(三)面試

1.面試方式。本次公開(kāi)遴選面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)查報(bào)考者的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及履職所必備的基本知識(shí)和能力，滿分為100分。

2.面試時(shí)間地點(diǎn)。擬定于2019年12月進(jìn)行面試，確定為面試人選的考生名單及各職位的面試時(shí)間安排將在上杭縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布;面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求等以上杭縣人力資源和社會(huì)局核發(fā)《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)。

3.面試要求。

(1)參加面試時(shí)，報(bào)考人員需提供本人身份證、《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知書(shū)》等原件。

(2)面試成績(jī)最低合格線為60分。參加面試人數(shù)少于或等于遴選人數(shù)時(shí)，報(bào)考者的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢和考察。

(四)考試有關(guān)事項(xiàng)

(1)如有報(bào)考人員不按考試規(guī)定的要求參加筆試、面試的，視作自愿放棄招考資格;如有報(bào)考人員在考試時(shí)違反面試考場(chǎng)規(guī)則等被認(rèn)定為按零分處理等，不再作為面試或體檢考察對(duì)象。

(2)如相關(guān)職位有報(bào)考人員未參加筆試或面試的、以及在考試時(shí)被取消考試資格的，該職位按實(shí)際參加考試的人數(shù)執(zhí)行上述考試成績(jī)合格線要求。

(3)考試總成績(jī)的計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(4)根據(jù)各遴選單位相應(yīng)職位面試合格線以上報(bào)考人員的考試總成績(jī)從到低分的順序，按遴選人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象;如相關(guān)職位確定的最后1名體檢對(duì)象有同分?jǐn)?shù)者，以筆試成績(jī)者為先，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑹o(wú)法確定人選的，經(jīng)上杭縣人力資源和社會(huì)局同意后，對(duì)同分?jǐn)?shù)者另行組織一場(chǎng)面試，面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。

(5)總成績(jī)及體檢和考察人選查詢。面試結(jié)束后，參加面試人員的總成績(jī)及各職位體檢和考察人選將在“上杭縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位招聘信息”網(wǎng)頁(yè)公布。

(五)體檢

1.根據(jù)遴選人數(shù)按1:1的比例，在考試合格的人員中，從到低分，確定參加體檢人選。上杭縣醫(yī)院負(fù)責(zé)本單位體檢對(duì)象的體檢工作，上杭縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)其他醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位體檢對(duì)象的體檢工作。體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。體檢缺席者，取消遴選資格。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行(部分行業(yè)對(duì)崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，按省級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)制訂的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予遴選或取消遴選。

體檢對(duì)象因懷孕等特殊原因不能進(jìn)行相關(guān)體檢項(xiàng)目檢查而造成體檢醫(yī)院無(wú)法作出體檢是否合格結(jié)論的，對(duì)其實(shí)行延期體檢，遴選單位與體檢對(duì)象書(shū)面約定延緩體檢的最長(zhǎng)期限(原則上不超過(guò)1年)，體檢對(duì)象在約定的延緩期限內(nèi)可進(jìn)行體檢時(shí)，經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)，按上述要求進(jìn)行體檢;在約定的延緩期限內(nèi)未進(jìn)行體檢的，按自愿放棄本次遴選資格處理。

3.體檢不合格者，不予遴選。

4.相關(guān)職位在體檢中出現(xiàn)身體不合格或自愿放棄者，該職位按相應(yīng)考試總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)人選。因懷孕延期體檢的女性體檢對(duì)象，如延期體檢不合格，不再順延遞補(bǔ)體檢對(duì)象。

(六)考察

1.體檢合格者確定為考察對(duì)象。

2.根據(jù)職位分別由上杭縣衛(wèi)生健康局和上杭縣醫(yī)院負(fù)責(zé)實(shí)施考察工作;如有考察不合格或自愿放棄者，按考試總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)人選。

(七)擬定遴選人選

上杭縣衛(wèi)生健康局或上杭縣醫(yī)院根據(jù)報(bào)考者的考試總成績(jī)和體檢、考察情況等，研究確定各職位擬遴選人選，書(shū)面報(bào)縣人力資源和社會(huì)局審核。

(八)公示

1.經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局審核合格的擬遴選人選，在“上杭縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位招聘信息”網(wǎng)頁(yè)公示7個(gè)工作日。

2.公示期滿，公示結(jié)果不影響其遴選的，確定為遴選人選，由上杭縣衛(wèi)生健康局或上杭縣醫(yī)院將有關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)局審批。

(九)辦理調(diào)配手續(xù)

經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局審批同意后，遴選人選原則上須在30天內(nèi)按相關(guān)規(guī)定辦理完調(diào)配手續(xù)，因個(gè)人原因未按期辦理手續(xù)的，將取消遴選資格，相關(guān)職位按總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)人員。

五、相關(guān)待遇

遴選人員按各遴選單位的編制性質(zhì)確定為我縣相應(yīng)的事業(yè)單位正式在編人員，由遴選單位及其主管部門(mén)按事業(yè)單位人員試行聘用制度的有關(guān)規(guī)定實(shí)行聘用制，并簽訂聘用合同書(shū);聘用期間按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定，享受我縣相應(yīng)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員的相關(guān)待遇。

六、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員在報(bào)名、考試、體檢、考核等過(guò)程中有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為的，視不同情況分別給予考試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得參加遴選、取消遴選資格等處理，并記入本人誠(chéng)信檔案;遴選人選在辦理正式調(diào)配手續(xù)之前發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有影響聘用相關(guān)問(wèn)題的，將取消該人員的聘用資格，相應(yīng)職位按上述辦法進(jìn)行遞補(bǔ);如遴選人員簽訂了聘用合同之后發(fā)現(xiàn)并查實(shí)相關(guān)問(wèn)題的，一律解除聘用合同，不再遞補(bǔ)人員。

(二)在本次公開(kāi)遴選過(guò)程中，報(bào)考者在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定處理?？荚嚱Y(jié)束后，委托筆試命題、閱卷機(jī)構(gòu)將對(duì)試卷進(jìn)行雷同甄別，被認(rèn)定為雷同答卷的，按有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反考試錄用紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(三)本次考試上杭縣人力資源和社會(huì)局不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)、復(fù)習(xí)范圍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦任何考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

(四)有關(guān)本次遴選的相關(guān)考務(wù)信息將在“上杭縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位招聘信息”網(wǎng)頁(yè)發(fā)布。請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注，及時(shí)查詢，了解考試相關(guān)信息，上杭縣人力資源和社會(huì)局不再另行通知。遴選政策等方面問(wèn)題，咨詢電話為：0597-3316695(上杭縣人力資源和社會(huì)局人力資源開(kāi)發(fā)股)。報(bào)考人員所留聯(lián)系電話在本次遴選期間必須保持暢通，無(wú)法聯(lián)系造成影響遴選的后果由報(bào)考者自負(fù)。

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2019年冬季上杭縣公開(kāi)遴選縣直城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位表.xls

遴選工作人員報(bào)名登記表.doc

遴選縣直城區(qū)事業(yè)單位人員工作情況證明.doc

招聘遴選工作人員報(bào)名委托書(shū).doc
 

上杭縣人力資源和社會(huì)局

2019年10月29日

原標(biāo)題：上杭縣2019年冬季公開(kāi)遴選縣直(城區(qū))醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員方案

文章來(lái)源：http://www.shanghang.gov.cn/zwgk/rsxx/qsyzp/201910/t20191029_1597110.htm

（責(zé)任編輯：李明）