(六)面試

面試時(shí)間為 5月5日至5月15日。面試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局和遴選單位組織實(shí)施。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試加追問(wèn)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等的方式進(jìn)行，具體形式由遴選單位自定，面試總分為100分。每個(gè)職位的面試合格人員與遴選計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不得低于3?1，否則將取消該職位的遴選計(jì)劃。面試成績(jī)出現(xiàn)末位同分的，一并參加筆試。

(七)筆試

筆試時(shí)間為5月21日上午，筆試地點(diǎn)在宜春，筆試科目為《申論》，總分為100分。

(八)加試

遴選崗位需加試的，加試時(shí)間為5月21日下午，加試總分100分，算入考生總成績(jī)。

(九)確定考察對(duì)象

筆試、加試結(jié)束后，市委組織部、市人力資源和社會(huì)局將按照考生面試、筆試、加試總成績(jī)劃定各職位最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，并按1?2的比例，從到低分的原則確定考察人員名單。最后總成績(jī)出現(xiàn)末位同分的一并參加考察。

(十)考察

考察工作于5月22日開(kāi)始，5月30日前結(jié)束?？疾旃ぷ饔慑噙x單位組成考察小組負(fù)責(zé)考核對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。

(十一)確定遴選對(duì)象

遴選單位根據(jù)考生總成績(jī)、考察情況和職位相關(guān)要求，按照崗位匹配性原則，按遴選計(jì)劃數(shù)1：1的比例，并經(jīng)遴選單位集體研究提出遴選人選后上報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)同意。

(十二)體檢

體檢工作于6月初進(jìn)行。體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)?2010?19號(hào))執(zhí)行。

(十三)公示和調(diào)配

體檢結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局按照規(guī)定的程序，將擬調(diào)配人員名單向社會(huì)公示。公示時(shí)間為7天，公示內(nèi)容包括遴選單位名稱(chēng)、擬調(diào)配人員姓名、最后總成績(jī)、性別、工作單位、監(jiān)督電話(huà)等。公示期間，對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予調(diào)配;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩調(diào)配，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否調(diào)配。

公示期滿(mǎn)后，由各遴選單位按照管理權(quán)限向市委組織部、市人力資源和社會(huì)局申請(qǐng)調(diào)配。公示后如因考生放棄等原因出現(xiàn)職位空缺，原則上不再遞補(bǔ)。

調(diào)配手續(xù)于2015年6月底前完成。

聯(lián)系電話(huà)：

中共宜春市委組織部公務(wù)員管理辦公室 3199856

宜春市人力資源和社會(huì)局公務(wù)員科 3263446

原標(biāo)題：2015年度宜春市直機(jī)關(guān)從基層單位遴選公務(wù)員公告

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2015年度宜春市直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)附件1-4.rar

（責(zé)任編輯：李明）