1.筆試

筆試采取閉卷形式進行，側(cè)重考察應(yīng)聘者基本素質(zhì)及職位所需知識等，滿分100分，合格分數(shù)線為60分。

時間: 2015年4月24日。

地點：詳見準考證。

筆試成績確定后，從筆試成績合格人員中，按照成績排名確定面試人員。面試人數(shù)按各職位招聘人數(shù)分段計算，具體函數(shù)為：

其中：x代表招聘人數(shù)，y代表面試人數(shù)，y值小數(shù)點后四舍五入取整數(shù)值。

筆試合格考生達不到規(guī)定比例的，按實際合格人數(shù)確定面試人員。

筆試成績、進入面試人員名單及面試有關(guān)事項，于筆試結(jié)束后2日內(nèi)在珠海市人才網(wǎng)(http://www.zh-job.com)“政府招聘”欄公布，不再電話通知。

2.面試

面試側(cè)重考察應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)與能力。滿分100分，合格分數(shù)線為60分。

時間：2015年4月27日。

地點：香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心。

面試成績、考試總成績、進入體檢人員名單及體檢相關(guān)事項，于面試結(jié)束后當日在珠海市人才網(wǎng)(http://www.zh-job.com)“政府招聘”欄公布，不再電話通知。

面試結(jié)束后，面試合格的人員依總成績高低順序，按所在職位招聘人數(shù)等額確定體檢人員。如遇最后一名入圍人員總成績同分且超出招聘人數(shù)時，同分人員按面試成績的高低擇優(yōu)確定體檢人員;若面試成績?nèi)匀幌嗤?，對同分者再次進行面試，以再次面試成績的高低確定體檢人員。

(四)體檢

體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行(體檢費用自理)。體檢不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺可在考試總成績合格者中按成績排名依次等額遞補。

(五)公示

體檢合格人員提供戶口本原件備查，以及真實、有效的計劃生育證明和無犯罪記錄證明后確定為擬聘人員。擬聘人員名單在珠海市人才網(wǎng)(http://www.zh-job.com)公示3天。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員，影響聘用的，取消應(yīng)聘資格。

三、聘用

(一)聘用人員實行合同制管理。試用期1-6個月，試用期間，用人單位對應(yīng)聘者進行德、能、勤、績、廉等方面的考核，試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式聘用?？己瞬缓细竦?，解除聘用關(guān)系。

(二)聘用人員不辦理戶口接收及工作關(guān)系調(diào)動。

四、其他

(一)咨詢電話：0756-2134305，0756-2133696(區(qū)人力資源中心);監(jiān)督電話：0756-2656019(區(qū)監(jiān)察局)。

(二)對應(yīng)聘者的資格審查，貫穿于招聘的全過程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的，立即取消其應(yīng)聘或聘用資格;已簽訂勞動合同的予以解除。

(三)違反招聘工作紀律的人員，由區(qū)紀檢監(jiān)察機關(guān)處理。

(四)招聘過程中出現(xiàn)特殊情況，由區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。

原標題：香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心公開招聘合同制人員公告

點擊下載>>>

1.香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心招聘合同制人員職位表.xls

2.香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心招聘合同制人員報名表.doc

香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年4月10日

（責(zé)任編輯：李明）