根據(jù)廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會廣西壯族自治區(qū)人力資源社會廳 廣西壯族自治區(qū)財政廳《關(guān)于開展2019年艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃招聘工作的通知》(桂衛(wèi)人發(fā)〔2019〕5號)、《國家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于進一步加強貧困地區(qū)衛(wèi)生健康人才隊伍建設(shè)的通知》(國衛(wèi)辦人函〔2019〕329號)、自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會、自治區(qū)人力資源和社會廳、自治區(qū)財政廳《關(guān)于進一步實施全科醫(yī)生特崗計劃的通知》(桂衛(wèi)人發(fā)〔2019〕11號)、自治區(qū)衛(wèi)生計生委、編辦、財政廳、人力資源社會廳、中醫(yī)藥管理局、醫(yī)改辦《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)開展艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃工作實施方案〉的通知》(桂衛(wèi)人發(fā)〔2017〕46號)、《關(guān)于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人新機制管理工作的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)和《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)等文件精神，現(xiàn)面向社會公開招聘艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位工作人員，特公告如下。

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持崗位、專業(yè)相適的原則，公開、公平、嚴格程序的原則，規(guī)范有序、高質(zhì)高效的原則。

二、 招聘崗位設(shè)置及職責(zé)

(一)崗位設(shè)置。

全科醫(yī)生特設(shè)崗位是在有需求的縣級公立醫(yī)療機構(gòu)專門設(shè)置，并將所聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事全科醫(yī)生工作的非常設(shè)崗位。全科醫(yī)生特設(shè)崗位不受縣級公立醫(yī)療機構(gòu)崗位總量、等級和結(jié)構(gòu)比例的限制。

中央和自治區(qū)財政支持的每個縣級公立醫(yī)療機構(gòu)原則上設(shè)置不少于8個全科醫(yī)生特設(shè)崗位。對于條件特別艱苦、招聘人員特別困難的縣，可以根據(jù)實際情況適當(dāng)調(diào)整崗位數(shù)量。

(二)崗位職責(zé)。

特崗全科醫(yī)生按服務(wù)對象實際需求履行以下職責(zé)：

1.承擔(dān)預(yù)防保健、常見病和多發(fā)病的診療、病人康復(fù)與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務(wù)。

2.承擔(dān)專科疾病的識別、轉(zhuǎn)診以及危重情況的應(yīng)急處理任務(wù)。

3.作為全科醫(yī)生團隊的領(lǐng)頭人，幫助和指導(dǎo)團隊其他醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平，組織開展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)。

4.執(zhí)行基本醫(yī)療保險管理服務(wù)要求，按照醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理與控制指標的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務(wù)。

三、招聘計劃

2019年右江區(qū)特崗全科醫(yī)生崗位計劃指標共計2個(詳見附件1)。

四、招聘范圍、條件及方式

(一)招聘范圍。

面向全國招聘。

歡迎各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)符合條件的編制外聘用和退休的醫(yī)務(wù)人員積極報名。

(二)招聘條件。

特崗全科醫(yī)生滿足下列條件之一：

1.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，執(zhí)業(yè)范圍注冊為臨床類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員。

2.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經(jīng)過省級衛(wèi)生健康部門(含中醫(yī)藥管理部門)認可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或崗位培訓(xùn)并考核合格的醫(yī)務(wù)人員。

3.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或助理醫(yī)師資格，有2年以上從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務(wù)人員。

各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)支持符合條件的人員參加全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃。醫(yī)療機構(gòu)在編人員聘用到全科醫(yī)生特設(shè)崗位后，須與原單位解除聘用合同及人事關(guān)系。

無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，可結(jié)合縣鄉(xiāng)人才一體化改革和醫(yī)共體建設(shè)，由縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)選派特崗醫(yī)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，實行崗位常設(shè)，人員定期輪換。

不得報考的情形：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

2.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認定有違規(guī)違紀行為的人員;

3.各級事業(yè)單位公開招聘試用期未滿的人員;

4.違反計劃生育政策規(guī)定被依法征收社會撫養(yǎng)費的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(三)招聘方式。

特崗全科醫(yī)生招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，由右江區(qū)衛(wèi)生健康局和右江區(qū)人力資源社會局統(tǒng)一組織實施。招聘具體程序根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《關(guān)于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人機制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)的規(guī)定和要求進行。通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師，可不受招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)1:3比例的限制，直接以考核的方式進行招聘。通過國家執(zhí)業(yè)資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格人員可不受招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)1:3比例的限制直接進入面試，按面試成績從高至低按崗位計劃招聘人數(shù)1：1的比例進入考核。如同一個崗位同時有取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格人員報名的，報考人員全部進入面試。

人員調(diào)劑。如出現(xiàn)特崗全科醫(yī)生崗位報名人數(shù)過于集中的，可根據(jù)實際情況進行調(diào)劑。

(四)崗位培訓(xùn)。

自治區(qū)衛(wèi)生計生委負責(zé)組織安排未參加過全科醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)的人員進行崗位培訓(xùn)。

五、招聘程序

按照報名、資格審核、面試、考核、體檢、公示、聘用等程序進行。

(一)報名時間及方式。

2019年7月16-23日應(yīng)聘者自行到百色人才網(wǎng)站下載《2019年右江區(qū)公開招聘特崗全科醫(yī)生報名表》(附件2)，如實填寫后，將報名表的電子版發(fā)送至右江區(qū)衛(wèi)生健康局郵箱(yjqwjrsg@163.com)。

(二)資格審查。

右江區(qū)人民醫(yī)院、右江區(qū)衛(wèi)生健康局、右江區(qū)人社局負責(zé)資格初查工作。初審?fù)ㄟ^后通知報考人員在規(guī)定的時間進行現(xiàn)場資格審查，需要提供以下材料原件與復(fù)印件：

1.《2019年右江區(qū)公開招聘特崗全科醫(yī)生報名表》;

2.本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書等有效證件。

3. 在職在編人員(含定編定崗不定人)須提供本單位、主管部門及同級人力資源和社會局同意報考證明材料。

4.報考者提供的證件，如：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證(執(zhí)業(yè)資格證等)及相關(guān)材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其報名資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。

通過資格審查的應(yīng)聘者名單于7月底前在百色人才網(wǎng)進行公布。

(三)面試(進行專業(yè)能力測試)

1.面試人員

符合資格條件報考人員按照報考相應(yīng)的崗位全部列入面試。

2.面試方式

面試采取專業(yè)能力測試方式進行。面試滿分為100分。

3.發(fā)布面試公告

參加面試人選確定后，由右江區(qū)衛(wèi)生健康局報右江區(qū)人力資源和社會局審核并在百色人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進行面試。凡未按時參加面試的考生視為放棄面試資格。

4.面試時間地點

面試時間：待定

面試地點：右江區(qū)(具體詳見面試通知書)。

5.面試組織實施

面試采取專業(yè)能力測試方式進行，由右江區(qū)衛(wèi)生健康局、右江區(qū)人力資源和社會局、右江區(qū)人民醫(yī)院擬定面試方案并組織實施。

面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位和組織實施部門及相關(guān)工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息;凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績的3-5分。

面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時當(dāng)場公布，并經(jīng)考生簽名確認，同時在面試考場區(qū)域內(nèi)公布面試成績。

6.面試要求

面試工作要嚴格按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)文件執(zhí)行。面試招考計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達不到1：3的，根據(jù)《廣西關(guān)于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)文件執(zhí)行，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽冞_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

(四)考核方法。

根據(jù)桂人社發(fā)〔2011〕155號和桂人社發(fā)〔2015〕37號文件規(guī)定，由右江區(qū)衛(wèi)生計生局、區(qū)人力資源社會局、右江區(qū)人民醫(yī)院根據(jù)資格審查將直接進入考核的人員進行考核，如一個崗位出現(xiàn)2名以上取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員的，通過其學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等條件等考核擇擾按崗位計劃招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢;如同一個崗位出現(xiàn)有取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格人員報名的，按面試成績從高至低按崗位計劃招聘人數(shù)1：1的比例進入考核。考核成績從高至低的順序按崗位計劃招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢。

（責(zé)任編輯：李明）