五、面試

筆試部分與免筆試部分考生同時參加面試。

1.面試人選確定。由江州區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)招聘崗位的招聘人數(shù)，按筆試合格成績從到低分以1：3的比例確定面試入圍人選(如末名出現(xiàn)成績并列的，一并入圍)。免筆試部分由招聘單位及其主管部門對報考人員進(jìn)行嚴(yán)格審查和篩選，按招聘人數(shù)不低于1：3的比例確定面試人員。除了同意達(dá)不到1：3比例開考的崗位外，筆試成績與免筆試崗位達(dá)不到1：3面試比例的崗位，屬特殊崗位確實需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，分別報江州區(qū)、崇左市人力資源和社會局批準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。

如有報考人員放棄面試資格的，招聘單位可以遞補面試資格審查人選。放棄面試資格的報考人員須提交書面申請，不按要求提交書面放棄申請的視為自動放棄面試資格。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

2.發(fā)布面試公告。面試人選確定后，由江州區(qū)衛(wèi)生健康局在崇左市江州區(qū)人民政府網(wǎng)(www.czsjzq.gov.cn)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選。

3.面試命題和組織。

(1)面試試題命制：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組商自治區(qū)考試院組織面試試題的命制。

2.面試的組織：由崇左市江州區(qū)人民醫(yī)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員面試工作面試規(guī)則(試行)》的要求組織實施，評委由具有考官資格的人員組成。

3.面試時間和地點：另行通知。

4.面試分值滿分為100分。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場公布。面試成績60分為合格，面試成績不合格，不得確定為考核人選。

總成績?yōu)楣P試成績+面試成績。

六、考核

1. 江州區(qū)衛(wèi)生健康局從筆試、面試均合格的人員中，以總成績由到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選(如末一名出現(xiàn)成績并列排名，未能確定考核人選的，總成績相同時，以面試成績高的確定人選?？偝煽儭⒚嬖嚦煽兌枷嗤瑫r，以筆試職業(yè)能力傾向測驗科目成績高的確定人選)?？己斯ぷ饔山輩^(qū)委組織部、衛(wèi)健局、人社局、編辦具體組織實施。考核內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)，確定體檢人員名單。

2.考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。

考核時將全部考核內(nèi)容加以量化，進(jìn)行評分比較，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上和評價等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動放棄的，在該職位面試合格的人選中，按筆試加面試的總成績(免筆試的按面試成績)從到低分依次遞補考核人選。

七、體檢

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一職位面試、考核合格的人選中，按筆試加面試的總成績(免筆試的按面試成績)從到低分依次遞補。

2.對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后由衛(wèi)健局、人社部門組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢實施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴(yán)格。

3.體檢由江州區(qū)衛(wèi)健局、人社局組織實施。體檢費用由考生負(fù)擔(dān)。體檢合格人員確定為擬聘人員。

八、聘用公示

從考核、體檢都合格的人員中，以1：1的比例確定擬聘人員，報江州區(qū)人民醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在崇左市江州區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，要及時進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

九、人員聘用

經(jīng)公示無異議的人員，由招聘單位填寫《崇左市江州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》。經(jīng)主管部門審核后，上報崇左市人力資源和社會局審批，審批后再辦理相關(guān)入職手續(xù)。

十、組織紀(jì)律

(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)招聘工作實行公務(wù)回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、報考人員在考試考核過程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

7、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定的其他情形的。

(四)對違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

十一、本簡章由江州區(qū)衛(wèi)生健康局、江州區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

報考咨詢電話：

0771-7820318(江州區(qū)衛(wèi)生健康局辦公室)

0771-7840659(江州區(qū)人社局事業(yè)股)

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1.2019年崇左市江州區(qū)人民醫(yī)院公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位計劃表含免筆試部分.xlsx

2.崇左市江州區(qū)人民醫(yī)院公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報名登記表.docx

崇左市江州區(qū)衛(wèi)生健康局

崇左市江州區(qū)人力資源和社會局

2019年7月26日

原標(biāo)題:2019年崇左市江州區(qū)人民醫(yī)院公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員簡章

文章來源:http://cz.gxrc.com/ds/cz/Article.aspx?ArticleID=102716

（責(zé)任編輯：李明）