四、資格審查

(一)網(wǎng)上資格審查。市人才辦、區(qū)縣人才辦通過(guò)“獵聘”報(bào)名信息系統(tǒng)，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審。其中，市級(jí)事業(yè)單位報(bào)名人員由市人才辦進(jìn)行資格初審，各區(qū)縣事業(yè)單位報(bào)名人員由各區(qū)縣人才辦進(jìn)行資格初審。資格初審不合格者，可在報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他崗位。

(二)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)資格審查。用人單位在高校招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者進(jìn)行資格審查(網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格初審合格者憑初審合格材料和《報(bào)名表》及報(bào)名資料復(fù)印件，領(lǐng)取《面試考核通知書》)。工作人員留存資格審查合格人員的《報(bào)名表》及報(bào)名資料復(fù)印件。

(三)資格審查合格的報(bào)名者領(lǐng)取《面試考核通知書》。按《面試考核通知書》上相關(guān)要求及時(shí)參加面試考核。

資格審查貫穿人才引進(jìn)和管理始終。報(bào)名者提交的信息和提供的報(bào)名資料必須真實(shí)有效。凡查實(shí)報(bào)名人員不符合規(guī)定資格條件的，取消其引進(jìn)資格。對(duì)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件和資料的，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》相關(guān)規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理。

報(bào)考企業(yè)人員資格審查由企業(yè)自行組織審核。

五、考試考核

(一)企業(yè)引才。實(shí)行自主招聘，由企業(yè)自行確定考核方式并靈活組織實(shí)施。擇優(yōu)確定擬引進(jìn)對(duì)象并簽訂意向協(xié)議書。市級(jí)國(guó)有、民營(yíng)企業(yè)聘用人員分別由市國(guó)資委、市經(jīng)信局匯總，區(qū)縣國(guó)有、民營(yíng)企業(yè)聘用人員由區(qū)縣人才辦匯總，并于11月30日前報(bào)市人才辦備案。

(二)事業(yè)單位引才。采取面談、面試考核、面試+筆試等方式進(jìn)行?？忌毘謧€(gè)人有效身份證，按照《面試考核通知書》確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試考核，否則視為自動(dòng)放棄。

1.面談。對(duì)報(bào)名并資格審查合格的博士研究生或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，采取現(xiàn)場(chǎng)面談、座談交流方式進(jìn)行直接考核，擇優(yōu)確定意向人選并簽訂意向協(xié)議書。

對(duì)特別又暫無(wú)合適引進(jìn)崗位的博士研究生，可先行登記在冊(cè)再面向全市定向推薦、雙向選擇合適崗位。

2.面試考核。對(duì)僅有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員報(bào)考的崗位，招聘省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作綜合管理部門發(fā)文明確的醫(yī)療衛(wèi)生、地勘水文、文化藝術(shù)等相關(guān)專業(yè)的崗位，招聘具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位，采取面試答辯、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行考核，擇優(yōu)確定意向人選并簽訂意向協(xié)議書。

3.面試+筆試。對(duì)報(bào)名并資格審查合格的報(bào)名人員涉及G類人員的崗位(鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位除外)，所有報(bào)名人員先進(jìn)行面試，擇優(yōu)確定意向人選并簽訂意向協(xié)議書(以下簡(jiǎn)稱“意向人選”)，再另行統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行筆試(業(yè)務(wù)技能測(cè)試或綜合素質(zhì)測(cè)試)。筆試另行組織并提前公告。

4.成績(jī)計(jì)算方式?？偝煽?jī)?yōu)?00分。進(jìn)行面談或面試考核的，考生總成績(jī)=面談或面試考核成績(jī)(滿分為100分);進(jìn)行面試+筆試引進(jìn)的，考生總成績(jī)=筆試成績(jī)(滿分為100分)×50%+面試成績(jī)(滿分為100分)×50%。

5.面試考核結(jié)果應(yīng)用

①面談或面試考核成績(jī)低于75分的，考生不確定為意向人選，不簽訂意向協(xié)議書，不確定為體檢對(duì)象。

②引才崗位參加面談或面試的人數(shù)，少于開(kāi)考名額3倍的，視為未形成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，意向人選面談或面試成績(jī)不低于80分，方能被確定為體檢對(duì)象。

③引才崗位形成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的，一般按照意向人選總成績(jī)從高到低依次等額確定體檢對(duì)象。

④對(duì)未確定為體檢對(duì)象的意向人選，市、區(qū)縣委組織部可根據(jù)實(shí)際需求，按“專業(yè)對(duì)口、雙向選擇”的原則，在未招聘到人員的崗位范圍內(nèi)啟動(dòng)統(tǒng)籌調(diào)劑程序，進(jìn)一步優(yōu)選體檢對(duì)象。

⑤對(duì)只進(jìn)行了面談或面試考核的考生(意向人選)，用人單位可根據(jù)工作需要，增加筆試對(duì)考生業(yè)務(wù)技能水平或綜合素質(zhì)進(jìn)一步測(cè)試，并按照同一崗位考生總成績(jī)(面談或面試考核成績(jī)<滿分為100分>×50%+筆試<滿分為100分>×50%)從高到低依次等額確定體檢對(duì)象。

⑥同一崗位擬進(jìn)入體檢的考生(意向人選)最后一名總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)從高到低依次等額確定體檢對(duì)象，面試成績(jī)相同的，由市人才辦統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定體檢對(duì)象。

六、體檢和考察

體檢和考察的具體事宜另行公告

(一)體檢。體檢對(duì)象按照同一崗位考生總成績(jī)從高到低依次等額確定。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，行業(yè)有具體規(guī)定的從其規(guī)定。體檢須在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可另選一家二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院復(fù)查一次，復(fù)查申請(qǐng)應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起1日內(nèi)提出。未在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)簽到或參加體檢者視為自動(dòng)放棄。

對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。

(二)考察。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾熘饕獙?duì)體檢合格人員的檔案進(jìn)一步核實(shí)，對(duì)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行綜合了解。

(三)遞補(bǔ)。因體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一崗位人員中按考生總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)1次。因考察不合格而出現(xiàn)的缺額，由用人單位確定是否遞補(bǔ)并書面報(bào)市人才辦審批同意擬遞補(bǔ)人員按報(bào)考同一崗位人員總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)1次。遞補(bǔ)體檢、考察人選的面試成績(jī)不低于80分。同一崗位擬遞補(bǔ)人選最后一名總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)從高到低依次等額確定，面試成績(jī)相同的，由市人才辦組織加試，擇優(yōu)等額確定。

(四)體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

(五)體檢、考察的相關(guān)事宜在巴中黨建網(wǎng)另行公告。

進(jìn)入體檢和考察的考生應(yīng)及時(shí)關(guān)注巴中黨建網(wǎng)相關(guān)公告并確保通訊暢通。

2020年應(yīng)屆畢業(yè)生完成體檢考察后，先簽訂《大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議》，并可協(xié)商安排到崗實(shí)習(xí)。

七、公示和引進(jìn)

根據(jù)考生考試考核和體檢、考察情況，按程序形成擬引進(jìn)人選名單。對(duì)擬引進(jìn)人選，面向社會(huì)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，按規(guī)定權(quán)限和程序辦理相關(guān)手續(xù)(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生正式畢業(yè)后再辦理引進(jìn)手續(xù))。

擬引進(jìn)人選如系在職人員，由用人單位和主管部門申報(bào)辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。

八、待遇和管理

(一)試用期與正式引進(jìn)。引進(jìn)人才實(shí)行一年試用期。試用期滿經(jīng)考核合格者，與用人單位簽訂引進(jìn)協(xié)議，組織人事部門進(jìn)行鑒證，明確服務(wù)方式、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資待遇和違約責(zé)任等。引進(jìn)人才服務(wù)期不少于5年(含試用期)。

(二)職級(jí)待遇與安家補(bǔ)助。試用期滿考核合格簽訂引進(jìn)協(xié)議的全日制普通高校博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科生，可以按規(guī)定分別聘用到事業(yè)單位七、八、九級(jí)職員崗位，執(zhí)行對(duì)應(yīng)的職級(jí)待遇，對(duì)從事專業(yè)技術(shù)工作的博士研究生、碩士研究生，聘用可按規(guī)定分別聘用到十級(jí)、十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。博士研究生、碩士研究生(以大學(xué)本科所學(xué)專業(yè)報(bào)考人員除外)，分別由同級(jí)財(cái)政發(fā)放15萬(wàn)元、8萬(wàn)元的安家補(bǔ)助費(fèi)和每月1000元、500元的工作補(bǔ)貼(工作補(bǔ)貼發(fā)放期限為24個(gè)月)。企業(yè)引進(jìn)的相應(yīng)層次人才，其安家補(bǔ)助費(fèi)數(shù)額由企業(yè)與引進(jìn)對(duì)象協(xié)商確定。

(三)管理服務(wù)與激勵(lì)政策。按照《關(guān)于實(shí)施“巴山優(yōu)才計(jì)劃”的意見(jiàn)》(巴委發(fā)〔2017〕10號(hào))及配套政策落實(shí)。引進(jìn)人才可申請(qǐng)入住各級(jí)“人才公寓”3-5年，享有評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉職晉級(jí)、調(diào)任和轉(zhuǎn)任公務(wù)員、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)等多項(xiàng)政策支持。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

用人單位和工作人員在公開(kāi)引進(jìn)工作中，應(yīng)確保信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假引進(jìn)的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其引進(jìn)資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

為四川省巴中市2019年赴知名高校引才工作的順利進(jìn)行，維護(hù)人才引進(jìn)工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督(監(jiān)督舉報(bào)電話：中共巴中市紀(jì)委巴中市監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組0827-5266963)。

十、信息和咨詢

巴中黨建網(wǎng)(www.bzswzzb.gov.cn)和獵聘(http://campus.liepin.com/bz2019)為本次引進(jìn)人才工作的指定網(wǎng)站，有關(guān)引進(jìn)人才的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)關(guān)注。凡未按規(guī)定要求參加資格審查、考試考核、體檢考察或辦理報(bào)到相關(guān)事宜的，均作自動(dòng)放棄處理。

其他未盡事宜由巴中市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0827-5286056。

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1.2019年四川省巴中市赴知名高校引才崗位表.xlsx

2.2019年四川省巴中市赴知名高校引才報(bào)名表.doc

中共巴中市委組織部 巴中市人才辦

2019年9月6日

原標(biāo)題：四川省巴中市2019年赴知名高校引才公告文章

文章來(lái)源：http://www.bzswzzb.gov.cn/Item/3527.aspx

（責(zé)任編輯：李明）