(二)筆試科目及形式

1、筆試科目為《綜合應(yīng)用能力測試》和《基本素質(zhì)測試》(部分招聘碩士研究生以上學(xué)歷的崗位可免筆試，詳見《2015年隨州市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》中“筆試科目”、“面試”欄的具體要求)。

筆試考試均采用閉卷方式進(jìn)行。

2、按崗位要求報(bào)名參加筆試的人員，5月30日上午考試內(nèi)容為《綜合應(yīng)用能力測試》，下午考試內(nèi)容為《基本素質(zhì)測試》。

3、筆試前，招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)不足1∶3比例的原則上取消該招聘崗位。招聘緊缺專業(yè)或高層次人才(碩士研究生或副高以上職稱)的崗位，由招聘單位根據(jù)需要報(bào)經(jīng)市人社局批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬比例，各主管部門在報(bào)送報(bào)名信息時(shí)一并報(bào)送相關(guān)報(bào)告。

4、考生可于2015年6月中旬通過隨州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站查詢個(gè)人的筆試成績。

5、本次公告同時(shí)公布《2015年隨州市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公共科目考試大綱》。但不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、面試

面試主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試或課堂試講、現(xiàn)場表演、專業(yè)測試、實(shí)際操作等形式。

(一)確定面試入圍人選。筆試完成后，各招聘單位按崗位依考生筆試總成績從高到低的順序確定面試入圍人選：

1、參加考試的考生，按1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選。

2、招聘緊缺專業(yè)或高層次人才的崗位，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)適當(dāng)放寬比例的，按照批準(zhǔn)的比例確定面試人選。

3、面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，報(bào)經(jīng)市人社局備案后，可進(jìn)入面試。

(二)面試資格復(fù)審。市人社局在面試前5天集中各招聘單位，統(tǒng)一對擬參加面試人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料是否真實(shí)有效，并現(xiàn)場發(fā)放面試通知。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并報(bào)市人社局備案。進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位，確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案，招聘單位確認(rèn)并報(bào)市人社局備案后在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

進(jìn)入面試人員需繳納面試費(fèi)50元，參加面試時(shí)憑面試通知書領(lǐng)取發(fā)票。面試工作按《隨州市事業(yè)單位公開招聘面試工作規(guī)范》(隨人社〔2014〕75號(hào))執(zhí)行。

六、總成績計(jì)算及考核體檢

(一)總成績計(jì)算

1、筆試成績占總成績的40%(《綜合應(yīng)用能力測試》為20%，《基本素質(zhì)測試》為20%。)。

2、面試成績占總成績的60%。報(bào)考部分緊缺崗位或高層次人才崗位免筆試的，面試成績即為總成績。

3、今年繼續(xù)執(zhí)行《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作的實(shí)施意見》(鄂人〔2006〕16號(hào))等文件規(guī)定。截止2015年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本招考，可在《綜合應(yīng)用能力測試》成績上增加5分，并計(jì)入《綜合應(yīng)用能力測試》成績折算。“三支一扶”人員中已經(jīng)等途徑成為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。“三支一扶”人員在報(bào)名期間應(yīng)及時(shí)提供審核材料，報(bào)名結(jié)束后不再受理審核相關(guān)材料。

(二)考核、體檢

按考生筆試和面試總成績，根據(jù)招考崗位從到低分按招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選，考核和體檢人選在市人社局網(wǎng)站公示。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如有另外增加行業(yè)體檢者可按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考核和體檢人選確定并公示后，如有考生主動(dòng)放棄或考核體檢不合格者，不再順延遞補(bǔ)考核和體檢人選?？己撕腕w檢由主管部門組織。

七、公示及報(bào)審

招聘單位應(yīng)根據(jù)考生綜合成績、考核、體檢情況，集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，在本部門或本單位網(wǎng)站予以公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示無異議的，由主管部門一并將備案報(bào)告、擬聘用人員名單、總成績排名、考核、體檢、公示結(jié)果等報(bào)市人社局審批。

八、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后，各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

十、其他

本公告由隨州市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。公告中《2015年隨州市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》中的報(bào)考資格條件由市直各部門和市屬事業(yè)單位依照有關(guān)規(guī)定設(shè)置并負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年度隨州市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

1：2015年隨州市直屬事業(yè)單位申報(bào)招聘崗位表.xls

2：2015年隨州市直招聘公共科目考試大綱.doc

3：隨州市事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表.doc

中共隨州市委組織部

隨州市人力資源和社會(huì)局

2015年4月22日

（責(zé)任編輯：李明）