3.面試

面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)規(guī)定執(zhí)行。

面試人員按各崗位招聘數1:2的比例，根據專業(yè)答辯成績或筆試成績從到低分依次確定，若最后一名出現成績相同時，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)或取消招聘;其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。面試人員無法遞減的，考生專業(yè)答辯成績或筆試成績須不低于本次招聘的其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。

面試方式為結構化面試，分值為100分。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者，不得確定為進入體檢人員。考官對考生結構化面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由，考生最后成績在90分以上、60分以下，考官組應寫出書面報告，并報招聘單位主管部門及墊江縣人力資源和社會局備案。

4.考試考核總成績

(1)齊齊哈爾專場考試考核總成績=專業(yè)答辯成績×60%+結構化面試成績×40%(總成績按四舍五入法保留兩位小數)。

(2)重慶醫(yī)科大學專場考試考核總成績=筆試成績×60%+結構化面試成績×40%(總成績按四舍五入法保留兩位小數)。

總成績相同時，以專業(yè)答辯成績(筆試成績)高者作為擬簽訂協議人選;若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者作為擬簽訂協議人選。

(五)簽訂協議

考試考核的當天公布簽訂《就業(yè)協議》人員名單和時間后，考生現場與招聘單位及主管部門簽訂擬聘協議和《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議》。超過規(guī)定時間因考生個人原因未簽訂《就業(yè)協議》者，視為自動放棄。

《就業(yè)協議》由考生自備，請考生必須提前準備好。對未提供《就業(yè)協議》導致無法簽訂者，視為自動放棄，后果自負。

擬簽訂協議人選若經確認自動放棄應聘資格的，經墊江縣人力資源和社會局和墊江縣衛(wèi)生健康委員會研究同意，其缺額在考試考核合格者當中按報考該崗位考生考試考核成績從到低分一次性遞補。

考試考核總成績、擬簽訂協議人選于考核結束后在考點當場公布，并于整個考試考核環(huán)節(jié)結束后3個工作日內在墊江縣人民政府網公布。  

五、資格復審及體檢

(一)體檢

簽訂擬聘協議人員，在規(guī)定時間和地點進行體檢。體檢具體事宜另行通知，不按照規(guī)定時間地點參加體檢的視為自動放棄招聘資格。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經墊江縣人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自行承擔具體。

(二)資格復審

體檢合格人員請在規(guī)定時間(具體時間另行通知)提供本人畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)資格證等交墊江縣衛(wèi)生健康委員會組織人事科進行資格復審。如未在規(guī)定時間內提交報考崗位要求的學歷學位證書、執(zhí)業(yè)資格證書等，取消聘用資格。

個人檔案請于2020年7月30日前交到墊江縣衛(wèi)生健康委員會組織人事科，否則取消聘用資格。 

六、考察

體檢合格的人員由墊江縣人力資源和社會局會同墊江縣衛(wèi)生健康委員會按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

體檢、考察、資格復審不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，以及考察以后環(huán)節(jié)出現的缺額，均不遞補。

七、公示

考試考核有關信息請登錄墊江縣人民政府網(http://www.cqsdj.gov.cn/WebSites/73/gggs/rsrc/)查詢。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網、墊江縣人民政府網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)、畢業(yè)時間、考試考核總成績、擬聘用崗位等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按有關規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。經墊江縣人力資源和社會局審批同意后，由用人單位與受聘用人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等相關政策法規(guī)要求，以及重慶市事業(yè)單位崗位設置管理的有關規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

九、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道。招聘工作中要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)委和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。

本簡章由墊江縣人力資源和社會局和墊江縣衛(wèi)生健康委員會負責解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

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1.2019年下半年重慶市墊江縣赴高校公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc

3.墊江縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表.docx

原標題：重慶市墊江縣2019年下半年赴高校公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡章

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-09-05/522481.shtml

（責任編輯：李明）