(二)崗位職責(zé)

特崗全科醫(yī)生應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)對(duì)象實(shí)際需求履行以下職責(zé)：

1.承擔(dān)預(yù)防保健、常見病多發(fā)病的診療、病人康復(fù)與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務(wù)。

2.承擔(dān)?？萍膊〉淖R(shí)別、轉(zhuǎn)診以及危重情況的應(yīng)急處理任務(wù)。

3.作為全科醫(yī)生團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人，幫助和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)其他醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平，組織開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)工作。

4.執(zhí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)要求，按照醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理與控制指標(biāo)的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務(wù)。

七、人員管理

縣衛(wèi)生健康局和縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施縣域內(nèi)特崗全科醫(yī)生工作實(shí)施細(xì)則，根據(jù)轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)際情況，統(tǒng)籌特崗全科醫(yī)生在縣域內(nèi)的流動(dòng)配置，優(yōu)化整合縣域內(nèi)全科醫(yī)生隊(duì)伍。指導(dǎo)、督促縣醫(yī)院開展對(duì)特崗全科醫(yī)生的績(jī)效考核和年度考核等工作。

(一)簽訂合同

設(shè)置全科醫(yī)生特設(shè)崗位的單位(永靖縣人民醫(yī)院)按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，服務(wù)期4年，合同中應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

(二)考核管理

縣醫(yī)院根據(jù)聘用合同確定的崗位職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)，在聽取服務(wù)對(duì)象意見和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上強(qiáng)化對(duì)特崗全科醫(yī)生的年度考核。

縣醫(yī)院加強(qiáng)對(duì)特崗全科醫(yī)生的管理。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的業(yè)務(wù)需求，統(tǒng)籌派駐特崗全科醫(yī)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，并報(bào)縣衛(wèi)生健康局備案。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設(shè)立全科醫(yī)療科，或在內(nèi)科、中醫(yī)科增設(shè)全科崗位，搭建工作平臺(tái)，鼓勵(lì)特崗全科醫(yī)生開展簽約服務(wù)，均衡考慮特崗全科醫(yī)生臨床與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績(jī)效考評(píng)，并定期通報(bào)縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)。對(duì)成績(jī)突出、考核者，在績(jī)效工資分配時(shí)予以傾斜。

(三)執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理

特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊(cè)為全科醫(yī)師，由縣醫(yī)院按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)或變更手續(xù)。

(四)戶籍、人事和黨團(tuán)關(guān)系

服務(wù)期內(nèi)戶籍可按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定保留在原戶籍所在地或原單位管理。人事檔案按照永靖縣人民醫(yī)院工作人員統(tǒng)一管理。黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至永靖縣人民醫(yī)院。

特崗全科醫(yī)生由永靖縣人民醫(yī)院統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)特崗全科醫(yī)生的簽訂合同、考核、注冊(cè)、薪酬等。根據(jù)轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)際需求，統(tǒng)籌特崗全科醫(yī)生在縣域內(nèi)的流動(dòng)配置，優(yōu)化整合縣域內(nèi)全科醫(yī)生隊(duì)伍，實(shí)行“衛(wèi)生院申請(qǐng)使用、縣醫(yī)院管理派駐、衛(wèi)生健康局備案管理”的管理模式。

八、激勵(lì)與

(一)薪酬待遇

特崗全科醫(yī)生在服務(wù)內(nèi)，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，工資收入與縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接。實(shí)施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃所需資金由中央和地方財(cái)政共同承擔(dān)。中央財(cái)政設(shè)立專項(xiàng)資金，并根據(jù)上一年度實(shí)際招聘人數(shù)撥付經(jīng)費(fèi)，主要用于特崗全科醫(yī)生符合國(guó)家規(guī)定的工資支出。如特崗全科醫(yī)生符合國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的工資性年收入水平高于中央財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分及其符合政策規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等費(fèi)用由地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。縣級(jí)公立醫(yī)院承擔(dān)特崗全科醫(yī)生崗前集中培訓(xùn)等費(fèi)用。招聘特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務(wù)費(fèi)，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在績(jī)效工資內(nèi)部分配時(shí)要向承擔(dān)服務(wù)的特崗全科醫(yī)生傾斜。

(二)社會(huì)保險(xiǎn)及其他待遇

特崗全科醫(yī)生按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定通過參加社會(huì)保險(xiǎn)并建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，確保特崗全科醫(yī)生享受相應(yīng)工作的社會(huì)待遇。服務(wù)單位要為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓(xùn)的差旅費(fèi)用。

(三)教育培訓(xùn)

縣衛(wèi)生健康局應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，為特崗全科醫(yī)生提供具有全科醫(yī)學(xué)特點(diǎn)、針對(duì)性和實(shí)用性強(qiáng)的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目?？h級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮技術(shù)指導(dǎo)和支持作用，可以定期組織特崗全科醫(yī)生集中培訓(xùn)。鼓勵(lì)特崗全科醫(yī)生參加遠(yuǎn)程培訓(xùn)。

(四)職稱晉升

特崗全科醫(yī)生可提前一年申請(qǐng)職稱晉升，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)職稱外語不作要求，論文、科研不作硬性規(guī)定，將服務(wù)數(shù)量、服務(wù)技術(shù)、群眾滿意度評(píng)價(jià)等作為特崗全科醫(yī)生晉升職稱的重要因素。

(五)服務(wù)期滿安置

特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵(lì)長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)面向社會(huì)公開招聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)拿出一定數(shù)量崗位招聘服務(wù)期滿的特崗全科醫(yī)生。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關(guān)規(guī)定將其聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位或納入常設(shè)崗位管理。應(yīng)聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫(yī)院工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

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永靖縣特崗全科醫(yī)生公開招聘報(bào)名登記表.doc

永靖縣衛(wèi)生健康局

永靖縣人力資源和社會(huì)局

2019年6月25日

原標(biāo)題：【公告】2019年永靖縣公開招聘特崗全科醫(yī)生的公告

文章來源：http://www.gsyongjing.gov.cn/4378852/8893290.html

（責(zé)任編輯：李明）