2019湖南永定區(qū)事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招5人】

為滿足永定區(qū)事業(yè)單位(除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位外，下同)公開招聘人員的需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定，區(qū)委組織部、區(qū)人社局聯(lián)合各招聘單位主管部門，組織實(shí)施永定區(qū)2019年事業(yè)單位公開招聘人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立永定區(qū)2019年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)人社局，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委駐區(qū)委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

三、招聘計(jì)劃

永定區(qū)2019年20個(gè)事業(yè)單位43個(gè)崗位公開招聘人員94名。各單位招聘崗位、招聘計(jì)劃、報(bào)考職位要求以及筆試內(nèi)容及分值、面試方式等詳見《永定區(qū)2019年事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃與職位表》(附件1)。報(bào)考職位要求中“以上”、“以下”均包括本層次要求。

本次公開招聘信息，通過(guò)永定區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.zjjyd.gov.cn/)面向社會(huì)公開發(fā)布。

四、招聘條件

(一)報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具備崗位要求的文化程度;

報(bào)考人員的學(xué)歷必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷，以市級(jí)以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷，以市委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

5.年齡18周歲以上、35周歲以下(1983年7月31日至2001年7月31日期間出生，其他年齡依此類推)。招聘崗位對(duì)年齡有特殊要求的，以該崗位報(bào)考職位要求的年齡為準(zhǔn);

6.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn);

報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫，專業(yè)審查按照《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》執(zhí)行。所學(xué)專業(yè)已列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件3)、但未列入報(bào)考職位要求專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由各招聘單位主管部門審查認(rèn)定。

7.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

8.崗位所需要的其他條件。

報(bào)考崗位有地域要求的，報(bào)考人員的戶口在公告發(fā)布之日(2019年7月22日)或高考時(shí)應(yīng)當(dāng)在所要求的行政區(qū)域。

(二)不得報(bào)考的情形

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4. 在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

5.在讀的普通高校全日制非2019屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2019屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推);

6.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

五、報(bào)考辦法

本次公開招聘考試采取網(wǎng)上提交報(bào)名信息、網(wǎng)上資格初審的確認(rèn)方式進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上提交報(bào)名信息

1.提交報(bào)名信息時(shí)間和網(wǎng)站

提交報(bào)名信息時(shí)間：2019年7月31日0:00至8月4日18:00。

提交報(bào)名信息網(wǎng)址：http://zk.jxrczp.com/index.php/exam/?EXAMID=1178。

2.提交報(bào)名信息流程

報(bào)考考生在招聘公告規(guī)定的網(wǎng)上提交報(bào)名信息時(shí)間內(nèi)，登錄網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)→準(zhǔn)確填報(bào)本人報(bào)考信息(選擇報(bào)考職位、填寫資格審查表即報(bào)名表)→上傳數(shù)碼照片(藍(lán)底) 以及正式有效居民身份證、畢業(yè)證、戶口簿(有戶籍限制的)及報(bào)考職位要求的其他證件等原件掃描件→網(wǎng)上報(bào)名信息確認(rèn)→網(wǎng)上資格審查通過(guò)后即報(bào)名。

報(bào)考考生上傳數(shù)碼照片時(shí)，必須是本人近期免冠2寸正面電子照片(35×45mm，藍(lán)底證件照，jpg格式，100KB以下)。

3.提交報(bào)名信息要求及注意事項(xiàng)

報(bào)考永定區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所的考生報(bào)名時(shí)只需填報(bào)到具體崗位，不需填報(bào)到具體招聘站所，待筆試、面試結(jié)束后，按照進(jìn)入體檢對(duì)象的綜合成績(jī)排名順序依次在區(qū)人社局提供的《永定區(qū)2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所崗位明細(xì)表》(附件2)中選擇具體招聘事業(yè)站所，選擇具體招聘事業(yè)站所后如有放棄者，在本崗位參加面試的人員中按該崗位綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證(有效期內(nèi)的二代身份證，下同)必須一致。凡重復(fù)或多報(bào)及報(bào)名與考試使用身份證不一致者，均予取消考試資格。

報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀本次招聘公告及招聘崗位的報(bào)考職位要求，準(zhǔn)確、誠(chéng)信報(bào)考符合條件的招聘崗位，并對(duì)自己的選報(bào)負(fù)責(zé)，不得隨意棄考。

報(bào)考人員若對(duì)招聘崗位報(bào)考職位要求有疑問(wèn)的，可直接咨詢區(qū)人社局。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的各種證件、證明、材料及填寫的信息等應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。報(bào)考人員提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，取消其本次應(yīng)聘資格。

本次公開招聘考試網(wǎng)上提交報(bào)名信息期間，不公布各招聘崗位報(bào)考人數(shù)信息。報(bào)考人員在報(bào)名網(wǎng)站提交的報(bào)考崗位一經(jīng)確認(rèn)，不得再改報(bào)其他崗位。

(二)資格審查確認(rèn)要求及注意事項(xiàng)

1.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

2. 資格審查由區(qū)人社局會(huì)同招聘單位主管部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

資格審查應(yīng)當(dāng)成立3人以上的審查小組，嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定和招聘公告確定的崗位招聘條件進(jìn)行審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，認(rèn)真查驗(yàn)核實(shí)報(bào)考人員有關(guān)證書、證明等原件(應(yīng)當(dāng)復(fù)印存檔)或上傳的原件掃描件。未按招聘條件進(jìn)行資格審查或隨意放寬條件進(jìn)行資格審查的，依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

(三)筆試開考比例

崗位報(bào)名人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃的比例不得低于3∶1。達(dá)不到3：1比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。核減后仍無(wú)法達(dá)到3∶1開考比例的崗位，予以取消，該崗位報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位。

(四)打印準(zhǔn)考證

完成網(wǎng)上提交報(bào)名信息并經(jīng)網(wǎng)上資格審查確認(rèn)報(bào)名的考生，須于2019年8月7日9：00至8月9日17：30在提交報(bào)名信息網(wǎng)站自行下載并打印準(zhǔn)考證。

六、考試方式、內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)

本次公開招聘考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。

(一)筆試

1.筆試內(nèi)容與分值：筆試試題分客觀題和主觀題兩部分，各招聘崗位筆試內(nèi)容與分值詳見附件1。

2.筆試時(shí)間：2019年8月10日上午9∶00-11∶00。

3.筆試地點(diǎn)：張家界市區(qū)設(shè)置考場(chǎng)，考生應(yīng)當(dāng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加筆試。

(二)面試

1.面試人選確定。根據(jù)筆試成績(jī)，在報(bào)考同一崗位的人員中從高到低的順序，按實(shí)際參加考試人數(shù)與招聘計(jì)劃2：1的比例確定面試人選。若最后有多名相同成績(jī)者，則一并進(jìn)入面試。

招聘崗位實(shí)際參加考試人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃達(dá)不到3∶1比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。經(jīng)核減招聘計(jì)劃后，仍形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，設(shè)置60分為筆試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到筆試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試程序。

2.面試方式與分值。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，各招聘崗位具體面試方式詳見附件1，面試分值為100分。

3.面試組織實(shí)施。面試由區(qū)委組織部、區(qū)人社局聯(lián)合各招聘單位主管部門組織實(shí)施。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定另行公告。

面試前，由區(qū)人社局會(huì)同各招聘單位主管部門組織報(bào)考資格復(fù)審。凡有關(guān)報(bào)考材料主要信息不實(shí)，或不符合報(bào)考崗位規(guī)定的招聘條件的，由招聘單位主管部門報(bào)區(qū)人社局批準(zhǔn)，取消該報(bào)考人員參加面試的資格。

報(bào)考人員因特殊原因明確放棄面試資格(以考生簽字的放棄面試資格申請(qǐng)為準(zhǔn))或資格復(fù)審未通過(guò)的，按該崗位筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。面試名單公布后不再遞補(bǔ)。

(三)考試綜合成績(jī)合成和排名

1.考試綜合成績(jī)合成

考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

筆試、面試成績(jī)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

2.考試綜合成績(jī)排名

綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名;筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，按考生試卷客觀題部分實(shí)際得分排名。

七、體檢和考察

(一)體檢

1.體檢人選。面試結(jié)束后，按照招聘崗位計(jì)劃1：1的比例，在參加面試人員中按考試綜合成績(jī)從到低分的順序確定體檢人選。

招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。達(dá)不到面試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢程序。

2.體檢組織實(shí)施。體檢由招聘單位主管部門組織實(shí)施。

3.體檢醫(yī)院及標(biāo)準(zhǔn)。體檢在區(qū)縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢醫(yī)院應(yīng)當(dāng)出具體檢結(jié)論。

對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，不予聘用。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，不予聘用，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年。

(二)考察

1.考察人選。體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

2.考察組織實(shí)施。考察由招聘單位主管部門組織實(shí)施。

3.考察重點(diǎn)及方式。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成2人以上的考察組，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查等方式進(jìn)行，并形成具體的考察結(jié)論，填寫《張家界市事業(yè)單位公開招聘人員考察表》(附件5)。

應(yīng)聘人員在考察過(guò)程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，不予聘用;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年。

對(duì)原已就業(yè)的應(yīng)聘人員，在考察時(shí)本人應(yīng)當(dāng)提供原服務(wù)單位同意解除聘用(勞動(dòng))關(guān)系的證明。否則，不予聘用。

(三)體檢或考察不合格的遞補(bǔ)

體檢或考察不合格的應(yīng)聘人員，不予聘用。招聘計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，經(jīng)招聘單位負(fù)責(zé)人員集體研究決定，并報(bào)主管部門和區(qū)人社局同意，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，可以依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過(guò)兩次。

八、公示、聘用及聘后管理

經(jīng)招聘單位及主管部門集體研究，根據(jù)考試綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，提出擬聘用人選，并將擬聘用人員的學(xué)歷證、專業(yè)技術(shù)(職業(yè))資格證、身份證等復(fù)印件以及相關(guān)證明材料，提交區(qū)人社局審查。

經(jīng)區(qū)人社局審查合格的擬聘用人員，應(yīng)當(dāng)在招聘公告發(fā)布的網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括招聘單位，招聘崗位，擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)，監(jiān)督電話。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

公示無(wú)異議的擬聘用人員或反映問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)確實(shí)不影響聘用的，由招聘單位填寫《張家界市事業(yè)單位公開招聘人員名冊(cè)》(附件6)和《張家界市事業(yè)單位公開招聘人員登記表》(附件7)，經(jīng)主管部門審核后，黨委系統(tǒng)事業(yè)單位報(bào)區(qū)委組織部、政府系統(tǒng)事業(yè)單位報(bào)區(qū)人社局辦理聘用相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。自暫緩做出聘用結(jié)論之日起90日內(nèi)，反映的問(wèn)題仍未查實(shí)的，終止聘用程序。

為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

招聘單位應(yīng)在區(qū)委組織部、區(qū)人社局辦理聘用相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)與被聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人員的入職時(shí)間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。

九、特別提示

(一)報(bào)考人員參加筆試、面試和體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少相關(guān)證件(原件)的報(bào)考人員不得參加筆試、面試和體檢。

(二)報(bào)考過(guò)程中有關(guān)本次公開招聘的調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，均在永定區(qū)人民政府網(wǎng)公告，請(qǐng)廣大報(bào)考人員密切關(guān)注。

(三)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)必須留下可靠的聯(lián)系方式(手機(jī)和固定電話)，并保持通訊暢通。否則，因無(wú)法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

(四)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

十、報(bào)考服務(wù)咨詢及監(jiān)督舉報(bào)電話

(一)政策咨詢電話

區(qū)委組織部公務(wù)員管理辦公室：0744—8596586

區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股：0744—8596683

(二)監(jiān)督舉報(bào)電話

區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委駐區(qū)委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組： 0744—8596730

十一、本次招聘公告未盡事宜，按照人事部令第6號(hào)、人社部規(guī)〔2016〕3號(hào)和湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)公開招聘中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十二、本次公開招聘政策由永定區(qū)委組織部、永定區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

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2019年永定區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃與職位表.doc

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2019年7月22日