六、面試、形式、成績計算和公示

1、面試時間：考生按照《面試通知》上規(guī)定的時間和地點參加考試，并隨身攜帶準考證和身份證。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。主要測試應聘人員的專業(yè)知識、崗位匹配能力等。

3、面試成績的計算。以百分制計算，保留小數(shù)點后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設60分為合格分數(shù)線，面試成績不合格者不計算總成績。面試成績占招聘考試總成績的50%，面試成績當場公布。如考試總成績相同的以筆試成績高者在前，如筆試成績和面試成績均相同的，則由人社部門另行安排加試。加試時間、地點另行通知。

4、面試成績在面試結(jié)束后當天在面試考點并隨后在蘇州高新人才網(wǎng)(http://www.sndhr.com)公布，公示時間為3個工作日。

七、體檢

進入體檢的人選在面試成績合格分數(shù)線以上人員中按招聘考試總成績從到低分的順序根據(jù)招聘計劃人數(shù)1：1的比例確定。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。招聘崗位、人數(shù)及條件中對身體條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

本次招聘實行一次性體檢，具體時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。(未按規(guī)定時間參加體檢的人員，視為自動放棄處理。)

八、考核和資格復查

招聘單位對并且體檢合格的應聘人員進行聘用考察和資格條件復查，考察和資格條件復查時間原則上不得超過15日。確因情況特殊，經(jīng)主管部門批準可延長至30日。對不符合《簡章》規(guī)定的本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。聘用考察(考核)標準參照蘇州市公務員招錄考察相關要求進行。

對考察(考核)不合格人員，招聘單位應將不合格的理由書面通知考生?？忌鐚己私Y(jié)果有異議的，可以自接到通知之日起15日內(nèi)向招聘單位提出申請復核，招聘單位應當接受復核申請，并須30日之內(nèi)給予書面答復。對復核結(jié)果不服的，可自接到復核通知之日起15日內(nèi)向招聘單位主管部門提出復核申請，經(jīng)招聘單位主管部門復核無異議后，報區(qū)人社局備案。

在招聘單位申報錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察和資格復查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，經(jīng)招聘單位申請，主管部門同意，報區(qū)人社局審批，可在報考同一崗位的人員中按考試總成績從到低分的順序進行一次性遞補，也可以決定不遞補。錄用后(錄取通知書開出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補。

九、錄取和聘用

各招聘崗位擬錄取人員名單，在蘇州高新人才網(wǎng)上公示，時間不少于7個工作日。經(jīng)公示無異議后，辦理錄取或簽約、鑒證的相關手續(xù)。錄取人員應在規(guī)定時間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書》。因應聘人員個人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關手續(xù)的，取消其錄取資格。事業(yè)單位與新聘用人員訂立聘用合同，期限不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同，試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級;考核不合格者解除聘用合同。

十、紀律與監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘工作人員的工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。對單位和個人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實的，按國家、省、市關于事業(yè)單位公開招聘工作中紀律與監(jiān)督的有關規(guī)定處理。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設監(jiān)督舉報電話：0512—69580818。

十一、本《簡章》由蘇州高新區(qū)人力資源和社會局負責解釋。咨詢電話：0512—68750709

原標題：2015年蘇州高新區(qū)、虎丘區(qū)所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2015年蘇州高新區(qū)、虎丘區(qū)所屬事業(yè)單位公開招聘崗位簡介表

2015年蘇州高新區(qū)、虎丘區(qū)所屬事業(yè)單位公開招聘專業(yè)參考目錄

2015年蘇州高新區(qū)、虎丘區(qū)所屬事業(yè)單位公開招聘報名登記表

蘇州高新區(qū)人力資源和社會局

2015年4月22日

（責任編輯：李明）