根據(jù)《2019年繁昌縣縣級(jí)醫(yī)院公開招聘工作人員公告》規(guī)定，為做好2019年繁昌縣縣級(jí)醫(yī)院公開招聘工作人員面試工作，結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、工作原則

(一)民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(二)統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則;

(三)、回避、監(jiān)督的原則。

二、面試確認(rèn)

經(jīng)筆試進(jìn)入面試的考生于2019年9月25日上午8：30-11：30(工作日)到繁昌縣衛(wèi)生健康委(五樓會(huì)議室)辦理面試確認(rèn)手續(xù)，同時(shí)領(lǐng)取《2019年繁昌縣縣級(jí)醫(yī)院公開招聘工作人員面試通知書》。本次招聘面試不收取考試費(fèi)用，費(fèi)用由縣衛(wèi)生健康委承擔(dān)。

凡不按規(guī)定時(shí)間辦理面試確認(rèn)手續(xù)的，取消其面試資格。由此出現(xiàn)該崗位考生缺額的，在規(guī)定時(shí)間按同崗位筆試人員成績(jī)高低順序依次等額遞補(bǔ)，面試實(shí)施期間出現(xiàn)缺額的按有關(guān)規(guī)定不再遞補(bǔ)。

面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)以面試通知書形式告知考生。

三、面試方式

采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績(jī)滿分為100分。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、知識(shí)面及儀表氣質(zhì)等方面。

面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，或該考場(chǎng)參加面試考生不足2人(含2人)，設(shè)定面試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線70分，對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察程序。

四、面試程序

(一)參加面試人員須持面試通知書、筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證(以上均要求原件)，按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試考場(chǎng)，否則視為自動(dòng)放棄面試資格。

(二)考官構(gòu)成：設(shè)立面試考官組?？脊俳M由7人組成，設(shè)主考1名;監(jiān)督員、計(jì)分員、計(jì)時(shí)員各1名，以及其他工作人員若干名。

(三)成績(jī)合成：按照筆試合成成績(jī)與面試成績(jī)6：4(筆試成績(jī)÷1.2×0.6+面試成績(jī)×0.4)的比例合成總成績(jī);以上成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

(四)成績(jī)公布：考試最終成績(jī)將及時(shí)在繁昌縣人民政府網(wǎng)站和繁昌縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

五、體檢及考察

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員(如最終成績(jī)相同，依次以筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先。如考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

體檢、考察工作由繁昌縣衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

體檢工作按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施，在三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行,費(fèi)用由考生自理。

考察工作根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對(duì)體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

六、聘用審批

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在繁昌縣人民政府網(wǎng)站和繁昌縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上按規(guī)定公示7天。對(duì)公示無異議的人員，履行審批聘用手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局將組織督查和指導(dǎo)。

對(duì)違反有關(guān)規(guī)定、不按招聘計(jì)劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效并對(duì)相關(guān)責(zé)任人員予以問責(zé);對(duì)違反人事考試紀(jì)律的工作人員和考生，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：0553-7871981

監(jiān)督電話：0553-7862016、0553-7864225

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2019年繁昌縣縣級(jí)醫(yī)院公開招聘工作人員入圍面試人員名單.xls

繁昌縣人力資源和社會(huì)局 繁昌縣衛(wèi)生健康委員會(huì)

2019年9月17日

原標(biāo)題：2019年繁昌縣縣級(jí)醫(yī)院公開招聘工作人員面試實(shí)施方案

文章來源：http://hrss.fanchang.gov.cn/UserData/DocHtml/1016/2019/9/20/1205548957721.html

（責(zé)任編輯：李明）