2019年駐馬店市中心醫(yī)院公開(kāi)招聘166人公告
2019醫(yī)療招聘考情解析班 | 醫(yī)療衛(wèi)生考試備考指導(dǎo)交流群QQ:943520388
駐馬店市中心醫(yī)院是一所集醫(yī)療、急救、教學(xué)、科研、預(yù)防、保健、康復(fù)于一體,專業(yè)設(shè)置齊全、設(shè)施設(shè)備先進(jìn),立足天中,輻射豫南,綜合實(shí)力雄厚的三級(jí)甲等綜合醫(yī)院。同時(shí),為了建設(shè)成為名副其實(shí)的豫南區(qū)域性醫(yī)療中心、醫(yī)學(xué)教育中心和科研中心和在豫南區(qū)域內(nèi)具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的品牌綜合醫(yī)院,確保醫(yī)院躋身于全省三級(jí)甲等醫(yī)院第一方陣和省內(nèi)的現(xiàn)代化醫(yī)療醫(yī)院,還需要儲(chǔ)備大量人才。根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展需要,進(jìn)一步鞏固三級(jí)甲等醫(yī)院創(chuàng)建成果,2019年計(jì)劃招聘編制內(nèi)碩士研究生88名和編外人事代理本科生78名。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第652號(hào)令)、《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))及《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》(豫人社事業(yè)〔2016〕4號(hào))、《河南省人民政府辦公廳關(guān)于建立現(xiàn)代化醫(yī)院管理制度的實(shí)施意見(jiàn)》(豫政辦〔2018〕4號(hào))、《駐馬店市事業(yè)單位人才引進(jìn)綠色通道工作方案的通知》(駐人社〔2018〕54號(hào)),結(jié)合駐馬店市中心醫(yī)院人員需求的實(shí)際情況,制定2019年公開(kāi)招聘實(shí)施方案。
一、招聘計(jì)劃、范圍、對(duì)象及形式
2019年共計(jì)劃自主招聘166名(其中編內(nèi)碩士研究生88名,編外人事代理本科生78名)。招聘對(duì)象為符合報(bào)考資格條件及崗位要求的統(tǒng)招普通全日制醫(yī)學(xué)臨床類畢業(yè)生及其他招聘專業(yè)的碩士研究生、本科生。2019年我院申請(qǐng)招聘使用編制60人,人才引進(jìn)使用編制50人,為留住人才,為醫(yī)院發(fā)展及儲(chǔ)備更多人才,對(duì)超出60名招聘計(jì)劃外的急需、稀缺專業(yè)如婦產(chǎn)科學(xué)、兒科學(xué)、小兒外科學(xué)、麻醉學(xué)、核醫(yī)學(xué)、康復(fù)醫(yī)學(xué)等及“雙”學(xué)校的碩士研究生通過(guò)人才引進(jìn)的形式為其辦理入職手續(xù)。招聘崗位及要求,詳見(jiàn)《2019年駐馬店市中心醫(yī)院公開(kāi)招聘崗位情況一覽表》(附件)。
二、報(bào)考資格條件
(一)具備下列資格條件的人員可以報(bào)考:
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件,同時(shí)具備崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、符合崗位要求的年齡條件,碩士研究生:年齡30周歲以下(1989年1月1日后出生),稀缺專業(yè)年齡可適當(dāng)放寬至35周歲以下(1984年1月1日后出生);本科生:年齡26周歲以下(1993年1月1日后出生),有三級(jí)綜合醫(yī)院工作經(jīng)歷1年以上者年齡放寬至28周歲以下(1991年1月1日后出生)。
7、招聘崗位要求的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考:
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員;
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3、5年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
4、在全日制院校就讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生,不得以已取得的學(xué)歷報(bào)考;
5、駐馬店市市直醫(yī)院在職在編人員及“369人才工程”、三支一扶等專項(xiàng)計(jì)劃未滿服務(wù)期限的人員;
6、國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
三、信息發(fā)布
駐馬店市人力資源和社會(huì)局(http://www.hazmd.hrss.gov.cn/)、駐馬店市衛(wèi)生健康體育委員會(huì)網(wǎng)站(http://www.zmdwsj.gov.cn),駐馬店市中心醫(yī)院官網(wǎng)(http://www.zmdszxyy.cn/)為本次公開(kāi)招聘工作的專用網(wǎng)站,招聘的有關(guān)信息及事項(xiàng),均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布,請(qǐng)注意查詢。
四、報(bào)名與資格審查
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:由報(bào)名者攜帶本人身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證書(shū)、就業(yè)報(bào)到證或就業(yè)協(xié)議書(shū)(原件和復(fù)印件各一份),網(wǎng)上打印的《駐馬店市中心醫(yī)院2019年公開(kāi)招聘報(bào)名表》1份和正面、免冠近期證件照2張,到市中心醫(yī)院人力資源科報(bào)名。報(bào)名時(shí)未畢業(yè)、未取得學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)的需提供所在學(xué)校開(kāi)具的專業(yè)及學(xué)歷證明,并加蓋學(xué)校公章。除報(bào)考資格條件(二)5、6條規(guī)定不能報(bào)考外,其他有工作經(jīng)歷的人員報(bào)考需提交單位同意報(bào)考證明(加蓋單位公章)。以上原件除身份證現(xiàn)場(chǎng)審核后退回,其余原件需留存人力資源科備查。咨詢電話:0396-2726211,報(bào)名截止日期:2019年7月15日--2019年7月21日。
2、報(bào)名資格初審
按照“誰(shuí)審核、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,人力資源科提出初審意見(jiàn)。
本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效,如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者,將隨時(shí)取消考試或聘用資格,所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
(二)報(bào)考人員每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名,報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
五、考試
(一)實(shí)踐技能測(cè)試
為了更好的了解考生在校期間專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、政治思想水平、創(chuàng)新能力、操作技能、溝通能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神及執(zhí)行力等情況,根據(jù)考生所報(bào)考的崗位,進(jìn)入相對(duì)應(yīng)的科室進(jìn)行為期15天的臨床實(shí)踐,帶教老師由各科室指定并對(duì)考生在實(shí)踐期的綜合表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正、公平的評(píng)價(jià)。實(shí)踐結(jié)束后由醫(yī)院組織各科帶教老師對(duì)考生進(jìn)行考核評(píng)定總結(jié),并由帶教老師、科室負(fù)責(zé)人及主管部門(mén)對(duì)考生進(jìn)行打分,三項(xiàng)打分的平均值即為該考生的實(shí)踐技能得分。實(shí)踐技能測(cè)試滿分為100分,占總成績(jī)的50%。參加臨床實(shí)踐測(cè)試入科滿15天者,發(fā)給生活補(bǔ)貼1500元,未滿15天者,視為自動(dòng)放棄。
(二)面試
面試從自我認(rèn)知能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力5個(gè)方面對(duì)考生進(jìn)行考評(píng)。
根據(jù)招聘崗位,報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3的崗位,根據(jù)專業(yè)由醫(yī)院從專家?guī)熘谐槿≡u(píng)委進(jìn)行集中面試。未達(dá)到1:3的崗位,分別由醫(yī)院業(yè)務(wù)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源科負(fù)責(zé)人、分管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)和分管人事的領(lǐng)導(dǎo)參加進(jìn)行面試。兩部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)得分的平均值即為該考生的面試得分。面試成績(jī)滿分為100分,占總成績(jī)的50%。
(三)總成績(jī)
總成績(jī)=實(shí)踐技能測(cè)試得分×50%+面試成績(jī)×50%。
總分按各崗位進(jìn)行排名,總成績(jī)低于60分者不予錄取。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
六、體檢和考察
根據(jù)總成績(jī),按崗位招聘人數(shù)從到低分等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的,不再遞補(bǔ)。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))與歷次修訂內(nèi)容,及省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號(hào))的要求進(jìn)行。
對(duì)體檢合格的人員,等額確定考察對(duì)象??疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡?,不再遞補(bǔ)。
七、公示并確定擬聘用人員名單
根據(jù)考察結(jié)果,確定并公示擬聘用人員名單。
對(duì)新聘用人員辦理入職手續(xù),實(shí)行合同制管理,同工同酬,用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、紀(jì)律要求
此次招聘工作,在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,全程接受醫(yī)院紀(jì)檢、上級(jí)主管部門(mén)、人力資源和社會(huì)局及社會(huì)的監(jiān)督。
公開(kāi)招聘人員,是貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作,政策性強(qiáng),涉及面廣,社會(huì)影響大。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)政策規(guī)定,加強(qiáng)協(xié)調(diào),密切配合,各負(fù)其責(zé),嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序,確保公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施,工作中遇到問(wèn)題及時(shí)報(bào)告,不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍,不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實(shí)增加工作透明度,堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試成績(jī)、聘用結(jié)果公開(kāi),對(duì)于報(bào)名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況,也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示,主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。
要嚴(yán)格實(shí)行回避制度,聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員,凡與報(bào)考者有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;報(bào)考者凡與用人單位負(fù)責(zé)人有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的,應(yīng)實(shí)行任職回避。
本方案由市中心醫(yī)院解釋,并報(bào)市衛(wèi)健體委、市人社局備案。
咨詢電話:
市中心醫(yī)院人力資源科 0396—2726211
附件1:2019年駐馬店市中心醫(yī)院公開(kāi)招聘崗位情況一覽表
附件2:駐馬店市中心醫(yī)院2019年公開(kāi)招聘報(bào)名表
原文標(biāo)題:2019年駐馬店市中心醫(yī)院公開(kāi)招聘實(shí)施方案
原文鏈接:http://www.hazmd.lss.gov.cn/node/1526
(責(zé)任編輯:李明)
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