(二)免筆試部分

1.招聘說(shuō)明：計(jì)劃表中注明為免筆試的崗位;鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的人員(此類人員一經(jīng)錄用，在所錄用的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)期限不少于5年)。

2.招聘方式：采取免筆試直接進(jìn)入面試、考核的方式招聘。

3.有關(guān)事項(xiàng)

(1)招聘崗位、人數(shù)和條件

招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、資格條件及范圍，詳見(jiàn)附件。

(2)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位，且不能同時(shí)報(bào)名筆試和免筆試崗位。報(bào)名和考試時(shí)只能使用第二代身份證。認(rèn)真填寫《寧明縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》并打印一式三份到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

時(shí)間：免筆試崗位與筆試崗位報(bào)名時(shí)間相同

地點(diǎn)：其他事業(yè)單位免筆試崗位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在寧明縣人社局一樓大廳(寧明縣興寧大道東勞動(dòng)大廈);鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在寧明縣衛(wèi)健局一樓(寧明縣明陽(yáng)街39號(hào))

(3)提交的證件材料

報(bào)考人員提供身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證及招聘崗位要求的其它有關(guān)證件報(bào)名。報(bào)考人員所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實(shí)，立即予以取消面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。

驗(yàn)證時(shí)需提交上述證件的原件及復(fù)印件(A4紙)一式一份，復(fù)印件按上述順序裝訂成冊(cè)。

四、面試

報(bào)考其他事業(yè)單位崗位的筆試部分與免筆試部分考生同時(shí)參加面試。報(bào)考教師崗位的和報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考生具體時(shí)間由各有關(guān)主管部門確定。

(一)面試入圍人選

由縣人力資源和社會(huì)局根據(jù)招聘崗位的招聘人數(shù)，按筆試合格成績(jī)從到低分以1：3的比例確定面試入圍人選(如末名出現(xiàn)成績(jī)并列的，一并入圍)。除了同意達(dá)不到1：3比例開(kāi)考的崗位外，筆試成績(jī)與免筆試崗位達(dá)不到1：3面試比例的崗位，屬特殊崗位確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)縣人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。

(二)發(fā)布面試公告

面試人選確定后，由面試實(shí)施機(jī)關(guān)在相關(guān)的網(wǎng)站上發(fā)布面試公告(通知)。在寧明新聞網(wǎng)(http://www.gxnmnews.com/)公布，并由縣人力資源和會(huì)社局或有關(guān)主管部門以書面形式或電話(信息)形式通知進(jìn)入面試人員。

面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格或者面試資格審查不合格的，不再遞補(bǔ)面試人選。

(三)面試命題和組織。

1.面試試題命制：由縣人力資源和社會(huì)局和有關(guān)主管部門商上級(jí)有關(guān)部門組織面試試題的命制。

2.教師崗位面試試題由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織命題，面試形式采取試講方式進(jìn)行。面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能。

3.面試的組織實(shí)施工作由縣人力資源和社會(huì)局和有關(guān)主管部門組織，評(píng)委由具有考官資格的人員組成。

面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》進(jìn)行。

4.面試時(shí)間和地點(diǎn)：2019年11月30日，如有變動(dòng)另行通知。地點(diǎn)另行通知。(教師招聘和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘另行確定)

5.面試分值滿分為100分。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)不合格，不得確定為考核人選。

總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)+面試成績(jī)。

五、考核

(一)招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，以總成績(jī)由到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選(如末一名出現(xiàn)成績(jī)并列排名，未能確定考核人選的，總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定人選)?？己斯ぷ饔煽h人社局會(huì)同主管部門具體組織實(shí)施?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。考核要成立考核工作小組，每組由2名及以上工作人員組成。考核小組要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見(jiàn),提交招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定體檢人選。

(二)考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。

考核時(shí)將全部考核內(nèi)容加以量化，進(jìn)行評(píng)分比較，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上和評(píng)價(jià)等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，在該崗位面試合格的人選中，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)考核人選。

六、體檢

(一)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。如體檢不合格或自動(dòng)放棄的，可在報(bào)考同一崗位面試、考核合格的人選中，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(二)對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后由縣人力資源和社會(huì)局和有關(guān)主管部門組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

(三)體檢由縣人力資源和社會(huì)局和有關(guān)主管部門組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。體檢合格人員確定為擬聘人選。

（責(zé)任編輯：李明）