲以上(2001年4月26日及以前出生)45周歲以下(1973年4月25日及以后出生);

4、具有國家承認(rèn)且符合引進(jìn)崗位學(xué)歷、專業(yè)要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生;

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;

6、引進(jìn)后在望謨縣服務(wù)年限不少于5年;

7、具備引進(jìn)職位所需的其它資格條件，具體詳見附件1。

(三)下列人員不作為引進(jìn)對(duì)象

1、黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;

2、曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

3、曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

4、正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5、定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

6、違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);

7、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、引進(jìn)方式

1、本次人才引進(jìn)教育類采取說課、其他類采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行?？紕?wù)工作由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，考試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2、考試時(shí)間：2019年6月22日

3、考試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證

時(shí)間：2019年6月20日—21日(上午8:30-12:00，下午14：30-18:00);

地點(diǎn)：考生憑有效《居民身份證》到望謨縣人力資源和社會(huì)局(新政務(wù)大樓6樓人才交流服務(wù)中心)領(lǐng)取，逾期未領(lǐng)取的視為自動(dòng)放棄。

5、本次人才引進(jìn)不設(shè)置開考比例，按現(xiàn)場資格審查合格人數(shù)進(jìn)行開考?？荚嚥扇“俜种妻k法進(jìn)行計(jì)分，按照去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定考試成績，成績按“四舍五入法”保留叁位小數(shù)?？荚嚦煽儽仨氝_(dá)到60分及以上，根據(jù)引進(jìn)職位數(shù)從到低分確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

6、在引進(jìn)工作中因考生自動(dòng)放棄或體檢、考察結(jié)果不合格等原因造成引進(jìn)崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

六、體檢

體檢人員根據(jù)考試成績從到低分按引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。若考生考試成績出現(xiàn)末位并列時(shí)，則另行出題考試擇優(yōu)確定體檢對(duì)象。體檢由引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)工作小組指定在縣級(jí)及縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，不參加體檢的，視為考生自動(dòng)放棄。

七、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察工作由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織用人單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬引進(jìn)資格：

1、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

2、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

3、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員。

4、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

5、人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

6、經(jīng)縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能引進(jìn)的其他情況。

八、公示和聘用

經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在望謨縣人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.gzwm.gov.cn/)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束無問題或反映問題不影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定和程序，報(bào)黔西南州人力資源和社會(huì)局審批。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)聘用。

新聘用人員試用期一年，最低服務(wù)年限五年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。按照《關(guān)于高校畢業(yè)生到基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作有關(guān)待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298號(hào))文件精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)新聘用人員試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)不予調(diào)整聘用崗位。試用期滿后，經(jīng)考核合格的轉(zhuǎn)為正式聘用人員，試用期考核不合格的由聘用單位解除聘用，報(bào)黔西南州人力資源和社會(huì)局備案。碩士、博士不實(shí)行試用期，直接按聘用的崗位等級(jí)確定工資。

考生必須于2019年8月20日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、資格證、檔案等證件材料，并提供給縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行審核驗(yàn)證，未取得的取消聘用資格。

九、紀(jì)律監(jiān)督

本次人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。嚴(yán)格按照規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事引進(jìn)工作的人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反引進(jìn)紀(jì)律的考生，無論進(jìn)入到引進(jìn)的哪項(xiàng)程序，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考察資格，不予引進(jìn)或取消引進(jìn)等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘考試。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

十、本次引進(jìn)工作未盡事宜，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。相關(guān)信息均在望謨縣人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.gzwm.gov.cn/)上發(fā)布，請(qǐng)考生密切關(guān)注并相互轉(zhuǎn)告，縣引進(jìn)辦不再另行電話通知，若因考生自身原因造成的一切后果由考生本人承擔(dān)。

咨詢電話：0859—4616196 (望謨縣人才交流服務(wù)中心)

監(jiān)督電話：0859—4616906 (望謨縣人力資源和社會(huì)局監(jiān)察室)

原標(biāo)題：第七屆中國貴州人才博覽會(huì)望謨縣人才引進(jìn)工作實(shí)施方案

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1.第七屆中國貴州人才博覽會(huì)望謨縣人才需求匯總表.xls

2.第七屆中國貴州人才博覽會(huì)望謨縣人才引進(jìn)現(xiàn)場資格審查合格人員名單.xls

望謨縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年6月6日

文章來源：http://www.qxn.gov.cn/OrgArtView/QxnGov.LBJ/rsxx.sykl/246480.html

（責(zé)任編輯：李明）