(三)資格審查

根據招聘條件及崗位要求，對報考人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查，審查不合格的不予考核。

(四)考核方式：采取結構化面試考核。內容包括綜合素質(包括儀表儀容、思維能力、反應能力)、專業(yè)知識、業(yè)務能力?？己藢嵭邪俜种疲己撕细穹謹?shù)線為60分，考核成績在澄邁縣人民政府網上進行公布。

面試考核時間與地點另行通知。

(五)體檢和考察

根據各招聘職位的考核成績，按照1:1的比例從到低分的順序，確定進入體檢和考察的人選。如出現(xiàn)考試綜合成績并列的情況，在同等條件時按以下順序確定入圍人選：1、在公立二級甲等以上醫(yī)院從事相關專業(yè)3年以上工作經歷者或完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓者; 2、高職稱者優(yōu)先;3、高學歷者優(yōu)先。若以上三項順序仍出現(xiàn)并列的情況則由澄邁縣人民醫(yī)院公開考核招聘工作領導小組決定選擇方式。

1.體檢

(1)體檢項目和標準參照《海南省國家公務員體檢實施細則》執(zhí)行，體檢的醫(yī)院須是縣級以上(含縣級)具有相當資質的醫(yī)療機構，體檢費用報考人員自理。報考人員對體檢結果有異議的，可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，并到指定的醫(yī)療機構重新檢查一次，以復查結果為準。

(2)未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄應聘資格。

(3)因體檢不合格或放棄體檢資格，可按該職位報考人員綜合成績從到低分依次遞補。若沒有遞補人員則該職位將相應減少計劃招聘職數(shù)或取消。

(4)體檢由澄邁縣人民醫(yī)院公開考核招聘工作領導小組組織實施，時間和地點另行通知。

2.考察

(1)考察工作由澄邁縣人民醫(yī)院公開考核招聘工作領導小組組織實施，對體檢合格的人員進行考察，主要考察擬聘用工作人員的德、能、勤、績、廉等相關情況。

(2)因考察不合格或放棄考察資格，可按該職位報考人員綜合成績從到低分依次遞補。若沒有遞補人員則該職位將相應減少計劃招聘職數(shù)或取消。

(六)公示和聘用

1.公示

澄邁縣人民醫(yī)院公開考核招聘工作領導小組根據考試成績、體檢結果和考察情況，將擬聘用工作人員名單在澄邁縣人民政府網站上向社會予以公示，公示時間不少于7個工作日，澄邁縣人民醫(yī)院公開考核招聘工作領導小組只對公示期內反映的情況進行核查，逾期不再受理舉報。為維護報考人員權益，舉報人必須實名舉報。

2.聘用

(1)在公示期間，對被反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用。

(2)經調查不存在問題的，應予核準。經核準及公示期滿后沒有反映問題的，經報審定同意后辦理聘用手續(xù)。

(3)擬聘用人員應服從組織分配。在規(guī)定時間內報到，如無正當理由不服從分配者取消錄用資格。所空缺崗位依次遞補。

(4)對擬聘用人員實行試用期制度，并簽訂《聘用合同》，試用期三個月。試用期滿考核合格者，予以轉正正式聘用，考核不合格者，不予以轉正并解除聘用合同。

3.受聘人員待遇

醫(yī)院與擬聘用人員簽訂聘用勞動合同，按規(guī)定實行試用期制度，試用期為3個月，試用期滿考核不合格者將解除合同，考核合格人員參照本院同種崗位同類人員待遇標準執(zhí)行，受聘人員為醫(yī)院編外自聘人員身份。

四、紀律監(jiān)督

1.公開招聘工作在澄邁縣人民醫(yī)院的統(tǒng)一領導下進行，醫(yī)院紀檢部門貫穿監(jiān)督整個招聘過程。

2.在招考過程中的違紀違規(guī)行為，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關材料者，取消聘用資格。

監(jiān)督舉報電話：

澄邁縣人民醫(yī)院舉報電話：0898-67607369。

澄邁縣人民醫(yī)院辦公地址：澄邁縣人民醫(yī)院康復樓4樓，位于澄邁縣金江鎮(zhèn)金馬大道三橫路東側

五、其他

1. 具體時間和其他相關事宜，以澄邁縣人民政府網公告為準。

2.招聘工作咨詢電話：0898-67607215 報名期間電話接聽時間：上午08:30—12:00，下午15:30—17:30(節(jié)假日休息)。

點擊下載>>>

1.2019年澄邁縣人民醫(yī)院公開考核招聘編外聘用專業(yè)技術人員報名表.docx

2.2019年澄邁縣人民醫(yī)院公開考核招聘編外聘用專業(yè)技術人員職位表.xlsx

澄邁縣人民醫(yī)院

2019年 8月12日

原標題：2019年澄邁縣人民醫(yī)院繼續(xù)公開考核招聘編外聘用專業(yè)技術人員公告

文章來源：http://chengmai.hainan.gov.cn/xxgk_56366/gggs/201908/t20190812_2650037.html

（責任編輯：李明）