根據(jù)《關(guān)于印發(fā)2019年全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃工作實(shí)施方案的通知》，為做好貴陽(yáng)市2019年全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘考試工作，確保招聘工作順利進(jìn)行，結(jié)合實(shí)際，特制定本工作實(shí)施方案如下。

一、工作原則及程序

考察、面試工作遵循“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取信息公開、過程公開、結(jié)果公開的方法進(jìn)行。在考察、面試工作中，全程接受紀(jì)檢的指導(dǎo)和監(jiān)督?？荚嚲唧w工作由貴陽(yáng)市衛(wèi)生健康局全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按有關(guān)規(guī)定的要求、程序和方法組織實(shí)施。

二、成立全科醫(yī)生特設(shè)崗位考察、面試組織機(jī)構(gòu)

成立貴陽(yáng)市衛(wèi)生健康局全科醫(yī)生特設(shè)崗位考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組：(附件)

市衛(wèi)生健康局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由陳紹文任招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，具體負(fù)責(zé)招聘工作，修文縣衛(wèi)生健康局協(xié)助開展相關(guān)工作。

工作任務(wù)：負(fù)責(zé)組織實(shí)施貴陽(yáng)市衛(wèi)生健康局全科醫(yī)生特設(shè)崗位考試工作。

三、考試方式

通過現(xiàn)場(chǎng)面試的方式進(jìn)行。

四、面試工作

(一)面試對(duì)象

通過資格復(fù)審人員。

(二)面試安排

由貴陽(yáng)市衛(wèi)生健康局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)提前3天通知考生參加面試、同時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站上公布參加面試名單。

1、面試方式

采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。

面試試題內(nèi)容按照規(guī)定由市衛(wèi)健局委托專業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置。

2、面試時(shí)間及地點(diǎn)的設(shè)定

面試時(shí)間：2019年10月26日上午9時(shí)開始面試。每個(gè)考生面試用時(shí)為15分鐘。

面試地點(diǎn)：修文縣衛(wèi)生健康局(修文縣龍場(chǎng)鎮(zhèn)大龍財(cái)富中心11樓)。

3、面試考官組的設(shè)置和要求

3.1面試考官組由5名考官組成，設(shè)主考官1名，考官4名，主考官由市衛(wèi)健局委派人員擔(dān)任，其他4名考官中，3名必須具有中級(jí)職稱以上資格，由縣衛(wèi)健局在具有面試考官資格的考官庫(kù)中隨機(jī)抽調(diào)產(chǎn)生。

3.2擔(dān)任考官的人員需簽訂承諾書且在面試前不得對(duì)外公開自己或他人的考官身份。考官在考場(chǎng)評(píng)分中，必須獨(dú)立思考并當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，不得與本考場(chǎng)其他考官商議評(píng)分。

3.3面試考官應(yīng)遵循回避的原則。

4、面試考場(chǎng)工作人員設(shè)置和要求

4.1面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)記分員1名，監(jiān)督員1名(兼計(jì)時(shí)員)，監(jiān)督員必須由紀(jì)檢監(jiān)察部門的人員擔(dān)任。

4.2考場(chǎng)設(shè)聯(lián)絡(luò)員1名。

4.3候考室設(shè)工作人員2名(男、女各一名)。

4.4面試工作人員由貴陽(yáng)市衛(wèi)生健康局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)責(zé)任心強(qiáng)的同志參加，屬回避對(duì)象的應(yīng)主動(dòng)回避。工作人員須按照工作紀(jì)律、時(shí)間要求和崗位職責(zé)認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，確保工作的順利進(jìn)行。

5、組織考前培訓(xùn)

面試前一天由貴陽(yáng)市衛(wèi)生健康局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施對(duì)考官和工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。

6、面試成績(jī)計(jì)算方法

面試采取面試考官集中面試，綜合評(píng)分的方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分。同一崗位的面試人員安排在同一考場(chǎng)進(jìn)行。面試成績(jī)計(jì)算方法為：去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，然后將其余3位考官的分?jǐn)?shù)相加后除以3，即為該考生的面試得分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第3位小數(shù)按“四舍五入”方法處理)，當(dāng)場(chǎng)向考生公布考試成績(jī)。成績(jī)?yōu)?0分(含60分)及以上的視為合格，成績(jī)達(dá)不到60分的考試人員不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

面試結(jié)束后，根據(jù)面試人員成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。同一崗位報(bào)考人員末位成績(jī)并列的，組織并列人員進(jìn)行第二次面試。

五、體檢

考察、面試工作結(jié)束后，根據(jù)考察情況、應(yīng)試人員面試成績(jī)，提出進(jìn)入體檢人員名單。如招聘崗位出現(xiàn)空缺，根據(jù)報(bào)名人員服從調(diào)劑情況進(jìn)行調(diào)劑，列入體檢名單。

面試成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單報(bào)省衛(wèi)生健康委，匯總?cè)∏闆r后進(jìn)行公示。

由招聘單位自行組織，本地縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的或未按時(shí)體檢的，按考試成績(jī)順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、考核

體檢合格的考生確定為考核對(duì)象?？己藘?nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等事項(xiàng)?？己斯ぷ饔筛髡衅竼挝回?fù)責(zé)。

七、公示

經(jīng)面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由各招聘單位(主管部門)在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

八、辦理聘用手續(xù)

對(duì)公示期滿沒有問題或反映的問題不影響聘用的擬聘人員，由各招聘單位報(bào)市衛(wèi)生健康局審核，并報(bào)人力資源社會(huì)局備案。

九、紀(jì)律要求

考察、面試工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，全過程接受各級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)監(jiān)督?？疾臁⒚嬖嚍楣_招聘工作的重要環(huán)節(jié)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。并明確局宣傳處專人負(fù)責(zé)輿情觀察，發(fā)現(xiàn)輿情后及時(shí)上報(bào)處理?？疾臁⒚嬖嚬ぷ髦腥缬羞`反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，屬應(yīng)聘人員責(zé)任的，取消擬聘資格，不予辦理聘用手續(xù)，屬工作人員責(zé)任的，按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

十、其他事宜

其他未盡事宜由市衛(wèi)生健康局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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貴陽(yáng)市衛(wèi)生健康局全科醫(yī)生特設(shè)崗位考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立名單.doc

貴陽(yáng)市衛(wèi)生健康局

2019年10月16日

原標(biāo)題：貴陽(yáng)市衛(wèi)生健康局2019年全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘工作實(shí)施方案

文章來源：http://www.gzhfpc.gov.cn/xwzx/tzgg/201910/t20191022_3902546.html

（責(zé)任編輯：李明）